HRworks 

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Frühzeitig Gehaltsdifferenzen ansprechen

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Verbesserungsvorschläge

Ein Lob für den Recruiting-Prozess, dieser ist modern, schnell und persönlich. Es wird sehr viel Wert auf den Menschen hinter der Bewerbung und dessen Persönlichkeit gelegt. Hierfür bin ich HRworks dankbar. Leider ging meiner Meinung nach in diesem Prozess jedoch der Stelleninhalt unter. Die Stellenausschreibung war allgemein gehalten und für mehrere Teams innerhalb der Abteilung ausgelegt. Seitens der HR-Abteilung wurden im ersten Gespräch, wie sich später herausstellte, nichtzutreffende Aussagen zur Stelle getätigt. Rückfragen zum Stelleninhalt wurden nicht in derselben Tiefe wie Fragen zur Unternehmenskultur beantwortet. Deshalb hatte ich den Wunsch geäußert Probe zu arbeiten. Diesem Wunsch wurde mit der Begründung "gibt es bei uns nicht" bedauerlicherweise nicht entsprochen. Schlussendlich stellte sich im direkten Gespräch mit der Teamleitung heraus, dass die Kommunikation zwischen mir und HR sowie HR und Bereichs- / Teamleitung sehr missverständlich verlaufen ist. Bei mir ist der Eindruck entstanden, dass die Unternehmenswerte nicht von allen Mitarbeitern gelebt werden. Ich bedauere, dass es trotz Zusage seitens HRworks zu keiner Zusammenarbeit gekommen ist.

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Mir fällt nichts ein - bitte weiter so :-)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde mit einer Aufgabe am Abend unabhängig von den Bewerbungsgesprächen überrascht, die ich noch drurchführen sollte. (das ist jedoch die Ausnahme) Da ich mich zu dem Zeitpunkt bei einem anderren Unternehmen meine BA schrieb, konnte ich es nicht direkt bearbeiten. Es war jedoch für HRworks kein Problem, dass die Aufgabe auch später am Abend durchgeführt wird.

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Klarere Kommunikation der Aufgabenfelder

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Habe ich in meinem Bewerbungsprozess bei anderen Unternehmen nicht erlebt. Eine Antwort zum Eingang/Status sollte doch für ein SaaS Anbieter zumindest automatisiert möglich sein. Selbst auf Rückfragen per Mail wurde nicht reagiert. Habe mittlerweile einen neuen Arbeitgeber gefunden.

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Jemanden abzusagen oder Grundsätzlich „Nein“ zu sagen ist für viele eine Herausforderung. Allerdings sollten das HR-Mitarbeiter können! Nach einem wirklich sehr sympathischen ersten Kennenlernen Telefonat sollte ich am darauffolgenden Tag eine Rückmeldung erhalten. Da das aber wohl nicht möglich war und ich die Info, für eine spätere Rückmeldung erhalten habe, kam nichts mehr.

Wie die Entscheidung auch fällt, es werden keine Berge versetzt wenn man sich 2-3 Minuten Zeit für eine kurze Infomail nimmt.
Schließlich nimmt man sich nicht nur als Bewerber sondern auch als Mensch die Zeit und steckt Energie und Kraft in so ein Gespräch.

Selbst auf eigener Nachfrage erhielt ich keine Reaktion. Anscheinend hält man es nicht für Notwendig den Respekt aufzuweisen, den man sich selbst wünscht.

Von daher kann ich nur sagen, dass ich niemanden empfehlen kann sich bei dem Unternehmen zu bewerben. Der Respekt fehlt.

Ich bin hier nicht der Einzige der das erlebt hat. Eine weitere negative Bewertung aus November 2020 beschreibt das selbe. Ja, jeder macht Fehler. Allerdings weiß ich nicht was ich zu jemanden sagen soll der aus seinen Fehlern nicht lernt.