Hoffmann 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Relativ zeitnah nach dem angenehmen 30-Minuten Telefoninterview bekam ich eine kurze Email mit der Kernaussage: "... wir haben uns dazu entschieden, den Prozess an dieser Stelle zu beenden."

Absage hin oder her, ... aber das Statement zeugt weder von Stil und Wertschätzung dem Bewerber gegenüber, noch deutet es auf Empathie und Motivation beim Recruiter hin.

Aus meiner Sicht sollte eine Absage durchaus stichhaltig und ehrlich begründet werden. Als Bewerber habe ich mir intensiv Gedanken gemacht, Zeit und Energie investiert usw. Schließlich bewerbe ich mich nicht wahl- und gedankenlos auf irgendeinen Job, sondern auf eine Stelle, die ich mir zutraue und die passend erscheint; bei einer Firma mit deren Kultur ich mich identifizieren kann.

Insgesamt halte ich den Bewerbungsprozeß bei der Hoffmann Group für absolut OK. Die Art und Weise der Absage mit einer Standardfloskel halte ich jedoch für erschütternd schwach ...

Hoffentlich nehmen die Personaler diese Bewertung zum Anlass, zumindest das Thema "Absagegründe" zu überdenken und einen pragmatischen Weg zu finden, der Bewerber nicht einfach "nackt im Regen stehen läßt", sondern durch die Angabe konkreter Gründe weiterhilft.

Bewerbungsfragen

CV wiedergeben ...

Verbesserungsvorschläge

Zuerst ein 30 min Telefoninterview, um generelle Fragen, warum studieren etc. zu klären. Auch wurden hier viele Details zum Studium ansich seitens des Arbeitgebers genannt. Sehr freundlicher Personalmanager und angenehmes Gespräch.

Nach zwei Wochen dann das richtige Vorstellungsgespräch mit dem Personalmanager, einem Azubi (durfte zuschauen) und einem gehobenen Außendienstler.
Angenehme Gesprächsatmosphäre und keine blöden Bewerberfragen.

Zuerst die typische Selbstpräsentation, anschließend Fragen wie würden Freunde sie beschreiben, warum Firmen Wechsel und wo sehen sie sich in 10 Jahren.
Des weiteren noch drei Situationsbezogen Fragen, um die Softskills zu testen. Hier gibt es wenig Spielraum für Fehler und meiner Meinung nach, nur eine Ideale Antwort. Ich wurde sehr in Sicherheit gewiegt was meine Antworten anging und so ging ich guten Gefühls aus dem Gespräch, nur um dann die Absage, mit meiner Meinung nach dürftigen Absage Gründen, zu erhalten. Aber wie gesagt meine Meinung.

Absage kam per Telefon und mir wurde im Gegensatz auch Feedback gegeben was nicht gepasst hat, sehr selten das eine Firma diese Infos preisgibt. Daumen hoch hierfür.
Von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch vergingen 8 Wochen.

Bewerbungsfragen

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das übliche Personaler "Bla bla" aus dem Lehrbuch von 1995

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Die Möglichkeit mit neuen Technologien zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

The entire application process took 8 weeks from the submission of the application to the offer of contract.

In the first on-site interview, the open position in particular was presented very precisely by the interview partners. In accordance with this, the required professional experience was asked for.

In the second on-site interview, a presentation on a topic related to the open position was requested. This presentation had to be prepared on-site within a certain period of time and then presented to the entire team or rather potential new colleagues.

Overall a very structured and professional but also challenging application process. As an applicant, you will always be treated with respect. All interviews take place on equal terms.

Keep up the good work!

Verbesserungsvorschläge

Offenes Gespräch auf Augenhöhe mit Bewerbern die sich ernsthaft für das Unternehmen interessieren. Nach telefonischer Rückfrage wurde ich unfreundlich und abrupt mit den Worten "darf ich nicht sagen" auf meinen Wunsch nach Feedback abgewiesen.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Bewerbungsprozess und sehr angenehmes Vorstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

Kaum typische HR Fragen, viele Gespräche mit der Fachabteilung auf Augenhöhe, Wertschätzender Umgang

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