Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
HSE ist ein führender Anbieter in Europa im Bereich Live Commerce. Ob über einen der drei TV-Sender, den Onlineshop, die prämierte HSE App oder über Social Commerce – die Kund:innen entscheiden, wann und wo sie bei HSE shoppen. HSE steht für die unterhaltsamste Form des Shoppings und begeistert 1,3 Millionen aktive Kund:innen, die das kuratierte Produktsortiment aus den Bereichen Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living schätzen.
Das Unternehmen erreicht über drei TV-Sender (HSE, HSE Extra und HSE Trend) 46 Millionen Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Im Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete HSE Umsatzerlöse in Höhe von 624 Millionen Euro in der DACH-Region. Rund 800 Mitarbeitende sorgen für ein ebenso unterhaltsames wie kundenorientiertes Kauferlebnis. Hinzu kommen rund 1800 externe Arbeitsplätze bei Logistik-, Callcenter- und Tech Development Partnern. Für die herausragende Servicequalität wurde HSE mehrfach ausgezeichnet. Das Unternehmen befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investmentgesellschaft Providence Equity Partners. Weitere Informationen unter corporate.hse.com und www.hse.com.
Wir schaffen Produkt-Erlebniswelten
Wir erschaffen faszinierende Themenwelten und Geschichten, mit denen wir die Produkte mitreißend, überraschend und unterhaltsam inszenieren. Gesichter von HSE sind die Creator: bekannte Lifestyle-Persönlichkeiten, die mit ihrer umfassenden Produkt- und Beratungsexpertise und ihren Entertainment-Qualitäten das Produktsortiment mit Tipps, Talks und innovativen Bewegtbildformaten präsentieren – live, authentisch und immer sympathisch. Zu unseren HSE Creator zählen u.a. Unternehmerin Judith Williams, Top-Model Franzi Knuppe, die Moderatorinnen Jana Ina Zarrella und Martina Reuter, Designer Marcel Ostertag sowie Choreograf Jorge González.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir viele Benefits:
...die Liste ist lang! Alle Benefits findest du auf unserer Karriere Website.
Bei uns ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet neue Herausforderungen, denn unser Business entwickelt sich schnell weiter. HSE ist mehr als einfach nur Shopping. Wir begeistern unsere Kund*innen jeden Tag mit einem Rundum-Paket unterhaltsamer Einkaufserlebnisse – auf allen Kanälen.
HSE ist Mitglied der Initiative "Fair Company" und zeigt damit Verantwortung gegenüber Berufsanfänger*innen. Mit dem Siegel verpflichten wir uns, Praktikant*innen, Studierenden und Hochschulabsolvent*innen gerechte Arbeitsbedingungen zu bieten. Konkret bedeutet das zum Beispiel klar geregelte Strukturen sowie Aufgaben, Zielvereinbarungen und feste Ansprechpartner*innen für die Zeit eines Praktikums sowie eine angemessene Vergütung.
HSE wurde für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik außerdem mit dem Siegel "Beruf & Familie" zertifiziert. Dahinter steht die Auditierung der "berufundfamilie" Service GmbH, die regelmäßig besonders familienfreundliche Arbeitgeber auszeichnet. HSE arbeitet kontinuierlich weiter daran, den Mitarbeiter*innen eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in allen Lebenssituationen zu bieten.
Bereits seit 1995 steht HSE für professionelles Homeshopping. Ob vor oder hinter der Kamera: Für unser weiteres Wachstum suchen wir Menschen, die die Zukunft des Homeshoppings mitgestalten.
Menschen, die offen und begeisterungsfähig sind und sich in einem dynamischen Umfeld pudelwohl fühlen. Menschen, die quer denken, auch mal Risiken eingehen und Verantwortung übernehmen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Jobprofile: Von Kamera Operator über Full Stack Web Developer bis hin zum Legal Counsel oder Produktentwickler. Neben Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Professionals, haben wir eine Vielzahl spannender Jobs für jedes Erfahrungsniveau im Angebot.
Deine Ideen sind gefragt! Gestalte mit uns die Zukunft des Homeshoppings.
Man nimmt sich genug Zeit neue Mitarbeiter einzuarbeiten und versteht die Wichtigkeit dieser sensiblen Phase.
Besonders hervorzuheben ist die bezuschusste Kantine, die eine moderne Küche und ein gesundes Angebot hat. Sehr sehr lecker!
Pünktliche Zahlung, guter Kaffee, viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit im Betrieb zu kochen, Sport zu machen oder im Fun Room Tischtennis zu spielen. Lange Pausen um sich auf die Sendungen vorzubereiten.
Wenn ein Arbeitnehmer sich bemüht und weiterentwickelt, wird das gesehen und gefördert
Soziales und mitarbeiterorientiertes Unternehmen, mit dem man sich identifiziert
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Wenig Gehalt für die Arbeit die unter Zeitdruck geschafft werden muss.
Das ganze Jahr hört man von positiven Umsatzzahlen, nur wenn es zur Bonuszahlungen kommt, werden unter mysteriösen Umständen die Umsatzzahlen schlecht.
In manchen Bereichen Klima der Angst und immer mit der GF Keule drohen, um Themen durch zu setzen. Mikromanagement und sehr viel Kontrolle von ganz oben. Wurde da mehr Vertrauen herrschen, wäre vieles einfacher
Ich habe ausführlich dargelegt, warum eine Anstellung bei diesem Unternehmen nicht empfehlenswert ist und welche Auswirkungen dies auf mich hatte. Dennoch wurde mein Kommentar von ihnen gemeldet.
HR ist aus meiner Sicht eine mit sich selbst beschäftigte Abteilung
Kein Fokus auf Mitarbeiterbindung oder strukturierte Weiterentwicklung
Alles. Ich war 2 Jahre in psychologischer Behandlung danach um das alles zu verarbeiten
Heute war ich im Lagerverkauf mit meiner Kollegin, und die fremdländische Security,
genauer gesagt der ganz junge Mann
war alles andere als höflich,
wollte uns schon herauskatapultieren,
weil wir ein zweites Mal rein gehen wollten. Und es war vor der Tür leer, auch drinnen waren wenige Käufer.
Unglaublich !
Wir sind keine Bittsteller!
Security aufgepasst, behandelt Arroganz und Hochmut sind fehl am Platz!
Eine Gehaltstruktur ist dringend notwendig... Ein großer Reality-check auch...Ein kleiner Stück Leidenschaft wäre gesund, nicht nur die Karriere/Kohle/über Leichen gehen Einstellung , was sehr "positiv" als "Ambitionierte" bewertet wird...
Mehr auf den Mitarbeiter hören und nicht hinhalten oder vertrösten. Versprechungen wahrnehmen. Gute Mitarbeiter fördern und nicht zulassen das sie gehen. Bessere FK´s einstellen, eventuell Mitarbeiterschulungen geben.
- mehr Transparenz in den Gehaltsbändern
- Optimierung der Top-Down-Kommunikation
- Mehr Orte für Begegnungen schaffen (viele verschiedene Gebäude machen das manchmal etwas schwerer)
Wertschätzung in Form von:
Mehr Gehalt anstatt unnötige Ausgaben
Empathie
Umgang
Der am besten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Kann ich noch nicht viel zu sagen, da ich noch nicht lange da bin. Aber man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und wertschätzend miteinander umgehen.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man kann sich auf die Teamkolleg:innen verlassen.
Regelmäßige Teamevents, gemeinsame Teilnahme am HSE Sportprogramm
Einfach tolle Kollegen. Macht sehr viel Spaß.
Die direkten Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Nach außen hui, innen pfui
Man bekommt schnell das Gefühl, dass sich hier Alle tummeln, die unglaublich viele Psychische Probleme haben und kurz vor einem Burnout stehen. ... ist auffällig.
Nach Außen heile Welt, nach Innen viele geistige Pflegefälle in der Führungsebene
Als Homeshopping Sender ein verstaubtes Image
Außerhalb des Unternehmens ist das Image eher mangelhaft, innerhalb des Unternehmens gibt es zahlreiche Kolleg:innen, die mit großer Leidenschaft zum Home Shopping mehr als 100% geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Es werden Einem euphorisch andere Abteilungen empfohlen, man wird vermittelt, jedoch ist das lange kein Grund zu jubeln, da Einem Steine in den Weg gelegt werden bzw. den Wechsel in eine andere Abteilung aufgrund fehlender Erfahrungen verwehrt wird, obwohl engagierte Quereinsteiger gewünscht sind.
Wenn man sich durch Weiterbildungen im Bewerbungsgespräch locken lässt, würde ich diese vertraglich fixieren lassen. Sonst weiß man schnell nichts mehr davon.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich auf andere Stellen zu bewerben oder einfach neue Tätigkeiten durch "Shadowings" auszuprobieren.
Man bekommt nicht die Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln. Lieber werden neue, komplett unerfahrene Kollegen eingestellt
Entweder man wird hingehalten oder entlässt das Unternehmen freiwillig. ( Da es der besser Weg ist! )
