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Jetzt Profil vervollständigen623 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
423 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits die einem geboten werden (z.B. Barista Bars, Kantine, etc)
Hierarchie, "Fakeness", Ellbogenkultur, Fehlerkultur (Fehler werden nicht zugegeben), fehlende ECHTE Inklusion und Diversity!
Lebt eure Werte mehr, es ist schön und gut ein Image zu pflegen, aber wenn die Mitarbeiter nicht happy sind, holt es das Unternehmen langfristig ein
lockerer Umgang untereinander, aber schwierige Charaktere vorhanden
hier hat man Freiheiten um sich das so einzuteilen wie man es braucht
gefördert wird man hier nicht
Nachhaltigkeit wird nach außen gepflegt, aber in der Realität wird das nicht gelebt
Ellbogenkultur wächst immer weiter
Hierarchiedenken und Favoritenmitarbeiter wachsen
transparente Kommunikation ist wenig vorhanden
I like the brand and the quality.
Location in a village. The tendency to reduce our abolished the home office rules.
Double standards in benefits for the Different teams.
The toilets off disabled people have been Re-allocated to diverse people, which is okay but You hardly see people with a handicap and that is very sad, because this would make the company stronger.
Train your leaders and track their actions strictly. Give them a clear code of conduct when it comes to behaviour. In our team, there is a favourism of people that are flirty and tend to have very intensive relationships with the leaders, Not to say, unhealthy relationships.
Everyone’s struggles in isolation and you have to develop a strong elbow mentality
Our image is most important, but the product and the processes that are developed are no longer state of the art
Next to holiday and Sunday work, my direct leadership has a great worklife balance. He visits us from 10 to 4 in office and posts videos of himself driving on the bike homewards, While his team is staying in the office till 8 o’clock
I wanted to participate in a certain training, but it was Declined. Later, when I had not delivered the expected results, my leadership was blaming it missing competencies that I want to gain in this training. From my perspective, I had no chance to learn more.
In the end, everyone fights for the own targets
We don’t have that many elderly colleagues, Those who are there are being exploited until the point of complete exhaustion
The moment when I mentioned my limits, I was being questioned and seen as a danger
Only the good news Are being shared officially. For example, they closed an office in Switzerland and there was no public information about that
All Leads are white elderly heterosexual man
I love my job, but I love me more
Teamleiter so wie als auch Management sind meist freundlich. Aber auch sehr auf sich bezogen.
Events als die Firma noch das Geld dafür ausgeben konnte.
Leider habe ich das hier bei Boss schon öfter gelesen. Aber das zwischenmenschliche Verhältnis ist ganz schön verkorkst. Wie man das wieder herstellen kann weiß ich nicht. Vielleicht anonyme Anlaufstellen für Kollegen die mit ihrem Team nicht auskommen.
Leider ist die IT sehr toxisch. Man wird sehr schnell ausgegrenzt und wenn man dem falschen team angehõrt wird man immer mit Ekel begafft.
Das Image hat sich meiner Meinung nach deutlich verschlechtert. Sei es Finanziell oder auch mit ihren Designs. Die Modeindustrie leidet gerade allgemein unter dem Aktienmarkt der Tech Firmen um einiges bevorzugt. Boss ist kein Innovator in der Tech Industrie und wird es auch nicht werden Insofern sollte man sich im klaren sein das hier Limitierungen herrschen und die IT gewissermaßen früher oder später mit KI ersetzt werden kann. Oder auch mit ihrem neuen Digitalen Campus in Portugal.
Ist sehr gut. Wenn man 3 mal pro Woche nach Metzingen reisen kann.
Es wird sich um eine Weiterbildung gekümmert. Aber es wird primär auf interne Schulungen gesetzt. Somit gibt es hier zbsp keine Zertifikate. Da jetzt auch noch überall gespart wird muss man sich vorerst damit abfinden das es keine guten externen Weiterbildungsmöglichkeiten für die meisten Mitarbeiter geben wird.
Durchschnittlich
Durchschnittlich gut
Wenn man einer Gruppe angehört kann der Zusammenhalt gut sein. Grundschulverhalten. Wer anders ist muss leiden und ggf auch Tickets kreieren um Hilfe aus dem eigenen Team anzufordern.
Ist okay.
Ist ok. Leider entgeht ihnen oft das Zwischenmenschliche
Es wird schnell klar das der Großteil der IT auf dem abgleis steht. Darum die Ironie das HB doch sehr auf die IT bauen möchte, zumindest ist das die Vision. Jedoch sitzen die IT in recht runtergekommenen Zuständen im Vergleich zu Business, Legal und HR
Kommunikatikn findet statt, jedoch leider auch sehr viel lästern hinter dem Rücken anderer. Man erfreut sich regelrecht an den Fehlern anderer anstatt miteinander freundlich umzugehen
Auf dem Papier ja.
Diese sind geboten. Jedoch wird hier viel auf externes Wissen gebaut.
Die Stores sind zum Teil wirklich beeindruckend, und die Teams vor Ort sind super offen! Gerade wenn nicht viel los ist, kann man sich während der Arbeit toll unterhalten, spannende Gespräche führen und viel Spaß haben! Allerdings nimmt die Qualität des Produktes laut den langjährigen Kollegen immer weiter ab.
Die IT-Infrastruktur in den Retail-Stores ist katastrophal! Regelmäßig fallen Kassensysteme komplett aus, und niemand ist erreichbar, oder die Tickets werden über Wochen nicht gelöst. Dies liegt meiner Erfahrung nach an der viel zu großen Matrix, die sich das Unternehmen aufgebaut hat. Man bekommt ständig widersprüchliche Informationen, und sobald man dies anspricht, fühlt sich keiner verantwortlich! Auch sollten die Vorgesetzten ehrlicher kommunizieren und mehr Empathie zeigen. Viele Mitarbeiter vertrauen ihren Store-Managern nicht.
Konzentriert euch auf die Qualität des Produktes und verkleinert die Matrix. HUGO-Level im Metaversum Roblox und NFTs braucht niemand und sind nur verbranntes Kapital! Auch ist die IT im Bereich Retail-Stores die größte Herausforderung. Außerdem sollte das Führungspersonal Leadership-Schulungen bekommen, um wirklich eine gemeinsame Sprache zu sprechen.
Die Arbeitsatmosphäre hängt gerade im Bereich Retail stark vom örtlichen Management ab. Allerdings wird stark versucht, ein Vertrauensverhältnis aufzubauen, welches jedoch mit Vorsicht zu genießen ist! Ich würde jedem den Ratschlag geben, nicht zu sehr zu vertrauen! Auch werden viele Store-Manager gerade in Stresssituationen unangenehm, was den Umgangston mit den Mitarbeitern angeht.
Viele verbinden mit HUGO BOSS immer noch die NS Vergangenheit als Fabrikant von SS Uniformen. Ansonsten wirken die Stores allerdings sauber und vermitteln ein hochwertiges Image.
Als normale Verkaufskraft hat man eine für den Einzelhandel angemessene Work-Life-Balance. Allerdings ist der Druck, was die Umsätze angeht, oft eine enorme Belastung, die auch häufig als unrealistisch hoch angesehen wird. Als Führungskraft hat man zwar einen 37,5-Stunden-Vertrag, schiebt jedoch oft etwa 40 Überstunden vor sich her.
Auch wird man bei der Einstellung bewusst getäuscht mit dem Benefit von 36 Urlaubstagen. Was einem aber erst später gesagt wird, ist, dass bei HUGO BOSS eine Woche Urlaub mit 6 Tagen berechnet wird!
Im Bereich Retail wird viel versprochen, aber es bewegt sich wenig. In der Zentrale in Metzingen ist es natürlich wesentlich einfacher aufzusteigen.
Das Gehalt ist für den Premium Einzelhandel akzeptabel, aber auch nicht mehr. Auch wurden viele Kollegen dazu "motiviert" an dem internen Aktienprogramm teilzunehmen, wodurch jeder einzelne inzwischen etwa die Hälfte seiner Einlagen verloren hat. Dazu sagt niemand in der Konzernführung etwas.
Jedes Teil ist beim Eintreffen im Lager einzeln in Plastiktüten verpackt. Auch ist die Nachhaltigkeitsstrategie nicht transparent genug, um wirklich zurückverfolgt zu werden.
Das Team in jedem Store ist super aufeinander abgestimmt, und die Stimmung ist gut. Allerdings sind viele langjährige Mitarbeiter frustriert von dem ständigen Richtungswechsel der Unternehmensführung, und auch die Aufstiegschancen sind quasi nicht vorhanden.
Die Umsatzziele sind enorm hoch, steigen quasi ständig und sind kaum durch das angebotene Produkt zu erreichen. Insgesamt sind die Store-Manager sehr unterschiedlich und reichen von starker Empathie und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe bis hin zu solchen, die sich in Stresssituationen nicht kontrollieren können und persönlich werden. Auch fehlte es mir oft an Vertrauen der Mitarbeiter gegenüber, was die Eigenständigkeit etc. betrifft.
Es gibt viele Stores die Probleme mit der Klimatechnik haben, immer Sommer ist es viel zu heiß und im Winter zu kalt. Insgesamt versucht die Firma allerdings an gemeldeten Problemen zu arbeiten.
Viel zu viel Kommunikation auf viel zu vielen Kanälen. Das gängige Tool ist Microsoft Teams und Microsoft Outlook. Allerdings gibt es noch interne Kanäle wie StoreIQ, das Intranet und die wöchentlichen Retail News. Es gehen ständig Informationen unter oder, noch schlimmer, es gibt zu Marketingaktionen widersprüchliche Aussagen zu den Abläufen. Dies endet am Ende darin, dass Kunden z.B. Rewards, Gutscheine oder Ähnliches versprochen werden, ohne dass sie diese jemals erhalten werden.
Ausländische Mitarbeiter sind herzlich willkommene und die Firmensprache ist Englisch. Auch wird Toleranz gegenüber LGBTQ+ großgeschrieben. Dies hat mich selbst überrascht!
Gute Feedback Kultur
Mobiles Arbeiten, kurzfristige Gleittage möglich,
Abhängig von den jeweiligen Teams. Persönliche Erfahrung ist gut!
Eigene Erfahrung ist sehr gut
Abhängig von den jeweiligen Personen
Modernes Unternehmen welches viel in das Umfeld investiert
Regelmäßige Updates zu den wichtigsten Themen
Alter Eisen bremst aus…
Toxisch. Meistens vergiftet, MA wurden untereinander aufgehetzt. Neue MA hatten es meistens schwer…mobbing und hinterhältiges Verhalten an der Tagesordnung.
Fehlerhaftes Management. Viele Doppelschichten, auch mal Verzicht auf ein freien Tag. Überstunden an der Tagesordnung. Betriebsrat unternimmt kaum was…stempelzeiten wurden frisiert…
Nur für den der übermenschlich schuftet…oder gut schwätzen kann…letzteres bevorzugt!
Ein Witz!
Je nachdem auf welche Seite man ist…
Hier wurden welche in der Vergangenheit raus gemobbt.
Unterirdisch. Viel Inkompetenz. Hier hat sich man immer blenden lassen. Viele Schwerwiegende Sachverhalten wie u.a. Arbeitszeitbetrug, Manipulation und Absprachen blieben ungeahndet.
Miserabel. Notausgänge und Fluren immer versperrt. Aufenthaltsraum sehr klein. Keine Barierenfreiheit. MA mussten sich die Toilette mit Kunden teilen.
Nur das nötige…war schon mal besser.
Nur auf dem Papier
Great campus. Great group of people. Lots and lots of opportunities for young ambitious individuals. I worked in the indirect procurement department and it was great. I worked on various cool projects and was given lots of responsibility. Now looking back at it, not a lot of companies give you as much responsibility as Hugo boss does (especially the indirect procurement department).
The only weakness I would say is the location of the HQ (however the office/campus is amazing)! So worth it in the end.
Hugo boss football tournament, volleyball tournament, and many more employee engagement opportunities
Very flexible and enjoyable
Top top campus. Including gym, football pitch, after work drinks, Christmas party and summer party. A company that puts some of its profits into its people and makes it enjoyable.
Yes. But you have to put yourself out there and make the most of your internship/role. Doing this they trust you and give you responsibilities like no other company!
Uniform wird gestellt, allerdings auch aus Kostengründen nicht mehr in dem Umfang wie früher.
Betriebsrat ist vorhanden, fraglich nur derzeit welche Seite mehr vertritt wird, die des Unternehmens oder die der Arbeitnehmer.
Betriebliche Altersvorsorge, die auch vom Unternehmen bezuschusst wird.
Vergünstigtes Deutschlandticket über Arbeitgeber buchbar, allerdings entfällt der Mobilitätszuschuss, der über die Jahre hinweg bei 50€ lag.
36 Urlaubstage im Retail
Einmal im Jahr gibt es für 25-30€ eine Wunschtüte, wo die Mitarbeiter 25 Artikel erhalten, selbstverständlich per zufallen dennoch ein tolles Goodie, vor allem, da man diesen Betrag dann auch spendet.
Bereits genannt in den einzelnen Punkten.
Mehr Weiterbildungen.
Mehr Transparenz seitens HR bis Management.
Das was Boss einmal ausgemacht hat, nicht aus dem Auge zu verlieren.
Ehrlichkeit sollte Priorität eines jeden haben, dazu gehört aber auch Charakter und Stärke.
Vor größeren Entscheidungen wie des Provisionssystems könnte man auch eine offizielle Umfrage starten innerhalb des Unternehmens was davon gehalten wird.
Man weiß nicht in welche Richtung es geht in Zukunft aufgrund der Sparmaßnahmen, die derzeit erfolgen. Ein sehr großes Thema derzeit, sparen, sparen, sparen.
Durch den neuen Vorstand und zahlreiche Mitarbeiter, die von Hilfiger und der PTH Gruppe kamen, hat man sich auch dadurch ein Stück dieser Kultur mit ans Boot geholt.
Das bedeutet nicht, dass es schlecht ist, allerdings in manchen Bereichen deutlich spürbar.
Die Aussage, dass wir Boss Mitarbeiter ohnehin schon zu viel an goodies bekommen im Gegensatz zum Hilfiger Personal macht einen schon stutzig.
Dies erklärt auch nun so langsam, wenn solche Aussagen seitens Management getroffen werden, das neue Provisionssystem usw.
Daraus muss man kein Geheimnis machen, Hugo Boss geht es derzeit nicht gut, da man viel investiert hat zuletzt, das letzte Ergebnis nicht besonders ausgefallen ist und die Aktie zusammenbrach. Jetzt arbeitet man wieder daran die Aktionäre zufriedenzustellen, was richtig ist, allerdings verunsichert es durch die zahlreichen Kürzungen die Mitarbeiter.
Im Retail in Vollzeit kaum möglich. Dem muss sich aber jeder einzelne selbst bewusst sein. Daher kann man hier dem Arbeitgeber keine Schuld zuweisen.
Sehr schwach. Weiterbildung = 0.
War mal gut, allerdings wird derzeit ein neues Provisionssystem als sensationell verkauft, welches gar nicht so atemberaubend ist.
Mittlerweile gibt es bis zu einem Umsatz von 100.000€ gar keine Provision mehr, vorher erhielt man 1%. Ab 100.000€ gibt es 0,5%, 150.000€ 0,75% und erst ab 200.000€ die 1% usw. Wer weit aus mehr verkauft und zum Beispiel irgendwann über 300.000€ oder über 500.000€ im Jahr verkauft der kann ganz gut absahnen, vorher erhielt man halt unabhängig wie viel du verkaufst 1%.
Was fordert man damit? Eine Ellenbogengesellschaft. Schlechtere Verkäufer werden benachteiligt, da diese aus dem Raster rausfallen. Dies können auch Mitarbeiter sein, die vorher möglicherweise mehr zugearbeitet haben. Positiv gute Verkäufer werden belohnt, was sehr gut ist. Sehe es eher als mögliche Störung an innerhalb der Teams. Da es ein Pilotprojekt ist von 15 Monaten muss man mal sehen wo die Reise hinführt. Auf der anderen Seite gibt es für dieses neue Provisionssystem auch einige Kürzungen
- MEB wird im nächsten Jahr geringer ausfallen als in den Jahren zuvor
- Einkaufskontigent pro Mitarbeiter wird gekürzt um 250-300€, meine ich.
- Mobilitätszuschuss fällt auch weg usw.
Kommt immer darauf an auf welcher Seite die Mehrheit ist. Wenn’s hart auf hart kommt, sieht man das wahre Gesicht der Leute.
Dennoch würde ich den Zusammenhalt in dem Team als gut einschätzen.
Es kommt immer ganz darauf an wen du vor dir hast. Allgemein ist es schwer in der heutigen Welt gerade Menschen zu finden vor allem in der Arbeitswelt.
Du schaust den Leuten immer nur vors Gesicht.
Von HR bis über das höhere Management wird es immer merkwürdiger.
Transparenz? Fehl am Platz. Die Mitarbeiter merken, dass im Hintergrund einiges geschieht und es nicht offen und klar und deutlich kommuniziert wird, sondern immer schön verpackt wird.
Die schlimmste Wahrheit ist immer noch besser als die schönste Lüge!
Es wird viel zu viel für den Campus ausgegeben anstatt in die Mitarbeiter zu investieren.
Zu viele Abteilungen, Verantwortlichkeiten, sodass mannschnell den Überblick verliert. Mehr HO
Schlechter als gedacht. Keine Gehaltserhöhung nach einem Jahr
Zu viel auf Englisch
Ein super Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Work-Life-Balance und tollen Angeboten für Mitarbeitende.
Bereits schon genannt.
Dem Führungsteam im Logistikmanagement (Transport) mehr über die Schulter schauen und Fluktuation seit Jahren hinterfragen. Ggf. mal die, die gehen hören.
Tolle Kollegen, Führung naja
Ja
Auch hier schwierig. Arbeitgeber gibt viele Möglichkeiten, jedoch haben die Führungskräfte null Vertrauen, obwohl TRUST ein Wert ist. Homeoffice sehr starr gehalten und wenn man mal tagsüber einen Termin hat, dann wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht
Kommt sehr stark auf den Fachbereich und den Vorgesetzten an.
Man kann immer mehr verdienen, jedoch sollte das große Ganze gesehen werden, nicht nur was unterm Strich rauskommt
Hugo Boss versucht hier sein Bestes zu geben, was ihnen sehr gut gelingt
Sehr unterschiedlich
Jüngere werden lieber entwickelt.
Man wird klein gehalten, keine Wertschätzung. Nur wer Studiert hat wird entwickelt
Top!
Führungskräfte kommunizieren nicht offen. Man erfährt Dinge teilweise kurz vor knapp.
Studierte Männer werden bevorzugt
Aufgaben sind interessant, jedoch dreht man sich oft im Kreis. Führung macht nichts
So verdient kununu Geld.