Hoffmann 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zuerst ein 30 min Telefoninterview, um generelle Fragen, warum studieren etc. zu klären. Auch wurden hier viele Details zum Studium ansich seitens des Arbeitgebers genannt. Sehr freundlicher Personalmanager und angenehmes Gespräch.

Nach zwei Wochen dann das richtige Vorstellungsgespräch mit dem Personalmanager, einem Azubi (durfte zuschauen) und einem gehobenen Außendienstler.
Angenehme Gesprächsatmosphäre und keine blöden Bewerberfragen.

Zuerst die typische Selbstpräsentation, anschließend Fragen wie würden Freunde sie beschreiben, warum Firmen Wechsel und wo sehen sie sich in 10 Jahren.
Des weiteren noch drei Situationsbezogen Fragen, um die Softskills zu testen. Hier gibt es wenig Spielraum für Fehler und meiner Meinung nach, nur eine Ideale Antwort. Ich wurde sehr in Sicherheit gewiegt was meine Antworten anging und so ging ich guten Gefühls aus dem Gespräch, nur um dann die Absage, mit meiner Meinung nach dürftigen Absage Gründen, zu erhalten. Aber wie gesagt meine Meinung.

Absage kam per Telefon und mir wurde im Gegensatz auch Feedback gegeben was nicht gepasst hat, sehr selten das eine Firma diese Infos preisgibt. Daumen hoch hierfür.
Von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch vergingen 8 Wochen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

das übliche Personaler "Bla bla" aus dem Lehrbuch von 1995

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Die Möglichkeit mit neuen Technologien zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

The entire application process took 8 weeks from the submission of the application to the offer of contract.

In the first on-site interview, the open position in particular was presented very precisely by the interview partners. In accordance with this, the required professional experience was asked for.

In the second on-site interview, a presentation on a topic related to the open position was requested. This presentation had to be prepared on-site within a certain period of time and then presented to the entire team or rather potential new colleagues.

Overall a very structured and professional but also challenging application process. As an applicant, you will always be treated with respect. All interviews take place on equal terms.

Keep up the good work!

Verbesserungsvorschläge

Offenes Gespräch auf Augenhöhe mit Bewerbern die sich ernsthaft für das Unternehmen interessieren. Nach telefonischer Rückfrage wurde ich unfreundlich und abrupt mit den Worten "darf ich nicht sagen" auf meinen Wunsch nach Feedback abgewiesen.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Bewerbungsprozess und sehr angenehmes Vorstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

Kaum typische HR Fragen, viele Gespräche mit der Fachabteilung auf Augenhöhe, Wertschätzender Umgang

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Erstgespräch mit HR Dame war absolut in Ordnung.

- Zweitgespräch Telefoninterview mit HR und IT Abteilungsleiter (geplant 30 Mins) für kurzes Kennenlernen, Technologie- und Reifegradüberblick dauerte 1:15 Stunden. War in Ordnung.

- Drittgespräch vor Ort. HR, IT Abteilungsleiter und sein Vertreter. Beiden IT'lern war nicht klar wo sie Unterstützung benötigen. Hilfloser Eindruck, komische Fragen. Bei Rückfragen meinerseits - Rumgeeier, keine klaren Antworten auf Fragen nach Tätigkeitsumfeld und bei was sie wirklich Unterstützung bräuchten.
ABSOLUTES NO-GO: Nach dem Gespräch wurde mein Name, mit der Information meiner aktiven Bewerbung an einen meiner Geschäftspartner (Provider bei meinem damaligen Arbeitgeber) lanciert. Ohne jegliche Rücksprache.... Die HR hat sich dafür in aller Form entschuldigt, den Kollegen hätte ich fristlos entlassen an deren Stelle.
- Viertes Gespräch Telefoninterview: Erneut seltsame Fragen. Kein Interesse mehr meinerseits nach dem bisherigen Ablauf. Absage.

Tipp: 2-3 externe Berater holen die mit mittelständischen Unternehmen und deren IT Erfahrung haben und IT Strategie auf das Business abstimmen.