Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
HPC - Hands-On SAP Consulting
Das Mannheimer Beratungshaus HPC Aktiengesellschaft steht seit 1986 für innovative SAP-Lösungen im Bereich Logistik und Supply Chain. Von unserer Firmenzentrale in der belebten Metropolregion Rhein-Neckar und unserer Dependance in der spannenden Hansestadt Hamburg aus agieren wir sowohl regional und als auch global.
Wir haben es uns zum Ziel gemacht, klassische SAP-Beratung auf höchstem Niveau mit individuellen, nachhaltigen Lösungen für unsere Kunden zu verbinden. Dabei stehen bei uns immer der Mensch und seine Bedürfnisse im Fokus, sei es als Kunde oder als Mitarbeiter. www.hpc.de
Unsere Kernthemen sind die Intralogistik (Lager, Produktion und Service), Mobility-Anwendungen, das Roll-out von SAP-Templates sowie auf SAP® S/4HANA-Kompletteinführungen und -migrationen. Dazu gehören auch Support für Themen rund um SAP, SAP Analytics und praxiserprobte Add-ons der HPC. Wir sind zertifizierter SAP PartnerEdge Sell Partner und Partner Center of Expertise (PCoE).
Zu unserem branchenübergreifenden Kundenportfolio gehören mittelständische Betriebe in Deutschland genauso wie globale Branchenführer, für die wir passgenaue SAP-Projekte planen und realisieren. Wir setzen dabei stets auf langfristige und individuelle Lösungen innerhalb des Standards, um das Zusammenspiel von Produkt, Prozess und Mensch optimal zu gestalten. Durch leichte Bedienbarkeit und durchgängige Prozesse erreichen wir, dass unsere Kunden auch bei Detailanwendungen stets das Ganze im Blick behalten.
HPC ist ein dynamisch wachsendes Beratungsunternehmen, das seinen mittelständischen Wurzeln treu bleibt: der Mensch steht bei uns Mittelpunkt. Die Persönlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters bringt uns voran, sei es als Berater oder in der Organisation und Verwaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineFlexible Arbeitszeiten & Homeoffice: Das Projekt bestimmt die Arbeitszeiten und Deinen Einsatzort.
Firmenwagen: Attraktive PKW-Regelung inkl. der privaten Nutzung. Du hast die Wahl zwischen Elektro- und Verbrennermotor von verschiedenen Marken (BMW, Mercedes, Audi, Skoda, VW, Tesla, Polestar).
Notebooks & Smartphone: Firmen-Smartphone & Notebook nach Wahl.
Coaching: Regelmäßige Feedbackgespräche mit Deinem Teamlead.
Weiterbildungen: Fachliche-, Softskills- sowie SAP-Weiterbildungen bieten wir Dir in regelmäßigen Abständen an.
Essenszulagen: Wir übernehmen Essenszuschüsse in Form von Essensmarken, die Du mittags bei ausgewählten Partnern einlösen kannst.
Betriebliche Altersvorsorge: Übernahme Deiner betrieblichen Altersvorsorge zzgl. SV-Ersparnis.
Events: Bei uns finden regelmäßig Events statt, um unseren Mitarbeitern unvergessliche Erlebnisse zu ermöglichen.
Zu den Highlights im Jahreskalender gehören das HPC-Kick-Off mit Partnern sowie das Sommerfest, zu dem auch Partner und Kinder herzlich eingeladen sind. Außerdem veranstalten wir jeden letzten Freitag im Monat unsere Officetage, die nicht nur eine Vorstandsinfo und Fachvorträge beinhalten, sondern auch allen Kollegen die Möglichkeit bieten, sich in ungezwungener Atmosphäre auszutauschen.
Jobrad: Mit dem Fahrrad zur Arbeit? Das möchten wir durch eine Entgeldumwandlung unterstützen!
u.v.m.
Im Gegensatz zu großen Beratungshäusern bietet eine Anstellung bei uns die Möglichkeit, ein breites Spektrum an SAP-Modulen kennenzulernen. Unsere Berater sind nicht auf einen bestimmten Bereich beschränkt, sondern können wertvolles übergreifendes Wissen aufbauen. Wir arbeiten mit zahlreichen Kunden unterschiedlicher Größe und aus verschiedenen Branchen zusammen, was für einen abwechslungsreichen Job mit großem Lern- und Entwicklungspotenzial sorgt. Auch die Weiterbildung im Bereich SAP-Technologie wird bei uns gefördert.
Eine typische Arbeitswoche bei uns ist äußerst abwechslungsreich, sodass die Zeit wie im Flug vergeht. Vergiss die Tage mit Schlips und Kragen beim Kunden – bei uns arbeiten wir flexibel im Büro, beim Kunden vor Ort und im Homeoffice. Während Go-live-Phasen gibt es zwar längere Kundeneinsätze, aber nichts erfüllt einen Berater mehr mit Stolz als ein erfolgreicher Go-live und das Lob des Kunden.
Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation ohne Vorurteile. Wichtig sind die Freude an der Teamarbeit sowie der Ehrgeiz, gemeinsame Ziele zu erreichen. In den HPC-Teams begegnen sich die Mitglieder mit Wertschätzung und Respekt. Gegenseitige Hilfe ist bei uns selbstverständlich. Viele Mitarbeiter sind schon seit langem Teil unseres Teams, denn bei uns arbeitet man im Team mit Kollegen, die zu Freunden werden.
Wir suchen sowohl erfahrene SAP-Experten als auch engagierte Hochschulabsolventen mit einer starken Affinität zur IT.
Du arbeitest eigenständig und strukturiert und zeichnest Dich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten aus. Kundenorientierung liegt Dir im Blut und Du gehst mit Leidenschaft und Begeisterung an Deine Aufgaben heran. Ein professionelles Auftreten und exzellente Englischkenntnisse gehören ebenso zu Deinen Stärken wie eine Reisebereitschaft, die Dein hohes Engagement widerspiegelt.
Du strebst nach einem interessanten und abwechslungsreichen Job und bist in der Lage, betriebswirtschaftliche und systemtechnische Abläufe verschiedener Kunden zu verstehen. Das Denken in IT-Lösungen und die Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten sind weitere wichtige Voraussetzungen für Deinen Erfolg.
Auch als Neueinsteiger oder Quereinsteiger in den SAP-Markt kannst Du auf eine intensive Betreuung und einen individuell angepassten Einarbeitungsplan zählen.
Wir unterstützen Dich von Anfang an. Unser HPC-Beraterentwicklungsmodell ist in vier Stufen gegliedert und mit jeder Stufe wächst Deine Verantwortung und Deine fachliche Kompetenz.
Stufe 1 – Trainee: Unser 6-monatiges Traineeprogramm bietet Hochschulabsolventen einen ersten Einblick in das Berufsfeld des SAP-Beraters. Du nimmst an verschiedenen Schulungen teil und baust Dein SAP-Wissen praxisnah auf.
Stufe 2 – Junior Consultant: Als Junior Consultant übernimmst Du die Verantwortung für kleinere Teilbereiche in Projekten, da Du bereits über die erforderlichen Kenntnisse. Dabei steht Dir ein erfahrener Consultant als Coach zur Seite.
Stufe 3 – Consultant: Als Consultant bist Du ein Spezialist in einem Fachgebiet. Du bist in der Lage, einen spezifischen Gesamtprozess eigenständig beim Kunden einzurichten. Übergreifende Prozesse besprichst Du mit den erfahrenen Senior Consultants.
Stufe 4 – Senior Consultant: Als Seniorberater kannst Du die Konzeption und Realisierung von prozess- und funktionsübergreifenden Gesamtlösungen übernehmen. Du bist der zentrale Ansprechpartner für den Kunden und steuerst die Umsetzung Deiner ausgearbeiteten Prozesse. Darüber hinaus kannst Du Dich gemäß Deiner Stärken und Interessen spezialisieren – sei es als Projektleiter, Business Consultant oder Solution Architect. Möglicherweise übernimmst Du sogar die Rolle eines Coaches für neue Talente bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HPC Aktiengesellschaft.
Standorte Inland
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Ich finde bei der HPC viele Dinge sehr gut. Besonders hervorheben möchte ich jedoch den kollegialen Zusammenhalt. Jeder kann sich auf seine Art einbringen, und man wird ausgezeichnet in die Gemeinschaft integriert.
Offene und ehrlich Kommunikation. Fairer Umgang mit Mitarbeitern und fachlich kompetente Kollegen/Freunden.
Kollegialität, das freundschaftliche Miteinander, abwechslungsreiche Aufgaben
Kollegiale Zusammenarbeit,
kompetente KollegInnen.
Individuelle und herausfordernde Aufgaben,
Entspannte Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten,
Weiterbildungen werden hier gerne gefördert
Finde nichts...
- Ich kann nach mehr als 12 Monaten keine Mängel entdecken
Wallbox für E-Autos
Fairer Umgang mit allen MitarbeiterInnen,
Sozialleistungen.
Betriebliche Altersvorsorge mit größerem AG-Anteil, Möglichkeit ein bundesweites Fitnessstudio abschließen zu können (gerne mit Beteiligung des AN)
Die Ausstattung in den Büro's ist zwar auf einem guten Stand jedoch nicht einheitlich. Jeder Arbeitsplatz könnte mit Geräten der gleichen Marke ausgestattet werden - sieht dann einfach nochmal etwas schicker aus.
In jedem Unternehmen gibt es Punkte, die verbessert werden können, selbst wenn es nur Kleinigkeiten sind. Vorschläge können und werden direkt und jederzeit mit der Geschäftsführung besprochen.
Der am besten bewertete Faktor von HPC Aktiengesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre nehme ich als äußerst positiv wahr. Man wird gleichermaßen gefördert wie gefordert. Der Vorgesetzte nimmt sich Zeit, sich mit den individuellen Situationen der einzelnen Mitarbeiter auseinanderzusetzen. Falls Überstunden anfallen, wird der Einsatz honoriert.
Kann man sich nicht besser wünschen!
Es wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan, hier gibt es keinen Grund sich zu beschweren.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind immer ansprechbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich harmonisch. Für seine Arbeit bekommt man sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen positives Feedback - oder auch konstruktive aber faire Kritik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPC Aktiengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Soziale Projekte unterstützt.
1 Stern für BahnCard100
1 Stern für E-Autos als Dienstwagen
1 Stern für Unerstüzung von Sportvereinen
Im Kleinen könnte aber mehr gemacht werden (Kaffee etc könnte Fair-Trade sein etc)
Spannendes Thema für ein Beratungshaus.
Es gibt hierzu zu viele Aspekte, um dem mit ein paar wenigen Sätzen gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen bekommt man Feedback und bespricht die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten und -wünsche. Weiterbildung ist sehr gern gesehen und wird unterstützt.
Weiterbildung wird ermöglicht und man hat Zugriff auf diverse Lernplattformen. Aufstiegschancen gibt es und können offen besprochen werden.
Die persönliche und fachliche Weiterbildung wird gefördert. Die Karrieremöglichkeiten sind der Unternehmensgröße beschränkt, was aber durch die vielen genannten Punkte aufgewogen wird.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben.
Man wird gefördert und steigt auch im Gehalt. Weiterbildungen sind erwünscht und werden unterstützt.