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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Honora immobilienmanagement die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten sind auf jeden Fall flexibel geregelt. Im Prinzip kann man kommen und gehen, wie man möchte, solange man während der Kernarbeitszeiten anwesend ist.
Homeoffice wird zwar offiziell angeboten, wird intern jedoch nicht gerne gesehen, wenn man es tatsächlich nutzt.
Die 4-Tage-Woche wirkte auf mich eher wie ein Marketinginstrument, das dem äußeren Image dienen soll, als ein Angebot, das wirklich durchdacht ist oder den Mitarbeitenden aktiv zugutekommen soll.
Es fällt mir schwer, hier eine klare, sachliche Meinung zu formulieren. Es gab zwar hin und wieder herzliche und lustige Momente mit den Vorgesetzten, aber diese waren leider die Ausnahme. Lob oder ein einfaches "Dankeschön" habe ich selten gehört. Stattdessen wurde bei Fehlern unangemessen reagiert – eine echte Fehlerkultur existiert hier nicht.
Oft hatte ich den Eindruck, dass die Vorgesetzten von oben herab mit uns gesprochen haben. Banale Themen wurden zu riesigen Angelegenheiten aufgebauscht oder als Geheimnisse behandelt, was ein ungutes Gefühl erzeugt hat. Meiner Meinung nach sind nicht alle in der Führungsebene für ihre Position geeignet. Einige sind gute Teamleiter, haben aber Schwierigkeiten, mit Führungsverantwortung angemessen umzugehen.
Es gibt definitiv interessante Aufgaben und Themen, die man hier bearbeiten kann. Allerdings darf man nicht vergessen, dass es sich um eine Hausverwaltung handelt – daher sind wirklich außergewöhnlich spannende Tätigkeiten eher die Ausnahme.
Nettes Team, alle sehr offen - wenn auch gut eingebunden
Guter Austausch mit Kollegen, zur Geschäftsführung auch ein kurzer Weg, aber Zeit fehlt manchmal
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat oft nicht richtig funktioniert, wodurch wichtige Dinge einfach untergegangen sind – weil es an klaren Prozessen gefehlt hat. Auch zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden lief es nicht besser: Wichtige Infos, Neuerungen oder Optimierungen wurden teilweise gar nicht weitergegeben, sondern einfach umgesetzt. Die Mitarbeitenden standen dann vor vollendeten Tatsachen.