85 Bewertungen von Bewerbern
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85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HRS Das Hotelportal Vorstellungsgespräche
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HRS ignoriert offensichtlich die Bitte um Feedback
Bewerber/inHat sich 2014 bei Hotel Reservation Service Robert Ragge Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln als Key Account Manager Chains beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung via dem HRS Bewerbungsportal abgeschickt. Dort natürlich meine ganzen Daten hinterlassen wie auch mene Gehaltsvorstellungen etc. Habe Dein Eindruck gehabt das ich den Anforderungen lt. Inserat entsprochen habe auch mein CV hat die Bewerbung gerechtfertig. Recht schnell kam eine Absage ( es gint Kandiaten die den " Idealprofil " noch genau entsprechen ). 0-8-15 Copy / Paste Absage wo halt nur die Anrede geändert wird. Was ist den ein Idealprofil für diese Stelle bei HRS ? Würde ja denken das was im Inserat steht .....oder spielen da andere mysteriöse Faktoren eine Rolle ....weis nicht ob das HRS auch weis.
Auf meine BItte hier Feedback zu bekommen was für Gründe hier dazu geführt haben mich hier nicht im weiteren Bewerbungsverlauf zu nehmen und was ich für meinen weiteren Bewerbungsverlauf berücksichten könnte/sollte = Also konstruktives Feebback , wurde einfach ingnoriert. Bei der Absage Email stand zwar Name und Position der Absendering aber keine Telefonnummer. Die Message ist klar ! HRS möchte von Kandidaten die eine 0-8-15 Absage bekommen haben , nicht weiter kontaktiert werden. Und professionelles und konstruktives Feedback ist bei HRS nicht vorhanden.
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Schlechter Stil
Bewerber/inHat sich 2014 bei Hotel Reservation Service Robert Ragge Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln als SEO Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr unprofessionelles Vorstellungsgespräch. Ansprechpartner zieht über eigene Firma und Vorgesetzte her, lobt sich dabei aber selbst in den Himmel. Keinerlei Antwort oder Feedback nach dem Vorstellungsgespräch. Sehr suspekt und respektlos für ein solch großes Unternehmen.
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Respektvoller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2013 bei HRS in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich schreibe diese Bewertung, weil mich HRS positiv überrascht hat.
Ich habe ohne Einladung zu einem Vorstellungsgespräch eine Absage erhalten. Daraufhin habe ich zurück geschrieben, ob man mir sagen könnte, was ich in Zukunft besser machen kann, da ich meine Bewerbungsmappe verbessern will. 2 Tage später bekam ich einen Anruf von eine Personalerin, die mir konstruktives Feedback zu meiner Bewerbung und zum Absagegrund gab.
Das ist mir noch nie passiert. Daher: respektvoller Umgang mit Bewerbern. HRS: 1+
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Sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2013 bei HRS in Köln als Hotel Sales Manager beworben.
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Sehr schnelle Antwort auf die Bewerbung. Es fand ein sehr professionelles und offenes Gespräch statt. Danach schnelle Rückmeldung, wie zuvor besprochen.
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Gutes und professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2013 bei HRS - Das Hotelportal in Köln als Teamleiter Translation Management beworben und eine Absage erhalten.
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Eine Firma, die Wert auf ein gutes, transparentes und professionelles Bewerbungsverfahren legt. Das Gespräch wurde von der Recruiting-Chefin und der zukünftigen Vorgesetzten durchgeführt. Das Ganze hat ca. 1:30 Stunden gedauert, dabei hat die Firma sich selbst und die künftigen Aufgaben der Stelle detailliert erläutert. Es gab stets Raum für Fragen und Anmerkungen, und die Gesprächsatmosphäre habe ich trotz aller Professionalität als angenehm und auch ziemlich locker empfunden. Es gab sogar ein kleines Rollenspiel zum Thema Mitarbeitermotivierung. Ein Arbeitgeber, den ich - was das Bewerbungsverfahren angeht - empfehlen kann.
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Mehr als unseriös!
Bewerber/inHat sich 2013 bei HRS in Köln als Inside Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Eine erste Reaktion auf meine Bewerbung kam fünf Monate nach Eingang im Unternehmen (trotz mehrfacher telefonischer Nachfrage). Wer dort in der Personalabteilung arbeitet hat anscheinend Dauerurlaub...
Das Gespräch habe ich als angenehm empfunden. Leider wurden die Informationen, welche ich den Gesprächsteilnehmer mitgeteilt habe, nicht an die Personalabteilung weitergeleitet, so dass mir ein Vertrag angeboten wurde mit einem Bruttogehalt, welches 500€ unter dem lag, welches ich im Gespräch besprochen hatte. Gelockt wird man dann mit Bonuszahlungen, welche laut Mitarbeiterinformation aus meinem Bekanntenkreis kaum erreichbar sind. Das Gehalt wurde auch nicht angepasst, trotz Nachfrage. "Das ist ein Standardvertrag" wurde mir gesagt, "den können wir nicht abändern". Ich habe diesen von meinem Rechtsanwalt prüfen lassen, der daraufhin erstmal laut lachen musste und sagte, wer den unterschreiben würde wäre selber Schuld! In jedem zweiten Satz liest man, was der Arbeitgeber alles darf und vom Arbeitnehmer steht rein garnichts, letztendlich wird man dann noch mit einem geringen Gehalt abgespeist. Ich war nicht sicher, ob das alles stimmt, was man hier so liest, enspricht aber leider der Wahrheit. HRS soll sich nicht wundern, wenn die Mitarbeiter dort am laufenden Band kommen und gehen...Solltet Ihr nicht wirklich auf einen neuen Job angewiesen sein, hört bloß darauf was die anderen User hier schreiben und guckt Euch nach was Neuem um!:)
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Think different!
Bewerber/inHat sich 2013 bei HRS - Das Hotelportal in Köln als Einkäufer Abteilung Hotel Solutions beworben und eine Absage erhalten.
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Bei HRS wird großen WERT darauf gelegt das der Bewerber zum Unternehmen und das Unternehmen zum Bewerber passt.
Es eines meiner besten Vorstellungsgespräche. Die Mitarbeiterin aus der HR- und Fachabteilung waren sehr professionell und wandelten das Bewerbungsgespräch schnell in eine lockere Atmosphäre.
Alles in allem:
Bewerbt euch bei dieser Firma. ( Auch wenn es bei mir persönlich nicht geklappt hat, da die Stelle nicht zu mir passte)
In diesem Sinne
Let`s Dance!:)
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Angenehmes, informatives Gespräch
Bewerber/inHat sich 2013 bei HRS - Das Hotelportal in Köln als Kundenberaterin Meetings & Groups beworben und eine Zusage erhalten.
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ich habe mein Bewerbungsgespräch bei HRS als sehr angenehm empfunden. Die Dame aus der HR Abteilung wirkte außerordentlich kompetent. Trotzdem war die Atmosphäre in keine Weise angespannt. Das Verhalten mit gegenüber habe ich als sehr wertschätzend und sympathisch empfunden! Alles in Allem ein sehr positiver Eindruck!
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Sehr "praxisbezogenes" Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2013 bei HRS - Das Hotelportal in Köln beworben und eine Absage erhalten.
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Sehr gute und vergleichsweise zügige Gesamtabwicklung des Bewerbungsprozesses. Im Vorstellungsgespräch ging es weniger um Allgemeines zur Person oder den Werdegang, sondern im Mittelpunkt standen sehr fachspezifische Fragen und Aufgabenstellungen - es glich also einer Art "Praxistest". So etwas ist im situativen Umfeld eines Vorstellungsgesprächs nicht einfach, aber gibt über den eigentlichen Aufgabenschwerpunkt und die geforderten Erfahrungen sehr viel Aufschluss. So wurde sowohl mir als auch den Gesprächspartnern klar, dass die Passfähigkeit (leider) doch nicht groß genug ist ...
Positiv hervorzuheben ist das individuelle telefonische Feedback im Nachhinein, das bei anderen Firmen leider allzuoft durch standardisierte nichtssagende Mails ersetzt wird.
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Schnell reagiert und super Behandlung
Bewerber/inHat sich 2012 bei HRS - Das Hotelportal in Köln beworben.
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Ich habe eine schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten und wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Das Gespräch selber sollte mit drei Personen (1 HR, 2 aus der Abteilung) aus der Firma geführt werden. Leider war dies ein wenig chaotisch, da an dem Tag in der Abteilung viel los war und ich so nur einen Gesprächspartner aus der Abteilung habe kennen lernen können. Die Fragen, die gestellt wurde, waren sehr fair und zielten vor allem auf die fachliche Qualifikation ab.
Die Informationen, die über die Firma selber mitgeteilt wurden, waren umfangreich und haben ein gutes Bild vermittelt.
Nach dem Gespräch sollte ich mich in der nächsten Woche melden, um zu sagen, ob ich noch Interesse an der Stelle habe. Nachdem ich dies getan habe, bekam ich die Einladung zu einem weiteren Gespräch mit dem noch fehlenden Angestellten aus der Abteilung und einem "Probe-Arbeitstag".
Einziger Minuspunkt: Der "Probe-Arbeitstag" umfasste lediglich 2 Stunden, sodass die 3 Aufgaben sehr schnell erledigt werden mussten und auch kaum Einsicht in die das Team und die Abteilung möglich war.
Die Absage wurde persönlich am Telefon erteilt (was sehr selten ist) und was mich noch mehr überrascht hat, war die Angabe der Gründe, warum man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat.
Insgesamt hatte ich einen guten Eindruck vom Bewerbungsprozess, obwohl man von HRS selbst als Arbeitgeber oft Gegenteiliges liest.
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