103 Bewertungen von Bewerbern
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Monatelang keine Rückmeldung bei Hugo Boss, dann irgendwann eine automatisierte Absage zu einem Zeitpunkt, als ich bereits in einem anderen Unternehmen angefangen habe.
Irgendwann war mir meine Bewerbung bei Hugo Boss nicht mehr wichtig.
In der Zwischenzeit habe ich mich bei anderen großen und globalen Unternehmen beworben und bei ausnahmslos allen ein Bewerbungsgespräch und einen Probetag bekommen, schlußendlich musste ich mich zwischen mehreren Unternehmen entscheiden, die mir zugesagt haben.
Auch kam die Antwort auf meine Bewerbungen immer sehr zügig.
An meiner Expertise und meiner Bewerbung kann es also nicht liegen.
Was will Hugo Boss?
Warum dauert bei euch ein Bewerbungsprozess so unglaublich lange, warum werden die Stellenanzeigen alle paar Wochen neu geschaltet? Ich kenne auch viele Kolleginnen und Kollegen, die sich bei euch beworben haben, alle erfahrene Leute, bislang hat es noch keiner in ein Gespräch geschafft.
Sucht ihr nach Optik aus, sortiert ihr ab einem gewissen Alter aus, müssen eure Bewerber Topmodels sein oder sind euch erfahrene Mitarbeiter einfach zu teuer?
Schade für euch, gut für mich und wahrscheinlich auch für viele andere Bewerber, die nun einen Platz in einem Unternehmen gefunden haben, in dem sie und ihre Erfahrung wertschätzend behandelt werden.
Der Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert und transparent. Allerdings musste ich mich zweimal auf dem Bewerbungsportal bewerben, weil meine erste Bewerbung vermeintlich verloren gegangen war. Hier könnte das Bewerbungsportal optimiert werden, um solche Probleme in Zukunft zu vermeiden.
Es wurden fachliche Fragen zu der Stelle gestellt.
Leider kann ich meine Erfahrung mit HUGO BOSS nicht positiv bewerten. Zu Beginn lief der Bewerbungsprozess sehr zügig ab, und ich wurde sogar gebeten, eine Case Study zu erstellen. Trotz mehrmaliger Rückfragen habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten. Auch wenn man sich für interne Bewerber entscheidet, wäre es fair, Kandidaten, die es bis in die finale Runde geschafft haben, zumindest kurz per E-Mail abzusagen. Diese fehlende Kommunikation hinterlässt einen sehr enttäuschenden Eindruck.
HR war super nett und freundlich, hat die ganze Zeit versucht die Fachabteilung in das Gespräch zu involvieren. Die hatte allerdings keine Lust sich zu beteiligen, war von Anfang an am Gesichtsausdruck zu erkennen. Darauf folgten pampige fragen und kurze Antwort.
Besser vorbereitet in die Gespräche gehen und Interesse am Kandidaten zeigen, Informationen zu Inhalt und Verlauf der Interviews vorab bekannt geben, Zusagen zu Rückmeldungen einhalten, die Marke "Hugo Boss" in der Außendarstellung entsprechend repräsentieren
Zeitliche Versprechen einhalten
Den ganzen Bewerbungsprozess überarbeiten. Nach 1 Monat Teams-Gepräch, nach 4 Monaten Vor-Ort Gespräch und darauf kam nach 4 Monaten die Absage zu einer ganz anderen Stellenbeschreibung....
Der Recruiting Prozess war sehr positiv. Eine erste Kontaktaufnahme fand schon nach ein paar Tagen per Telefon statt um noch eine offene Frage zur Bewerbung zu klären. Danach kam dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dieses Gespräch fand mit zwei Damen der HR Abteilung statt und es wurde direkt das "Du" angeboten und somit eine angenehme und lockere Atmosphäre geschaffen. Besonders hervorheben möchte ich das Verhalten dieser zwei Damen. Sie waren sehr angenehm und freundlich und sie versuchten einem die Nervosität zu nehmen.
Ein Unternehmen, das sich derart gehoben und modern präsentiert, sollte nicht bereits an den Basics scheitern. Dazu gehört eine saubere Kommunikation im Vorfeld, was erwartet wird, wie auch eine zeitgemäße Reaktion nach einem Gespräch. Sobald eine Frist im Gespräch erwähnt wird, sollte diese auch eingehalten werden und nicht erst nach mehrmaligem Nachfragen ein Feedback kommen.
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