72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obwohl mir ein bestimmtes Datum für die Rückmeldung zugesagt wurde, habe ich bis heute (einen Monat später) keine Rückmeldung erhalten. Man sollte dem Bewerber wenigstens soviel Respekt entgegen bringen und zumindest eine Standard-Absage schicken.
An sich habe ich mich während des Gesprächs wohlgefühlt, doch musste in der Gesprächsmitte der Raum gewechselt werden, was natürlich ein wenig den Gesprächsfluss störte.
Viel bedauerlicher ist jedoch, dass HSE24 mit seiner Feedbackkultur wirbt, dies aber nicht bei Bewerbungen lebt. Trotz zweier proaktiver Nachfragen meinerseits, erhielt ich noch nicht mal eine Reaktion auf meine Anfrage. Das ist heutzutage nicht förderlich hinsichtlich einer guten Candidate Experience.
Ich bewarb mich Anfang August '19 und bekam nach etwa einer Woche eine Absage. Eine Woche später dann Anrufe der Personalabteilung, ich rief zurück. Man ziehe die Absage zurück und wolle nun doch mit mir sprechen. Termin koordiniert, kein Anruf. Man habe den Termin falsch eingetragen. Termin neu koordiniert, diesmal wurde auch angerufen. Feedback bis Mitte der kommenden Woche versprochen, bis heute keines erhalten. Für ein Unternehme dieser Größe und Bekanntheit sollte so ein Bewerbungsprozess ein No Go sein, aber anscheinend ist es eher Standard, wenn man die anderen Bewertungen betrachtet. Schade, denn die Gesprächspartner wirkten nett und durchaus versiert. Den War for Talents verliert man so jedoch garantiert.
Abmachungen einhalten. Keine Versprechen geben, die man nicht ansatzweise einhalten kann.
Die HR ist seit über 2 Wochen nicht mehr zu erreichen. Das stimmt etwas nicht.
Selbst bei Nicht-Gefallen des Bewerbers sollte man soviel Respekt aufbringen eine vernünftige Absage zu kommunizieren.
Technical interview process relies on a subjective decision of a single person of questionable competency resulting in a negative selection of candidates, thats bad for the company. I received not a single meaningful technical question on the interview! Interview should rely on strict and more objective criteria. There should exist a small test with selection of REAL technical questions, possibly with more than one interviewer. Don't just do a chit-chat talk with the candidate and waste everybody's time.
Feedback is disrespectful, almost non-existing, it provides no details, and it takes two days to get it. Two days is too much for that kind of "feedback". Give more details and/or faster feedback.
Liebe HR hört bitte auf hier Greenwashing zu betreiben, dafür ist die Liste der unzufriedenen/eigenen Mitarbeitern einfach viel zu lang bzw. ist Euer Image als Arbeitgeber nach Außen hin sehr gut bekannt!
Mein Bewerbungsprozess war einfach viel zu lang, habe keine sowie mangelhafte Antworten von Euch erhalten, viele kreative Gespräche geführt, für mich sehr ent-/täuschend gewesen.
Und ja, es tut Euch bestimmt sehr leid für Alles! Jedoch ich kann ich Euch leider nicht weiterempfehlen, es fehlt mir einfach die Glaubwürdigkeit.
Wenn schon ein telefonisches Feedback versprochen wird, sollte dies auch eingehalten werden.
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