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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Gespräche in entspannter/ungezwungener Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
weniger Gespräche bis zur finalen Entscheidung (drei)
Bewerbungsfragen
- Drei Eigenschaften die ich an anderen Personen sehr schätze?
- Was bringt mich auf die Palme?
- Gründe für den beruflichen Wechsel?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Corana ReinhardPersonalreferentin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast den Bewerbungsprozess bei der HS ImmoInvest zu bewerten.
Besonders freuen wir uns über deine sehr gute Bewertung in den Bereichen: Angenehme Atmosphäre und wertschätzende Behandlung. Die beiden genannten Punkte sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig und wir freuen uns, dass es Dir als Bewerber*in aufgefallen ist.
Wir führen bei jeder Einstellung zwei bis drei Gespräche, um den/die Bewerber*in so gut es geht kennenzulernen und auch dem/der Bewerber*in die Chance zu geben unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich kennenzulernen.
Wir werden in Zukunft auch deine Kritik bei unserem Bewerbungsprozess berücksichtigen. Vor allem, dass wir Bewerber*innen die nachfolgenden Schritte und den Prozess besser und ausführlicher erläutern.
Dein Feedback hilft uns als Arbeitgeber und auch zukünftigen Bewerber*innen. Danke dafür!
Wir freuen uns, dass du Teil der HS II Family bist.