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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungWertschätzung und wirkliches Interesse an der Entwicklung von Leistungsträgern.
Flexible Arbeitszeiten und viele Freiheiten.
Homeoffice möglichkeiten.
An der Ausstattung fehlt es einem an nichts.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nach Abstimmung nahezu jederzeit möglich, technische Voraussetzung dafür sehr gut (alles onlinebasiert und digital). Auch vier Tage Woche gibt es jetzt. Aufgaben immer wieder herausfordernd und spannend, da z.B. im Bereich IT ständig nachgebessert wird und dadurch neue Programme zum Einsatz kommen, die nichts mehr mit verstaubter Hausverwaltung zu tun haben. Büros generell sehr schön, freundlich gestaltet und es wird auch einiges für die Mitarbeiterschaft getan, damit sich diese wohlfühlt. Höhenverstellbare Schreibtische und neue IT ist ...
Sehr direkter Kontakt zu allen Angestellten, sehr ehrgeiziges Bestreben nach zukunftsorientierten IT- und Organisationsabläufen
Die Leute, die richtig gut sind, haben sehr viel auf dem Tisch. Andere hinken bei der Leistung hinterher. Ist etwas ungleich verteilt und da sollte man nochmal genauer hinsehen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Ist bereits alles wiedergegeben.
Parkplätze immer etwas mau, ich fände es toll wenn man sich hier mit den Kollegen mehr abspricht und Fahrgemeinschaften bildet.
Eigentlich nichts. Manchmal schwierig, Anforderungen und Erwartungen mit der regulären Arbeitszeit in Einklang zu bringen.
Es wäre schön, wenn insgesamt transparenter mit Informationen umgegangen würde. Natürlich gibt es Themen, die die Mitarbeitenden nichts angehen und nur innerhalb der Führungsebene besprochen werden sollten, aber viele Optimierungen und wichtige Informationen wurden einfach schlecht und unklar kommuniziert.
Ich finde auch, dass es massiv an Wertschätzung gefehlt hat. Oft hatte man das Gefühl, dass man nicht wirklich wichtig ist. Wenn man das Unternehmen verlässt, wird man als ersetzbar angesehen – was natürlich irgendwo stimmt, aber das möchte kein Mitarbeiter ...
Mehr Rückzugsorte für Mitarbeiter errichten.
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter in Form von Urlaubsgeld oder auch Bonus? Kann man schließlich auch absetzen..
Teambuilding Maßnahmen.
Wahl der Führungskräfte überdenken.
Den Mitarbeiter an sich sehen und nicht immer nur die Kosten im Blick behalten.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mehr Zeit für Einarbeitung
Mehr Leistungsbezug bei Bezahlung würde evtl. noch mehr Eigeninitiative fördern - generell aber schon gute Einstellung des Teams zum Thema Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Honora immobilienmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vieles geht papierlos und man möchte Ressourcen sinnvoll nutzen. Ist jetzt aber nicht der Fokus im Alltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honora immobilienmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne vergeben. Es war oft offensichtlich – oder ich habe es selbst erlebt –, dass es große Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden mit ähnlichem Alter, den gleichen Voraussetzungen und ähnlichen Positionen gab. Natürlich gibt es immer einen gewissen Spielraum, in dem verhandelt werden kann, aber Unterschiede von bis zu 1000 € sind wirklich extrem.
Oft hatte ich das Gefühl, dass das Gehalt mehr von der Tageslaune der Führungsebene abhing als von objektiven Faktoren. Wenn die Führungskraft ...
Gehalt ist ok. Gibt besseres aber auch schlechteres. Man muss halt pokern und hoffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht allen Mitarbeitenden wurde die Chance gegeben, sich weiterzuentwickeln, was schade ist, da viele sicherlich das Potenzial dazu gehabt hätten. Stattdessen bekamen immer nur bestimmte Personen Weiterentwicklungsangebote, bei denen man schon vorher wusste, dass sie diese Chancen erhalten würden.
Aufstiegschancen gibt es ebenfalls kaum, da es keine klare und transparente Struktur gibt. Meistens gibt es lediglich einen Abteilungsleiter (oft ist dieser Posten gar nicht besetzt) und die Mitarbeitenden – eine echte Hierarchie oder Entwicklungsmöglichkeiten fehlen.
Man kann sich bis in die führungsebene entwickeln wenn man will.
Keine Chance!
