Hörmann 

Deutschland

Azubi Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Hörmann Deutschland wird insgesamt positiv bewertet, mit einem besonders starken Konsens in Bezug auf eine kollegiale Arbeitsumgebung. Nutzer:innen heben hervor, dass in der IT-SAP-Abteilung ein besonders positives Arbeitsklima existiert, geprägt durch ein entspanntes und freundliches Miteinander. Der familiäre Charakter des Unternehmens wird ebenfalls gelobt, insbesondere durch die Unterstützung und das faire Verhalten innerhalb der Teams und von Vorgesetzten. Die Arbeitsplätze werden als sehr angenehm und modern beschrieben, und eine offene Kommunikationskultur wird geschätzt.

Gleichzeitig zeigen einige Bewertungen auf, dass es in Bezug auf Führung und Kommunikation noch Verbesserungspotential gibt. Obwohl die Atmosphäre in einigen Abteilungen harmonisch ist, wird in anderen die fehlende Teamarbeit und das mangelnde Lob seitens der Vorgesetzten kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass es an Struktur und Wertschätzung fehlt, insbesondere nach einem Wechsel in der Führungsebene. Trotz dieser Punkte überwiegt der Eindruck einer insgesamt positiven Arbeitsatmosphäre, wobei Missstände angesprochen werden, die das Verbesserungspotential für die Zukunft darstellen.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Hörmann Deutschland sind insgesamt positiv. Viele der Aussagen betonen ein hohes Gehaltsniveau, das oft durch Tarifverträge der IG Metall unterstützt wird, obwohl das Unternehmen in den Bereichen Vertrieb und Lager/Logistik tätig ist. Mitarbeiter:innen loben vor allem die zusätzlichen Vergütungen und die fast 14 Monatsgehälter, welche die Bezahlung als sehr fair erscheinen lassen. Des Weiteren werden pünktliche Gehaltszahlungen sowie Sonderleistungen wie Firmenrenten positiv hervorgehoben.

Trotz der überwiegend positiven Bewertungen gibt es auch Hinweise auf Verbesserungsbedarf. Einige Nutzer:innen bemängeln die Konkurrenzfähigkeit der Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen und die unzureichende Anpassung der Gehälter für langfristig beschäftigte Mitarbeiter:innen. Auch wird eine Ungleichheit bei der Bezahlung zwischen den Geschlechtern kritisiert. Zusätzlich gibt es Stimmen, die Verbesserungspotenziale bei Gehältern in Anbetracht des 40-Stunden-Arbeitswochen-Modells erkennen. Dennoch überwiegen die zufriedenen Kommentare und es wird allgemein ein angemessenes Gehalts- und Sozialleistungsniveau bestätigt.

Die Kategorie "Karriere/Weiterbildung" bei Hörmann Deutschland wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die zahlreichen Weiterbildungsangebote, die durch die firmeneigene Akademie sowie externe Schulungen bereitgestellt werden. Mitarbeiter:innen berichten von einer breiten Palette an Trainingsprogrammen und Seminaren, die durch Vorgesetzte aktiv unterstützt und gefördert werden. Diese reichen von Produktschulungen bis hin zu Soft-Skill-Seminaren, und in einigen Fällen ist sogar eine Weiterbildung zum MBA möglich. Dies sorgt für eine durchweg positive Wahrnehmung der Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Dennoch gibt es einige Bedenken bezüglich der Karriereaufstiegsmöglichkeiten. Während die Weiterbildungsangebote für Büroangestellte gut sind, fühlen sich Mitarbeiter:innen in der Produktion und im Lager aufgrund der geringen Aufstiegschancen und der internen Beförderungskultur benachteiligt. Häufig wird erwähnt, dass interne Positionen bereits besetzt sind und Verbindungen innerhalb des Unternehmens wichtiger als Qualifikationen sind. Trotz der Weiterbildungsmöglichkeiten ist der Übergang in höher bezahlte Positionen daher oft eingeschränkt.

In der Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Hörmann Deutschland überwiegt das positive Sentiment in den Bewertungen. Die Kommunikation auf Augenhöhe wird von den Mitarbeiter:innen besonders geschätzt; sie wird als sehr respektvoll und offen beschrieben, was ein gutes Arbeitsklima fördert. Führungskräfte, die kooperativ und unterstützend agieren, werden ebenfalls positiv erwähnt, wobei Wert auf Feedback und hohe Leistungsansprüche gelegt wird. Viele Vorgesetzte zeigen Engagement für ihr Team und setzen sich für eine faire, vertrauensvolle Zusammenarbeit ein.

Gleichzeitig gibt es auch gemischte bis kritische Rückmeldungen zum Führungsverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Vorgesetzte nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbeziehen und teilweise ein autoritärer Stil vorherrsche, der die Mitarbeiterbeteiligung einschränkt. Kritikpunkte wie unzureichende Wertschätzung der Arbeit oder mangelnde Führungskompetenz in bestimmten Abteilungen werden ebenfalls genannt. Diese Themen verdeutlichen, dass trotz der insgesamt positiven Rückmeldungen Raum für Verbesserungen hinsichtlich der Managementpraktiken besteht.