Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
HSE ist ein führender Anbieter in Europa im Bereich Live Commerce. Ob über einen der drei TV-Sender, den Onlineshop, die prämierte HSE App oder über Social Commerce – die Kund:innen entscheiden, wann und wo sie bei HSE shoppen. HSE steht für die unterhaltsamste Form des Shoppings und begeistert 1,3 Millionen aktive Kund:innen, die das kuratierte Produktsortiment aus den Bereichen Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living schätzen.
Das Unternehmen erreicht über drei TV-Sender (HSE, HSE Extra und HSE Trend) 46 Millionen Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Im Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete HSE Umsatzerlöse in Höhe von 624 Millionen Euro in der DACH-Region. Rund 800 Mitarbeitende sorgen für ein ebenso unterhaltsames wie kundenorientiertes Kauferlebnis. Hinzu kommen rund 1800 externe Arbeitsplätze bei Logistik-, Callcenter- und Tech Development Partnern. Für die herausragende Servicequalität wurde HSE mehrfach ausgezeichnet. Das Unternehmen befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investmentgesellschaft Providence Equity Partners. Weitere Informationen unter corporate.hse.com und www.hse.com.
Wir schaffen Produkt-Erlebniswelten
Wir erschaffen faszinierende Themenwelten und Geschichten, mit denen wir die Produkte mitreißend, überraschend und unterhaltsam inszenieren. Gesichter von HSE sind die Creator: bekannte Lifestyle-Persönlichkeiten, die mit ihrer umfassenden Produkt- und Beratungsexpertise und ihren Entertainment-Qualitäten das Produktsortiment mit Tipps, Talks und innovativen Bewegtbildformaten präsentieren – live, authentisch und immer sympathisch. Zu unseren HSE Creator zählen u.a. Unternehmerin Judith Williams, Top-Model Franzi Knuppe, die Moderatorinnen Jana Ina Zarrella und Martina Reuter, Designer Marcel Ostertag sowie Choreograf Jorge González.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenDie Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir viele Benefits:
...die Liste ist lang! Alle Benefits findest du auf unserer Karriere Website.
Bei uns ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet neue Herausforderungen, denn unser Business entwickelt sich schnell weiter. HSE ist mehr als einfach nur Shopping. Wir begeistern unsere Kund*innen jeden Tag mit einem Rundum-Paket unterhaltsamer Einkaufserlebnisse – auf allen Kanälen.
HSE ist Mitglied der Initiative "Fair Company" und zeigt damit Verantwortung gegenüber Berufsanfänger*innen. Mit dem Siegel verpflichten wir uns, Praktikant*innen, Studierenden und Hochschulabsolvent*innen gerechte Arbeitsbedingungen zu bieten. Konkret bedeutet das zum Beispiel klar geregelte Strukturen sowie Aufgaben, Zielvereinbarungen und feste Ansprechpartner*innen für die Zeit eines Praktikums sowie eine angemessene Vergütung.
HSE wurde für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik außerdem mit dem Siegel "Beruf & Familie" zertifiziert. Dahinter steht die Auditierung der "berufundfamilie" Service GmbH, die regelmäßig besonders familienfreundliche Arbeitgeber auszeichnet. HSE arbeitet kontinuierlich weiter daran, den Mitarbeiter*innen eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in allen Lebenssituationen zu bieten.
Bereits seit 1995 steht HSE für professionelles Homeshopping. Ob vor oder hinter der Kamera: Für unser weiteres Wachstum suchen wir Menschen, die die Zukunft des Homeshoppings mitgestalten.
Menschen, die offen und begeisterungsfähig sind und sich in einem dynamischen Umfeld pudelwohl fühlen. Menschen, die quer denken, auch mal Risiken eingehen und Verantwortung übernehmen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Jobprofile: Von Kamera Operator über Full Stack Web Developer bis hin zum Legal Counsel oder Produktentwickler. Neben Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Professionals, haben wir eine Vielzahl spannender Jobs für jedes Erfahrungsniveau im Angebot.
Deine Ideen sind gefragt! Gestalte mit uns die Zukunft des Homeshoppings.
Man nimmt sich genug Zeit neue Mitarbeiter einzuarbeiten und versteht die Wichtigkeit dieser sensiblen Phase.
Besonders hervorzuheben ist die bezuschusste Kantine, die eine moderne Küche und ein gesundes Angebot hat. Sehr sehr lecker!
die gute Zusammenarbeit im Team, sowie die Möglichkeit mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Getränke, Tolle Studios, Equipment, Parkplatz, Bezahlung
Soziales und mitarbeiterorientiertes Unternehmen, mit dem man sich identifiziert
Gehalt wird pünktlich bezahlt
In manchen Bereichen Klima der Angst und immer mit der GF Keule drohen, um Themen durch zu setzen. Mikromanagement und sehr viel Kontrolle von ganz oben. Wurde da mehr Vertrauen herrschen, wäre vieles einfacher
Keine Aufstiegschancen
Aktuelles Micromanagement/Missmanagement ist wirklich super schlimm. Keine Rückendeckung vom Chef vor der GF oder Experten, obwohl vieles mit der Führungsebene davor abgestimmt wurde.
Gelegentlich könnten Informationen schneller oder klarer kommuniziert werden. Zudem sind manche Prozesse etwas komplex, was die Effizienz in bestimmten Bereichen herausfordert.
Aufstiegschancen
Heute war ich im Lagerverkauf mit meiner Kollegin, und die fremdländische Security,
genauer gesagt der ganz junge Mann
war alles andere als höflich,
wollte uns schon herauskatapultieren,
weil wir ein zweites Mal rein gehen wollten. Und es war vor der Tür leer, auch drinnen waren wenige Käufer.
Unglaublich !
Wir sind keine Bittsteller!
Security aufgepasst, behandelt Arroganz und Hochmut sind fehl am Platz!
Bestehende Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Geht auf die Mitarbeiter zu und erstellt mit ihnen persönliche Entwicklungspläne und Ziele. Der Bogen für das Mitarbeitergespräch ist ein guter Anfang, setzt aber Ziele für Leute die weiterkommen wollen bei HSE.
Ich wünsche mir, dass man den Teams vertraut, was sicher nicht durch eine Kontrolle aufgrund einer sinnfreien Anwesenheitspflicht ausgedrückt wird... und Wertschätzung auch im Sinne von individuellen Gehaltserhöhungen ausgedrückt werden kann.
Die internen Kommunikationsprozesse könnten noch effizienter gestaltet werden, um Abstimmungen zu optimieren. Zudem wäre es sinnvoll, nachhaltige Initiativen weiter auszubauen und noch stärker in den Unternehmensalltag zu integrieren.
Bitte wieder Charakter zeigen!
Der am besten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung meist gut.
Abteilungsübergreifend zuletzt schwierig, da jeder Mitarbeiter Arbeitsvolumen von sich abwenden will. Sehr schade, das einstige "wir packen es gemeinsam an" (und damit die Essenz von HSE) ist komplett verschwunden.
Das Team in der Design-/Gestaltungsabteilung ist hervorragend. Die Zusammenarbeit ist kollegial, unterstützend und von einem kreativen Austausch geprägt. Man kann sich aufeinander verlassen und arbeitet gemeinsam an innovativen Lösungen.
Kann ich noch nicht viel zu sagen, da ich noch nicht lange da bin. Aber man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und wertschätzend miteinander umgehen.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man kann sich auf die Teamkolleg:innen verlassen.
Regelmäßige Teamevents, gemeinsame Teilnahme am HSE Sportprogramm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das ist wohl Auslegungssache. Teleshopping hat einen angestaubten Ruf, wer sich aber mit der Materie und der Firma auseinander setzt, braucht sich hier keinesfalls zu schämen.
Als Homeshopping Sender ein verstaubtes Image
Außerhalb des Unternehmens ist das Image eher mangelhaft, innerhalb des Unternehmens gibt es zahlreiche Kolleg:innen, die mit großer Leidenschaft zum Home Shopping mehr als 100% geben.
es wird einiges getan, um das verstaubte Image aufzupolieren
Die vielen schlechten Erfahrungen sprechen sich herum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Man hat wirklich coole Aufgaben und viel Verantwortung. Das ist schon sehr einzigartig. Auch die Produktentwicklung macht großen Spaß.
Aber: Sehr schade dass hier wirklich niemand ein Augenmerk auf die Weiterentwicklung der Leute hat.
Beförderungen sind quasi unmöglich, außer jemand geht und macht eine Stelle frei. Obwohl dann oft extern, statt intern gesucht wird und die Positionen meist über ihrem Level arbeiten.
Verbessert hat sich: Kurse (z. B. Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten) etc. über den Campus werden ausgebaut. Da hat ...
Aufstiegschancen sind sehr rar gesät, aber man kann sich auch innerhalb des Unternehmens in anderen Abteilungen weiterentwickeln, was ich für gut befinde. Bildungsbudget ist mittlerweile auch nicht mehr in besonderem Maße vorhanden. Ich bin kein Karrieremensch, daher stört mich das nicht so, aber wer "groß Karriere machen will", ist hier falsch.
Wenn man sich durch Weiterbildungen im Bewerbungsgespräch locken lässt, würde ich diese vertraglich fixieren lassen. Sonst weiß man schnell nichts mehr davon.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt regelmäßige Weiterbildungen, interne Aufstiegschancen und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Das Angebot wird immer größer!
