Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Intransparent sein.
HOLBORN ist in Bewegung: Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran und leisten Sie Ihren Beitrag für eine CO2-ärmere Zukunft. Wir bieten Ihnen als fortschrittliches und energieeffizientes Unternehmen den idealen Rahmen, um sich aktiv in innovative Konzepte und grüne Projekte einbringen zu können. Damit Ihnen das gelingt, setzen wir uns als moderner Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen sichere und moderne Arbeitsplätze. Gemeinsam werden wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und versorgen Hamburg und Norddeutschland auch in Zukunft zuverlässig und effizient mit Kraftstoffen, Heizprodukten und Grundstoffen für die chemische Industrie.
Über unsere Muttergesellschaft, die Holborn Investment Company Limited (HICL), gehören wir zur Oilinvest (Netherlands) B.V. Oilinvest betreibt über ihre Tamoil-Tochtergesellschaften Tankstellen in Italien, Spanien und der Schweiz. Mit der Deutschen Tamoil ist sie unter der Marke "HEM" auch auf dem deutschen Markt vertreten.
Die Raffinerie hat eine 100-prozentige Tochter, die Norddeutsche Ölleitungs GmbH (NDO), über deren Pipeline das Rohöl von Wilhelmshaven nach Hamburg zu unserer Raffinerie gepumpt wird. Außerdem sind wir zu rund 20 Prozent an der Nord-West Oelleitung GmbH (NWO) beteiligt, über deren Tankerlöschbrücken und Lagertanks in Wilhelmshaven unser Rohöl angeliefert wird.
Wir sind ein Lohnverarbeiter und verarbeiten Rohöl im Auftrag unserer Schwesterfirma HOLBORN European Marketing Company Limited (HEMCL). Sie kauft das Rohöl, stellt es uns zur Verfügung und verkauft die fertigen Raffinerieprodukte dann wieder am Markt. Wir konzentrieren uns derweil voll und ganz auf unser Kerngeschäft, die Produktion hochwertiger Heiz- und Kraftstoffe.
Wir fördern berufliche und persönliche Stärken mit viel Aus- und Weiterbildung: So erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance, sich im Unternehmen - auch in andere Positionen - weiterzuentwickeln und an diesen neuen Aufgaben zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOLBORN Europa Raffinerie GmbH.
Mittagessen, Gesundheitsdienst, Gehaltsniveau
Das man hier mit anpacken und etwas bewegen kann!
Und das man die oben kritisierten Punkte ansprechen kann und das diese wirklich verbessert werden. Die Sozialleistungen und das Gehalt sind die mit Abstand besten, die ich je hatte.
Tolles Einarbeitungsprogramm, alle sind sehr bemüht ihr Wissen weiterzugeben.
Kollegen und Kolleginnen, die wirklich für die ausgerufenen Ziele und Werte einstehen und kämpfen.
Hier herrscht Vielfalt statt Eintönigkeit vor – die Tätigkeitsfelder sind außerordentlich abwechslungsreich und bieten Entwicklungsmöglichkeiten für den eigenen Aufgabenbereich sowie auch darüber hinaus. In Sachen individueller Förderung sind problemlos entsprechende Seminare o. ä. buchbar. Auch die Förderung der Meister-/Bachelor-Lehrgänge durch Bezuschussung seitens der Raffinerie ist toll!
Wer eine "Führungskraft" schätzt, die nur ihre eigene Meinung gelten lässt, um die eigene Unsicherheit zu überspielen und sich am liebsten mit Mitarbeitern umgibt, die ihr nach dem Mund reden, ist hier Bestens aufgehoben. Aber Obacht: es kann auch ganz schnell gehen, dass man dem "inner circle" nicht mehr angehört und man im schlimmsten Fall sogar seinen Job los ist.
Betriebsklima
Die Verkehrsanbindung mit der S-Bahn und dem Bus.
Keine Bereitschaft sich weiterzuentwickeln. Weiterentwicklung bzw. Änderungen bedeutet auf Sachkenntnis beruhendes alternatives Handeln. Es fehlt die Sachkenntnis und ich erkenne nicht die Bereitschaft der Führung neue Themen zu durchdringen. Stattdessen glaubt man gern windigen Beratern und lässt gern machen.
Eigentlich gar nichts – bis auf die ausbaufähige ÖPNV-Anbindung.
Modernere, offenere Unternehmenskultur, Feedbackkultur, Transformation voranbringen
Es sollte weniger auf externe Berater gehört werden. Die Transformation sollte nicht versuchen andere FIrmen zu kopieren. Es sollte mehr ein eigener weg gefunden werden.
Insgesamt den Bereich der Mitarbeiterführung: fachliche und persönliche Weiterbildung anbieten, Führen von Mitarbeitergesprächen, home-office noch mehr ermöglichen usw.
Mission, Vision, Strategie, Ziele entwickeln. Unternehmenskultur und Fehlerkultur weiterentwickeln. Personalmanagement einführen. Personalführung fördern. Mitarbeitergespräche führen. Transparente und strukturierte Kommunikation einführen. Mentale Gesundheit der Mitarbeiter ernst nehmen. IT mit geeignetem Personal ausstatten usw. Es gibt so viel zu tun...
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen hinbekommen.
Der am besten bewertete Faktor von HOLBORN Europa Raffinerie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einfach richtig gut,.... zum anfang des Jahres gab es direkt eine Sonderzahlung, auch für mich als "Neuen".
Hier wird nach Chemie-Tarifvertrag bezahlt – das sorgt für angenehme Überraschungen („Opa-Tage“ ab 55 Jahren). Wir erhalten neben allen Leistungen des Tarifvertrages von der Firma eine gezahlte betriebliche Altersversorgung, häufige mal eine extra Unternehmenssonderzahlung, Tankrabatte u. v. m. Hier werden auch noch jährliche Weihnachtsfeiern durchgeführt.
Gehalt und Sozialleistungen sind in dieser Branche überdurchschnittlich.
Im Vergleich zu anderen Mitbewerber ist das Gehalt im durchnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLBORN Europa Raffinerie ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Newsletter und Zeitungen sollen Kommunikation verbessern. Aber es ist einseitig. Auch auf der Betriebsversammlung wurde nur berichtet. Platz und Zeit für Fragen gab es nicht.
Es existiert keine strukturierte Kommunikation, weder von oben nach unten noch umgekehrt. Letztendlich weiß man überhaupt nicht, worum es in dieser Firma geht. Eine Katastrophe.
Interne Kommunikation läuft schleppend.
Die Kommunikation könnte das ein oder andere Mal transparenter sein – offenbar wurden dafür aber mittlerweile schon Maßnahmen ergriffen.
Die Kommunikation ist teilweise nicht möglich, weil die obersten Personen der Abteilungen nicht für ihre Mitarbeiter ansprechbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird ein neues Programm aufgelegt. Allerdings schliest das den Großteil Mitarbeiter von vornherein aus.
Nach meiner bisherigen Erfahrung der Punkt, an dem der größte Verbesserungsbedarf besteht.
Das Personalmanagement ist unterentwickelt. Keine Mitarbeitergespräche, keine strukturierte Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs.
Die Möglichkeit zur individuellen Entwicklung ist definitiv gegeben. Die Förderung der eigenen Weiterbildung durch den Arbeitgeber finde ich sehr gut.