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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Recruiting/HR arbeiten bei HRS auf sehr hohem Niveau; das Gespräch war professionell vorbereitet, es wurden durchdachte Fragen gestellt, das Unternehmen transparent dargestellt und zudem ausführlichst auf meine Fragen eingegangen - Weltklasseniveau!

Verbesserungsvorschläge

Ich bin vom Bewerbungsprozess bei HRS sehr positiv überrascht.
Präsent waren Bereichs- und Personalleiter/-in und beide verstehen es bestens, für ein sehr angenehmes Gesprächsklima zu sorgen.
Das Gespräch wirkte nicht gekünstelt und bestand nicht aus Standart- sondern aus sehr personalisierten Fragen, bei denen konkret auf meine Person im Bezug auf die offene Stelle eingegangen wurde.
Sämtliche Antworten per Mail oder Telefon kamen zügig und es blieben keine Fragen meinerseits offen.
Leider habe ich im Laufe des Bewerbungsprozesses ein konkretes Angebot einer anderen Firma bekommen, aber werde HRS als Arbeitgeber in Zukunft bestimmt wieder in Betracht ziehen.
Weiter so, HRS - so soll es sein :-)

Verbesserungsvorschläge

Da ich nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurde kann ich diesen Teil nicht bewerten.
Jedoch musste ich auf meine Absage 3 Wochen warten, das ist für mich nicht schnell. Nach 2 Wochen habe ich der HR Managerin eine Email geschrieben um nachzufragen, leider ohne jede Reaktion. Das Antwortschreiben nach 3 Wochen hatte zwar meinen Namen in der Anrede, jedoch war es ansonsten ein Standardschreiben.
Ich war überrascht über die Absage und habe deshalb eine Email zurückgeschrieben mit der Bitte um eine Erklärung für die Absage. Am nächsten Tag habe ich eine Antwort bekommen per Telefon. Damit habe ich nicht gerechnet und das ist mir positiv aufgefallen. Viele Arbeitgeber ignorieren sicherlich solche Anfragen von abgelehnten Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

sehr transparente und offene Kommunikation des Status und der nächsten Schritte, sehr positive Atmosphäre in den Gesprächen

Verbesserungsvorschläge

Sehr hohes fachliches Niveau. Druck im Unternehmen spürbar.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich vor einigen Wochen initiativ als Product Owner für iOS Plattformen beworben. Der Bewerbungsverlauf verlief beeindurckend schnell und ich wurde telefonisch zum ersten Gepräch eingeladen. In dem Gespräch saß eine Dame aus dem HR, der Head des Department und der Scrum Master. Trotz meiner anfänglichen Nervosität verlief das Gespräch sehr angenehm. Man ist auf meine Fragen eingegangen und war sehr neugierig über meine Person. Anschließend bekam ich einen Case zugeschickt, den ich bearbeiten sollte. Er enthielt zwar nicht besonders viele Informationen, dennoch genügten sie, um den Case zu bearbeiten. Ich habe (leider) sehr viel Zeit in die Bearbeitung gesetzt, die ich im Nachhinein für andere Bewerbungen und Gespräche gebraucht hätte. Am Tag der Präsentation gab es teschnisch leider viele Hindernisse zu bewältigen, so dass ich meine Präsentation nicht so vortragen konnte, wie es von mir geplant war. Dadruch war ich sehr nervös und habe mich leider oft verhaspelt oder hatte Blackouts bei Fragestellungen. Leider konnte man dem Head of ansehen, dass er sichtlich genervt von mir war, denn seine Körpersprache, das Kopfschütteln und Wegschauen hat Bände gesprochen. Das führte dazu, dass ich mich in der Situation äußerst unwohl fühlte und ins Schwitzen kam. Am Ende kam eine Absage mit den Worten, sie hätten nun einen Senior für die Stelle eingesetzt. Ich hatte mich für eine Junior-Stelle beworben und bin etwas enttäuscht, dass dies aus der Ausschreibung überhaupt nicht hervorging. Denn diese besagte, dass nach jemandem gesucht wird, der erste Erfahrungen im eBusiness hat. Hätte ich das gewusst, hätte ich mir Zeit- und Kosten gespart und mich auf passende Stellen konzentiert. Leider ist das aber nicht nur ein HRS-Problem sondern auch das vieler anderen Konzerne, was ich persönlich sehr schade finde. Ich nehme nun Abstand von Konzernen und probiere es (mit Erfolg) in kleineren Unternehmen. Trotzdem möchte ich HRS für die gewonnenen Einblicke und die gute Übung danken.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf meine Bewerbung war sehr schnell. Das Gespräch lief sehr professionell und er wurden die Fragen gestellt, mit denen man die fachliche Kompetenz prüfen kann.

Bewerbungsfragen

Die Fragen sind immer individuell und hängen von der Position ab. Ich habe keine Fragen bekommen, die ich nicht beantworten konnte.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zunächst zu einem telefonischen Interview eingeladen. Das Gespräch war sehr freundlich und ich hatte das Gefühl, dass man sich am anderen Ende der Leitung intesiv mit meinem CV beschäftigt hatte, denn es wurden konstruktive Fragen gestellt. Zudem war genügend Raum für meine Fragen. Innerhalb von zwei Tagen habe ich ein Feedback erhalten und wurde zum Face to Face Gespräch mit dem Head of Recruiting und dem Head of HR Management und Development eingeladen. Neben einem Rollenspiel wurde mir sehr transparent und offen die Vorzüge und Nachteile des Unternehmens erläutert. Die Atmosphäre war professionell aber auch locker und meine Gesprächspartner authentisch.
Schon am nächsten Tag habe ich ein Feedback erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu vielen anderen Firmen hat HRS ein wirklich vorbildliches Rekruiting. Die Atmosphäre in den Gesprächen (Telefoninterview+ Vorstellungsgespräch) war immer sehr angenehm. Die Gesprächsteilnehmer waren gut vorbereitet. Im Gegensatz zu manch anderen Vorstellungsgesprächen hatte ich hier wirklich das Gefühl das man sich vorher mit meiner Bewerbung beschäftigt hat. Die Rückmeldung erfolgte ebenfalls sehr schnell.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr offener und transparenter Bewerbungsprozess mit angenehmen Gesprächen und sehr authentischer Darstellung wie das Unternehmen tickt.
Ich musste im ersten Gespräch einen Strategie-Case bearbeiten und diesen im zweiten Gespräch als Präsentation vorbereiten und präsentieren. Dadurch war die Erwartungshaltung sehr klar und auch was in den Gesprächen auf mich zukommen würde. Neben den notwendigen Skills ging es sehr um den personal fit, was aus meiner Sicht ein entscheidend wichtiger Punkt bei der Rekrutierung sein sollte. Insgesamt ein sehr vorbildlicher Prozess!

Bewerbungsfragen