93 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HRworks GmbH Vorstellungsgespräche
HRworks
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehm, freundlich und schnell
Bewerber/inHat sich 2024 bei HRworks GmbH in Berlin als Trainee Softwareentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir tatsächlich nichts ein. Der Prozess war von Anfang bis Ende wirklich angenehm und eine tolle Erfahrung.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Arbeitsweise, Stärken und Schwächen (allerdings erst im letzten Gespräch und hier war das Gespräch sehr entspannt und wirkte eher wie allgemeines, höfliches Interesse)
- Gründe für den Wechsel, bisherige (beste) Berufserfahrung, Einstellung zu Teamarbeit, persönliche Arbeitsweise
- In Runde 2 gab es einige fachliche Fragen zu Programmierung, aber die Atmosphäre des Gesprächs war dabei sehr entspannt und fühlte sich eher nach Interesse als nach Wissenstest an.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absage aufgrund Gehaltswunsch
Bewerber/inHat sich 2024 bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau als Software Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
CaseStudys abschaffen. Ist sehr überheblich und nicht wirklich sinnvoll, sondern nur eine reine Zeitverschwendung (und das auch noch bei so einem Gehalt).
Gehälter definitiv anpassen. Ihr wollt neue und kompetente Leute hinzugewinnen und dann doch ausgerechnet beim Gehalt sparen? Funktioniert so leider nicht. Ich bin froh über die Absage, da ich sowieso diese Stelle trotz Zusage nicht antreten würde, da jeder andere Arbeitgeber fast das doppelte angeboten hat. (Habe auch einen neuen Job mit 20.000€/Jahr mehr angefangen als mir hier versprochen wurde).
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine AngsterHR & Recruiting Partnerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit einigen Aspekten unseres Bewerbungsprozesses nicht zufrieden warst.
Wir schätzen Dein Feedback bezüglich der Case Studys und verstehen, dass nicht jeder Bewerbende diese als sinnvoll empfindet. Dennoch möchten wir betonen, dass Case Studys für uns eine Möglichkeit sind, Bewerbenden die Chance zu geben, sich intensiver mit der Stelle und den damit verbundenen Aufgaben auseinanderzusetzen. Aus unserer Erfahrung heraus haben wir festgestellt, dass dies eine effektive Methode ist, um sowohl Bewerbenden als auch uns als potenziellem Arbeitgeber einen tieferen Einblick zu ermöglichen.
Bezüglich Deiner Anmerkungen zu den Gehältern möchten wir hinzufügen, dass wir regelmäßig den Markt analysieren und unsere Gehaltsstrukturen entsprechend anpassen. Wir sind bestrebt, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die den Marktwert und die Erfahrung von möglichen neuen Mitarbeitenden widerspiegeln.
Es freut uns zu hören, dass Du eine neue berufliche Möglichkeit gefunden haben, die Deinen Vorstellungen besser entspricht. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Viele Grüße
Nadine Angster
Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau als Junior Customer Service Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen/Hobbys
- Gründe für die Bewerbung/Lebenslauf
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine AngsterHR & Recruiting Partnerin
Liebes neues Teammitglied,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung abzugeben. Wir schätzen es sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess positiv erlebt hast.
Wir freuen uns dich im Team von HRworks willkommen zu heißen und wünschen dir einen erfolgreichen Start!
Viele Grüße,
Nadine Angster
Schneller und sehr positiver Bewerbungsprozess, den viele weitere Unternehmen sich abschauen können
Bewerber/inHat sich 2023 bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau als Business Development Manager/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es aus meiner Sicht wirklich nichts.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, wie sieht der aktuelle Arbeitsalltag aus
- 3. Rinde geht es nur um die Person an sich, hier hatte man die Möglichkeit, mögliche Kolleginnen kennenzulernen und jede/r Einzelne/r steht authentisch hinter dem Arbeitgeber.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine AngsterHR & Recruiting Partnerin
Liebes neues Teammitglied,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als positiv erlebt hast. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll.
Wir heißen dich herzlich willkommen im Team und wünschen dir viel Erfolg und Freude bei uns!
Viele Grüße,
Nadine Angster
Angenehmer und abwechslungsreicher Bewerbungsprozess, bei dem man einen sehr guten Einblick zum Unternehmen bekommt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau als Junior Produktmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Interessen, Stärken, Schwächen, persönliche und berufliche Ziele
- Lebenslauf, Praktika, bisherige Erfahrungen zur Stelle
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Schnell, Kompetent, Freundlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau als Junior Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis auf die Umstellung auf eine Meeting-Software bei dem Erstgespräch
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Schneller und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau als Junior UX/UI Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - vom ersten Telefonat bis zur Vertragsunterzeichnung alles ohne Probleme gelaufen, alle zukünftigen Kolleg:innen waren sympathisch und offen, Quereinsteiger sind willkommen, für beide Seiten ein umfangreiches Kennenlernen, HR war stets erreichbar und alle waren offen für Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller, gut strukturierter und zeitgemäß gestalteter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau als Werkstudierende HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tolle Unternehmenskultur und sehr freundliche Mitarbeiter! Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Grund der Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde befragt was das Unternehmen machen ich habe gesagt dass sie eine HR Software für kleine und mittelständische Unternehmen anbieten
Mir wurde gesagt das wurde nicht klar.
Aber das was es wirklich traurig macht ist dass man mir gesagt hat es liegt an deiner Person. Danke dafür auf so ein Unternehmen kann ich verzichten!
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivana BaumannHead of HR & Recruiting
Lieber Bewerber/lieber Bewerberin,
vielen Dank für Dein Feedback. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit jedem Bewerber/Bewerberin steht in unserem Recruiting Prozess an erster Stelle. Dazu gehört auch konstruktives Feedback zu geben und einen fairen Prozess zu gewährleisten. Wenn wir absagen, dann steckt immer ein sachlicher Grund dahinter, wie zum Beispiel eine unzureichende Vorbereitung, Interesse oder Qualifikation. Gerne kannst du mich direkt unter hr-feedback@hrworks.de kontaktieren, um die genauen Gründe für deine Absage zu erläutern.
Beste Grüße
Ivana Baumann
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Offene Unternehmenskultur & schnelles + ausführliches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau als Jr. Frontend Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- In der 3. Bewerbungsphase (Cultural-Fit) wurden 3 aufeinander folgende Gespräche a ~30min mit jeweils 2 potenziellen KollegInnen aus verschiedenen Bereichen angesetzt. Vor dem Interview galt es ein kurzes "Handbook on me" (About-Me Handout) zu erstellen an dass sich die besagten Gesprächspartner in Ihren Fragen orientieren konnten.
- Fragen:
- zur Person (Interessen & Motivationen)
- zur Vorstellung des gemeinsamen Arbeitsalltags
- zu bisherigen Erfahrungen in der Teamarbeit
- teils Fragen zum Werdegang
- Alles auf Augenhöhe und mit Fokus darauf dass sich die bestehenden Mitarbeiter mit dem eventuellen Zuwachs auch gut verstehen und umgekehrt. Tip-Top!
- Fragen zum Werdegang wurden hauptsächlich in folgenden Gesprächen gestellt:
- 1. Bewerbungsphase (Telefon-Interview mit Recruiting)
- 2. Bewerbungsphase (Vor Ort & Video-Telefonat mit Teamleitern)
- Fragen zu Entscheidungen, Motivationen, Werdegang wie z.B.:
- Warum hast du dich für (Studium || Ausbildung) XYZ entschieden?
- Was hast du im Zeitraum XYZ (Lücke) gemacht?
- Wieso willst du im Bereich XYZ arbeiten?
- Gibt es Tätigkeiten / Aspekte (Jobs || Studium || Ausbildung) welche dir besonders gefallen / nicht so gefallen haben?
- Weshalb ist das Arbeitsverhältnis mit Firma XYZ geendet?
- Was waren Aufgabenbereiche bisheriger Positionen welche dir besonders Spaß gemacht haben ?
- ...
- Generelle Fragen wie z.B.:
- Wie offen bist du neue Dinge (z.b. Frameworks) zu lernen?
- Welche Erfahrungen hast du mit Sprache ABC oder Framework XYZ sammeln können?
- Auf welche Projekte / Leistungen bist du besonders stolz?
- Warum möchtest du mit Technologie X / im Bereich Y / als Z arbeiten?
- Was ist deine Lieblingssprache / Sprache mit der du dich am wohlsten fühlst ?
- Gibt es für dich NoGo's in der Teamarbeit?
- Hattest du mit bestimmten Teammitgliedern eine engere zusammenarbeiten?
- Wie war die für dich ?
- Hast du dich auch auf andere Stellen beworben?
- ...
- Fachliche Fragen wie z.B.:
- Was ist der Unterschied zwischen Frameworks & Libraries?
- Warum und wann werden sie verwendet?
- Wieso nicht einfach nur in Sprache XYZ schreiben?
- FollowUp-Fragen zu eventuell gestellten Aufgaben
- ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.