105 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hoffmann Group Vorstellungsgespräche
Hoffmann
Group
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist schade wie man mit Bewerben umgeht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hoffmann Group in München als Produkmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine definitiv bessere Kommunikation.
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Keine Rückmeldung trotz wiederholter Kontaktaufnahme!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hoffmann Group in Nürnberg als Sachbearbeiter Transportmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Rekrutierungsprozess maßgeblich überdenken!
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Sehr unprofessioneller erster Eindruck
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hoffmann Group in München als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es kam leider nicht zu einem Gespräch und ich habe nicht einmal irgendeine Absage oder Antwort auf meine Bewerbung erhalten, auch keine vorgefertigte E-mail.
Deshalb kann ich meinen ersten Eindruck nur als sehr unprofessionell bezeichnen.
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Unhöflich und Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hoffmann Group in München als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wann: beim ersten Telefongespräch mit der HR Ansprechpartnerin.
Die Jobausschreibung war sehr allgemein formuliert und komplett ohne Hinweis auf den benutzten Technologie Stack und die Infrastruktur.
Auf meine Frage zum Thema Tech Stack konnte mir die HR Ansprechpartnerin nur wenige Informationen liefern und nachdem ich ihr sagte, dass die von ihr erwähnten Technologien leider nicht mit meinem beruflichen Werdegang und mit meinen Interessen kompatibel waren und dass ich lieber meine Bewerbung zurückziehen würde, war die HR Ansprechpartnerin plötzlich extrem irritiert und unhöflich. Sie fing an mit einem sehr arroganten und höhnischen Ton zu behaupten, es würde für einen guten Entwickler überhaupt keinen Unterschied machen, auf Windows, Linux, Cloud oder On-Premise zu arbeiten und dass ich die Ausschreibung gefälligst genauer hätte lesen sollen, um die Zeit der HR Abteilung nicht zu verschwenden…
Schade dass diese Firma sich von so eine unprofessionelle und fachlich ungeeignete Person vertreten lässt, die nicht mal die Basis des Recruitments beherrscht! Ist das erste Telefongespräch eben nicht dafür gedacht, um vorab die gegenseitigen Interessen zu prüfen?!
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Recruiting über eine externe Dame die sehr nett, kompetent und zuvorkommend war.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hoffmann Group in München als E-Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
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Ein Ablehnung von der ersten Minute
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hoffmann Group in München als Prozess- und Projektmanager (m/w) im Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Welche Konflikte hatte man im Alltag und wie sind sie gelöst worden?
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Ganz Schlechter Stil!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hoffmann Group in München als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stehlen Sie Bewerbern nicht die Zeit
Bewerbungsfragen
Es werden äußerst aufwenige Präsentationsaufgaben gestellt um von möglichst vielen Bewerbern möglichst viel Wissen abzuschöpfen, welches in den eigenen Reihen fehlt, dies sehr gerne von großen Konzernen! Aufpasssen was man erzählt und wieviel Mühen man sich macht.
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Unprofessionelles Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hoffmann Group in Nürnberg als Lagermitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Abluf beim Vorstellungsgespräch sollte stark verbessert werden.
Mit professionellen Ablauf im Recruting hat das definitiv nichts zu tun.
Beim Rundgang konnte man erkennen das die angebliche fluktatiun keine Rolle spielte, laut Aussauge Rungangleiter.
Jedoch besteht das Team Nürnberg zu 85% aus einen sehr jungen Publikum.
Warum? es wird eine gewisse Pickleistung erwartet und das kann keiner mit 45Jahren noch zu 100% leisten. Es lächelte auch keine einzige Person.
Bewerbungsfragen
- Was haben sie gemacht und wo sind die Erfahungen die sie befähigen zu bewerben.
- Nach Erläuterung das man bereits Erfahrung hat, wird man nicht wahrgenommen und es wird mehrmals während des Gespräches die Belastbarkeit abgefragt.
- UNPROFESSIONELL, man wird als Person nicht Respektiert
- Es wurde kein Werdegang abgefragt, man musste eher von sich aus etwas sagen.
- Sonst wartete man Ewigkeiten auf eine Frage
- Sind sie Belastbar?
- Viel stehen und bis zu 30km pro Schicht laufen.
- Bist du nicht Jung ca bis 25 Jahre und hast vielleicht nicht idealmaße Körperbau, wirst du während des Gespräches 10mal gefragt.
- Lohn ist ein Witz, da helfen auch die Sozial Leistungen nicht.
- EIN NO GO, diese Firma sollte stark an Ihren Recruting System arbeiten.
- Auf gut Deutsch Fränkisch, es war langathmig, Bewerber mit Berufserfahrung eher unwillkommen und man sollte auch nicht älter als 35 Jahre sein.
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Angenehmes Gespräch mit anschließender Führung durch das Lager
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hoffmann Group in Nürnberg als Trainee Logistik beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen?
- Projekterfahrung?
- Warum Master?
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Schnelle Reaktion und netter Kontakt mit Personalrecruiterin (Extern anscheinend)
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hoffmann Group in München als IT Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Telefoninterviews, eher auf persönliche Gespräche setzen. Die benötigte Zeit ist die gleiche
Bewerbungsfragen
Unzulässige Frage nach aktuellem Gehalt, sorry das geht gar nicht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.