55 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gegenseitiger Findungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei Homeday GmbH in Berlin als Teamlead beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann hier nur Lob aussprechen. Jeder Schritt im Findungsprozess war schnell, verlässlich, transparent und super angenehm.
Vielen Dank dafür!
Bewerbungsfragen
- Wer bin ich?
- Was treibt mich an?
- Welche Werte sind mir wichtig?
- aktuelle Situation vs. Gründe für Wechsel
- Es bestand insgesamt ein ernsthaftes Interesse an meiner Entwicklung. Ich hatte das Gefühl seriös und entspannt zugleich in den Dialog zu treten und dabei in den Austausch über meinen Lebenslauf und Motivation zu kommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit vielen tollen Menschen, die ich nun leider doch nicht "Kollegen" nennen darf.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Homeday GmbH in Berlin als Teamlead Customer Care beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Telefonat fand leider erst mit einer 30-minütigen Verspätung statt, wofür sich aber umgehend entschuldigt wurde. Leider stellte sich im Rahmen des ersten Telefonats heraus, dass die Stelle, die bei LinkedIn für Köln ausgeschrieben war, in Berlin besetzt werden soll. Im weiteren Bewerbungsprozess verlor dies aber zunehmend an Relevanz , da Homeday spürbar bemüht war, eine für alle Seiten akzeptable Lösung zu finden. Die finale Absage erfolgte leider einen Tag später, als zunächst angekündigt.
Bewerbungsfragen
Mir wurden weitestgehend "Standard"-Fragen gestellt, die ich zu diesem Zeitpunkt nicht mehr benennen oder kategorisieren kann. "Standard" ist hier aber keinesfalls despektierlich gemeint. Vielmehr wurden keine Fragen gestellt, die ich nicht ad hoc beantworten konnte oder die mich in eine unangenehme Situation gebracht haben. Und selbst den "Standard"-Fragen wurde immer eine persönliche Note gegeben indem Bezug zu meiner Person oder meinen Unterlagen geschaffen wurde. Besonders toll fand ich die Präsentationsaufgabe, die aus dem Berufsalltag stammte und so ein tieferen Einblick in die spätere Arbeit gewährte.
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Professionalität des Gesprächs
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Fair and transparent process.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Homeday in Berlin als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Increase the number of conversations: only had 2 rounds.
Bewerbungsfragen
Background, experience, why Homeday?
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Recruiting-Prozess: Top!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Homeday GmbH in Berlin als Junior Visual Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Homeday scheint viel Wert darauf zu legen, dass die Persönlichkeit des Bewerbers gut zum Unternehmensumfeld passt – sehr fortschrittlich und Mitarbeiterorientiert!
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Strukturiert, transparent, angenehm, offen und wertschätzend seit Beginn des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2020 bei Homeday GmbH in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erwartungen wurden übertroffen. Ich habe mich im kompletten Bewerbungsprozess wohl und aufgehoben gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Motivation, Zukunftsvorstellung,
- Mein Werdegang wurde sehr gut analysiert. Ich hatte das Gefühl gehabt, dass ein wahres Interesse zu meinem Lebenslauf aufgebaut wurde.
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Mein Bewerbungsprozess bei Homeday
Bewerber/inHat sich 2020 bei Homeday GmbH in Berlin als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sales
- Umzug nach Berlin
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Contradiction between statement of job description and actual selection criteria
Bewerber/inHat sich 2020 bei Homeday GmbH in Berlin als Ruby on Rails Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In your job description for (Senior) Ruby on Rails developer, there is clearly stated that : "We don't judge by the number of years, but we have certain proficiency expectations for junior, mid-level, and senior developers." My application was immediately rejected, without any HR personnel to contact me, on the sole basis of my CV and cover letter. When asked for a feedback, one of the HR manager replied that they were looking for a Ruby on Rails with "we need someone who worked in Ruby on Rails for many years and is on a high Senior Level". So, the primarily criteria for selection is the number of years, in clear contradiction with what the job ad instead states. The title with Senior within parenthesis makes also think that they welcome applications from mid level applicants as well. That is not, according to the statement of the HR manager that replied to me. So very disappointing experience, that leads me to infer that this is not a company with transparent processes, and is not worth applying to.
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Perfect and transparent process
Bewerber/inHat sich 2020 bei Homeday GmbH in Berlin als UX/UI Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Informing applicants about possible delays a bit earlier.
Bewerbungsfragen
- Brief phone call in the beginning, after that I've got invited to meet the Head of Design and the recruiter from HR. Both were very open, friendly and interested not only in my work but also in me as a person. I presented my portfolio and a small case study I was given to do at home.
- Both provided helpful feedback and got me great insights into working at Homeday. I felt much appreciated at all times.
- If I had to state something negative it would be that I had to wait for final feedback a bit longer, this was due to sickness though. When I was reaching out to them I got an immediate response and information which I think was the perfect way to handle the situation.
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Bestes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Homeday GmbH in Berlin als Trainer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist super so wie es ist !
Bewerbungsfragen
- Kundenorientierung, Vertriebstalent, Verantwortungsbewusstsein, Trainerpersönlichkeit
- Karriere - Entwicklung: Trainerausbildung
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It was the best Process for me , the team is very nice. bothe HR and Technical team, they were very helpful. can't wait
Bewerber/inHat sich 2020 bei Homeday GmbH in Köln als Backend Devloper beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nothing was negative, they were very positive
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.