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GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score404 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSE Home Shopping Europe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSE Home Shopping Europe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Here Shopping Entertains

Wer wir sind

HSE ist ein führender Anbieter in Europa im Bereich Live Commerce. Ob über einen der drei TV-Sender, den Onlineshop, die prämierte HSE App oder über Social Commerce – die Kund:innen entscheiden, wann und wo sie bei HSE shoppen. HSE steht für die unterhaltsamste Form des Shoppings und begeistert 1,3 Millionen aktive Kund:innen, die das kuratierte Produktsortiment aus den Bereichen Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living schätzen.

Das Unternehmen erreicht über drei TV-Sender (HSE, HSE Extra und HSE Trend) 46 Millionen Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Im Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete HSE Umsatzerlöse in Höhe von 624 Millionen Euro in der DACH-Region. Rund 800 Mitarbeitende sorgen für ein ebenso unterhaltsames wie kundenorientiertes Kauferlebnis. Hinzu kommen rund 1800 externe Arbeitsplätze bei Logistik-, Callcenter- und Tech Development Partnern. Für die herausragende Servicequalität wurde HSE mehrfach ausgezeichnet. Das Unternehmen befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investmentgesellschaft Providence Equity Partners. Weitere Informationen unter corporate.hse.com und www.hse.com.

Produkte, Services, Leistungen

Wir schaffen Produkt-Erlebniswelten

Wir erschaffen faszinierende Themenwelten und Geschichten, mit denen wir die Produkte mitreißend, überraschend und unterhaltsam inszenieren. Gesichter von HSE sind die Creator: bekannte Lifestyle-Persönlichkeiten, die mit ihrer umfassenden Produkt- und Beratungsexpertise und ihren Entertainment-Qualitäten das Produktsortiment mit Tipps, Talks und innovativen Bewegtbildformaten präsentieren – live, authentisch und immer sympathisch. Zu unseren HSE Creator zählen u.a. Unternehmerin Judith Williams, Top-Model Franzi Knuppe, die Moderatorinnen Jana Ina Zarrella und Martina Reuter, Designer Marcel Ostertag sowie Choreograf Jorge González.

Perspektiven für die Zukunft

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • KantineKantine
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Was HSE Home Shopping Europe GmbH über Benefits sagt

Die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir viele Benefits:

  • 30 Tage Urlaub & zusätzliche Sonderurlaubstage
  • Möglichkeit zum Sabbatical
  • ein 13. Monatsgehalt
  • betriebliche Altersvorsorge
  • eine perfekte Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
  • Arbeiten im Mobile Office
  • Mitarbeiterhandy
  • Betriebsärztin & umfangreiche Gesundheitsangebote
  • Sportkurse
  • Mitarbeiterevents wie z.B. Weihnachtsfeiern
  • Kostenlose Parkplätze
  • Kantine auf dem Campus
  • uvm.

...die Liste ist lang! Alle Benefits findest du auf unserer Karriere Website.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet neue Herausforderungen, denn unser Business entwickelt sich schnell weiter. HSE ist mehr als einfach nur Shopping. Wir begeistern unsere Kund*innen jeden Tag mit einem Rundum-Paket unterhaltsamer Einkaufserlebnisse – auf allen Kanälen.

HSE ist Mitglied der Initiative "Fair Company" und zeigt damit Verantwortung gegenüber Berufsanfänger*innen. Mit dem Siegel verpflichten wir uns, Praktikant*innen, Studierenden und Hochschulabsolvent*innen gerechte Arbeitsbedingungen zu bieten. Konkret bedeutet das zum Beispiel klar geregelte Strukturen sowie Aufgaben, Zielvereinbarungen und feste Ansprechpartner*innen für die Zeit eines Praktikums sowie eine angemessene Vergütung.
HSE wurde für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik außerdem mit dem Siegel "Beruf & Familie" zertifiziert. Dahinter steht die Auditierung der "berufundfamilie" Service GmbH, die regelmäßig besonders familienfreundliche Arbeitgeber auszeichnet. HSE arbeitet kontinuierlich weiter daran, den Mitarbeiter*innen eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in allen Lebenssituationen zu bieten.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bereits seit 1995 steht HSE für professionelles Homeshopping. Ob vor oder hinter der Kamera: Für unser weiteres Wachstum suchen wir Menschen, die die Zukunft des Homeshoppings mitgestalten.

Menschen, die offen und begeisterungsfähig sind und sich in einem dynamischen Umfeld pudelwohl fühlen. Menschen, die quer denken, auch mal Risiken eingehen und Verantwortung übernehmen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Jobprofile: Von Kamera Operator über Full Stack Web Developer bis hin zum Legal Counsel oder Produktentwickler. Neben Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Professionals, haben wir eine Vielzahl spannender Jobs für jedes Erfahrungsniveau im Angebot.

Deine Ideen sind gefragt! Gestalte mit uns die Zukunft des Homeshoppings.

Alle offenen Jobs findest Du auf unserer Karriere Website.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man nimmt sich genug Zeit neue Mitarbeiter einzuarbeiten und versteht die Wichtigkeit dieser sensiblen Phase.
Besonders hervorzuheben ist die bezuschusste Kantine, die eine moderne Küche und ein gesundes Angebot hat. Sehr sehr lecker!
die gute Zusammenarbeit im Team, sowie die Möglichkeit mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
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Soziales und mitarbeiterorientiertes Unternehmen, mit dem man sich identifiziert
Ein positiver Punkt ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Je nach Abteilung kann das Arbeitsklima untereinander ziemlich gut sein, weil viele im selben Boot sitzen und sich gegenseitig unterstützen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es an manchen Tagen wahrscheinlich noch anstrengender.
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Gehalt wird pünktlich bezahlt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Also ganz ehrlich, ich kann HSE als Arbeitgeber echt nicht empfehlen. Die Führungskräfte sind einfach nicht kompetent genug, dafür aber umso arroganter. Infos kriegt man meistens zu spät oder nur so halb und wenn man dann nachfragt, wird man blöd angeschaut. Kritik oder Verbesserungsvorschläge? Bloß nicht. Wer den Mund aufmacht, ist schneller unten durch, als man gucken kann, und das spürt man dann auch.
Die Stimmung unter den Kollegen ist dementsprechend mies. Viele sind überlastet und haben einfach keine Lust ...
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- Mangelnde Mitarbeiterorientierung: Es gibt eine klare Bevorzugung bestimmter Teammitglieder, während die Bedürfnisse und Anliegen der übrigen Mitarbeiter wenig Beachtung finden.
- Fehlende Innovationsförderung: Statt kreative Ideen und Neuerungen zu unterstützen, wird überwiegend auf Druck und kurzfristige Ergebnisse gesetzt.
- Keine Förderung von Karrieremöglichkeiten: Besonders für junge Talente mit langfristigen Karriereambitionen gab es kaum Entwicklungschancen oder gezielte Förderung.
- Negative Teamdynamik: Häufige Gerüchte und Lästereien hinter dem Rücken von Kollegen, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt und einzelne Mitarbeiter ausgrenzt.
...
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Wenig Gehalt für die Arbeit die unter Zeitdruck geschafft werden muss.
Das ganze Jahr hört man von positiven Umsatzzahlen, nur wenn es zur Bonuszahlungen kommt, werden unter mysteriösen Umständen die Umsatzzahlen schlecht.
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In manchen Bereichen Klima der Angst und immer mit der GF Keule drohen, um Themen durch zu setzen. Mikromanagement und sehr viel Kontrolle von ganz oben. Wurde da mehr Vertrauen herrschen, wäre vieles einfacher
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Heute war ich im Lagerverkauf mit meiner Kollegin, und die fremdländische Security,
genauer gesagt der ganz junge Mann
war alles andere als höflich,
wollte uns schon herauskatapultieren,
weil wir ein zweites Mal rein gehen wollten. Und es war vor der Tür leer, auch drinnen waren wenige Käufer.
Unglaublich !
Wir sind keine Bittsteller!
Security aufgepasst, behandelt Arroganz und Hochmut sind fehl am Platz!
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HR Mitarbeiter (und Führungskräfte) bitte richtig ausbilden und flachere Hierarchien schaffen
Innovative Geschäftsmodelle und digitale Strukturen ernst nehmen und sich nicht lediglich auf den untergehenden Ast Teleshopping verlassen
Kommunikation innerhalb der Teams up to date halten und nicht einzelnen Kollegen News schon früher mitteilen
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Mehr auf den Mitarbeiter hören und nicht hinhalten oder vertrösten. Versprechungen wahrnehmen. Gute Mitarbeiter fördern und nicht zulassen das sie gehen. Bessere FK´s einstellen, eventuell Mitarbeiterschulungen geben.
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- mehr Transparenz in den Gehaltsbändern
- Optimierung der Top-Down-Kommunikation
- Mehr Orte für Begegnungen schaffen (viele verschiedene Gebäude machen das manchmal etwas schwerer)
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Fokus auf die Bereiche die reellen Umsatz bringen - warum brauchen wir so viele Versuchs- und Bastelabteilungen ohne Gewinnchancen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung meist gut.
Abteilungsübergreifend zuletzt schwierig, da jeder Mitarbeiter Arbeitsvolumen von sich abwenden will. Sehr schade, das einstige "wir packen es gemeinsam an" (und damit die Essenz von HSE) ist komplett verschwunden.
3
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Kann ich noch nicht viel zu sagen, da ich noch nicht lange da bin. Aber man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und wertschätzend miteinander umgehen.
5
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Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man kann sich auf die Teamkolleg:innen verlassen.
5
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Regelmäßige Teamevents, gemeinsame Teilnahme am HSE Sportprogramm
5
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Einfach tolle Kollegen. Macht sehr viel Spaß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Das Unternehmen ruht sich auf das Image der frühen Anfangsjahre aus, aber möchte bei Themen wie Innovation wenig investieren oder diese fördern
1
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Nach außen hui, innen pfui
1
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Man bekommt schnell das Gefühl, dass sich hier Alle tummeln, die unglaublich viele Psychische Probleme haben und kurz vor einem Burnout stehen. ... ist auffällig.
1
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Nach Außen heile Welt, nach Innen viele geistige Pflegefälle in der Führungsebene
3
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Als Homeshopping Sender ein verstaubtes Image
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Es werden Einem euphorisch andere Abteilungen empfohlen, man wird vermittelt, jedoch ist das lange kein Grund zu jubeln, da Einem Steine in den Weg gelegt werden bzw. den Wechsel in eine andere Abteilung aufgrund fehlender Erfahrungen verwehrt wird, obwohl engagierte Quereinsteiger gewünscht sind.
1
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Wenn man sich durch Weiterbildungen im Bewerbungsgespräch locken lässt, würde ich diese vertraglich fixieren lassen. Sonst weiß man schnell nichts mehr davon.
1
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Man bekommt nicht die Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln. Lieber werden neue, komplett unerfahrene Kollegen eingestellt
1
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Entweder man wird hingehalten oder entlässt das Unternehmen freiwillig. ( Da es der besser Weg ist! )
1
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HR ist bemüht - wird aber durch die Geschäftsführung kurz gehalten bzw. argumentiert damit
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HSE Home Shopping Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HSE Home Shopping Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden HSE Home Shopping Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 404 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HSE Home Shopping Europe als eher modern.
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