Hoffmann 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Erstgespräch mit HR Dame war absolut in Ordnung.

- Zweitgespräch Telefoninterview mit HR und IT Abteilungsleiter (geplant 30 Mins) für kurzes Kennenlernen, Technologie- und Reifegradüberblick dauerte 1:15 Stunden. War in Ordnung.

- Drittgespräch vor Ort. HR, IT Abteilungsleiter und sein Vertreter. Beiden IT'lern war nicht klar wo sie Unterstützung benötigen. Hilfloser Eindruck, komische Fragen. Bei Rückfragen meinerseits - Rumgeeier, keine klaren Antworten auf Fragen nach Tätigkeitsumfeld und bei was sie wirklich Unterstützung bräuchten.
ABSOLUTES NO-GO: Nach dem Gespräch wurde mein Name, mit der Information meiner aktiven Bewerbung an einen meiner Geschäftspartner (Provider bei meinem damaligen Arbeitgeber) lanciert. Ohne jegliche Rücksprache.... Die HR hat sich dafür in aller Form entschuldigt, den Kollegen hätte ich fristlos entlassen an deren Stelle.
- Viertes Gespräch Telefoninterview: Erneut seltsame Fragen. Kein Interesse mehr meinerseits nach dem bisherigen Ablauf. Absage.

Tipp: 2-3 externe Berater holen die mit mittelständischen Unternehmen und deren IT Erfahrung haben und IT Strategie auf das Business abstimmen.

Verbesserungsvorschläge

Eine definitiv bessere Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Den Rekrutierungsprozess maßgeblich überdenken!

Verbesserungsvorschläge

Es kam leider nicht zu einem Gespräch und ich habe nicht einmal irgendeine Absage oder Antwort auf meine Bewerbung erhalten, auch keine vorgefertigte E-mail.
Deshalb kann ich meinen ersten Eindruck nur als sehr unprofessionell bezeichnen.

Verbesserungsvorschläge

Wann: beim ersten Telefongespräch mit der HR Ansprechpartnerin.

Die Jobausschreibung war sehr allgemein formuliert und komplett ohne Hinweis auf den benutzten Technologie Stack und die Infrastruktur.
Auf meine Frage zum Thema Tech Stack konnte mir die HR Ansprechpartnerin nur wenige Informationen liefern und nachdem ich ihr sagte, dass die von ihr erwähnten Technologien leider nicht mit meinem beruflichen Werdegang und mit meinen Interessen kompatibel waren und dass ich lieber meine Bewerbung zurückziehen würde, war die HR Ansprechpartnerin plötzlich extrem irritiert und unhöflich. Sie fing an mit einem sehr arroganten und höhnischen Ton zu behaupten, es würde für einen guten Entwickler überhaupt keinen Unterschied machen, auf Windows, Linux, Cloud oder On-Premise zu arbeiten und dass ich die Ausschreibung gefälligst genauer hätte lesen sollen, um die Zeit der HR Abteilung nicht zu verschwenden…

Schade dass diese Firma sich von so eine unprofessionelle und fachlich ungeeignete Person vertreten lässt, die nicht mal die Basis des Recruitments beherrscht! Ist das erste Telefongespräch eben nicht dafür gedacht, um vorab die gegenseitigen Interessen zu prüfen?!

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Bewerbungsfragen

Welche Konflikte hatte man im Alltag und wie sind sie gelöst worden?

Verbesserungsvorschläge

Stehlen Sie Bewerbern nicht die Zeit

Bewerbungsfragen

Es werden äußerst aufwenige Präsentationsaufgaben gestellt um von möglichst vielen Bewerbern möglichst viel Wissen abzuschöpfen, welches in den eigenen Reihen fehlt, dies sehr gerne von großen Konzernen! Aufpasssen was man erzählt und wieviel Mühen man sich macht.

Verbesserungsvorschläge

Der Abluf beim Vorstellungsgespräch sollte stark verbessert werden.
Mit professionellen Ablauf im Recruting hat das definitiv nichts zu tun.
Beim Rundgang konnte man erkennen das die angebliche fluktatiun keine Rolle spielte, laut Aussauge Rungangleiter.
Jedoch besteht das Team Nürnberg zu 85% aus einen sehr jungen Publikum.
Warum? es wird eine gewisse Pickleistung erwartet und das kann keiner mit 45Jahren noch zu 100% leisten. Es lächelte auch keine einzige Person.

Bewerbungsfragen

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