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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungMein Arbeitgeber ist dieses "ProbTech" nie gewesen, doch musste ich mir als selbstständiger Makler, der vertraglich unabhängig sein sollte, nur Vorschriften und Forderungen gefallen lassen. Jede Woche Meetings (Rapport) zu den Zahlen, Aufträge wobei nicht der Umsatz zählte. Womit ich meine Rechnungen bezahle und das Essen für meine Familie und mich auf den Tisch bekomme, war denen in Berlin und Köln doch egal!
Dass er allem Anschein nach immer noch Geld für die Versorgung seiner "mitarbeitenden Immobilienfachkräfte" in Berlin zur Verfügung stellen kann. Der Laden passt übrigens genau zu diesem Standort...
Dass sehr auf das Wohlbefinden des Mitarbeiters geachtet wird und somit die Motivation erhöht wird und Ergebnisse stetig verbessert werden.
Immer faires Verhältnis mit den Führungskräften. Großer Zusammenhalt unter den Kollegen. Gute Prämienvereinbarung.
Die Firma ist wie eine große Familie. Alle sind sehr transparent untereinander. Schwarze Schafe gibt es überall
Alles was hier zählt sind die Zahlen, Mitarbeiter werden ausgetauscht wenn’s nicht läuft. Schlechtes Image in der Branche und nach wie vor zu unbekannt. Schichtarbeit und arbeiten am Wochenende.
Richtig schlecht ist nights,wenn ichit anderen vergleiche
Darüber liest man doch genug, wenn man die Bewertungen sondiert und die liest, auf die es Reaktionen gibt. Diese zeigen meiner Meinung nach auch mal kritisch das tatsächliche Gesicht eines bewerteten Unternehmen. Das ist meine Meinung!
Da war doch noch was, es gab einen Bonus für fleißige Auftragsschreiber, der aber dann zurückgefordert wurde. Dann ist das ein Vorschuss, kein Bonus!
Keine feste Büro-Policy. Das Büro ist täglich geöffnet, aber je nach Abteilung gibt es wöchentliche bzw. monatliche Teamtage.
Das Gehalt lässt einen leider nicht all zu lange bei euch bleiben.
Schaut, dass ihr eure Teamleiter im Auge habt. Höre nach wie vor, dass es manchmal komplette Fehlbesetzungen gibt und der Teamzusammenhalt arg darunter leidet. Aber das möchte niemand hören.
Mehr Einblicke auf andere Abteilungen, nicht nur Zahlen und Fakten. Sondern auch mal die Aufgabenbereiche durchleuchten und diese zu verstehen
An Aviv verkaufen und die Führungsetage austauschen
Weihnachtsfeiern auf einen Freitag legen :)
Vernünftige Führungskräfte einstellen. Hire & fire Mentalität ablegen.
Der am besten bewertete Faktor von Homeday ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt, ich habe das Gefühl, dass man auf lebensältere Kollegen mehr Rücksicht nimmt
Fuehle mich von allen angenommen.Extrawuerste braucht niemand
Die lässt man scheinbar halbwegs in Ruhe, die jungen MA sind die, den man noch die Welt erklären will.
Wertschätzend
Auch die älteren Kollegen werden Wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homeday ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Machst Du nicht das was die wollen, finden sie ganz schnell einen Ersatz! Achtest Du darauf, dass Du auch einmal was verkaufst, hast Du keine Zeit Aufträge rein zu holen, passt nicht zu denen.
Nur wenn du extrem beherrschen kannst, alles toll zu finden und zu belächeln und mit JA zu beantworten. Sonst bist Du ein eher unbeliebter MA und man findet schon Argumente zur Freistellung.
Ich würde sagen, dass die Weiterbildung eher schwierig ist.
Es ist sicherlich kein Geheimnis, dass die Immobilienbranche zuletzt herausfordernd war und es immer noch ist. Dementsprechend ist es auch kein Selbstläufer Karriere zu machen.
Möglichkeiten gibt es dennoch und seitdem man 100%iger Teil der AVIV-Gruppe (Axel Springer) ist, werden diese auch noch zahlreicher.
Hier ist noch Luft nach oben
