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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 623 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtUniform wird gestellt, allerdings auch aus Kostengründen nicht mehr in dem Umfang wie früher.
Betriebsrat ist vorhanden, fraglich nur derzeit welche Seite mehr vertritt wird, die des Unternehmens oder die der Arbeitnehmer.
Betriebliche Altersvorsorge, die auch vom Unternehmen bezuschusst wird.
Vergünstigtes Deutschlandticket über Arbeitgeber buchbar, allerdings entfällt der Mobilitätszuschuss, der über die Jahre hinweg bei 50€ lag.
36 Urlaubstage im Retail
Einmal im Jahr gibt es für 25-30€ eine Wunschtüte, wo die Mitarbeiter 25 Artikel erhalten, selbstverständlich per zufallen dennoch ...
Ich liebe alle Angebote für Mitarbeiter am Campus. Sonnengeschützte Sitzplätze im Freien, Scooter, das Kiosk, Tischkicker, die Barista-Bar, die Möglichkeit vergünstigt Kleidung kaufen zu können und die überragende Kantine. Der Umgang ist auf Augenhöhe und per-Du bis in die Chef-Etage. Wer etwas großes bewegen will ist so gern gesehen wie jemand der einfach einen guten Job machen will. Wenn wir meckern, dann auf sehr hohem Niveau.
Great campus. Great group of people. Lots and lots of opportunities for young ambitious individuals. I worked in the indirect procurement department and it was great. I worked on various cool projects and was given lots of responsibility. Now looking back at it, not a lot of companies give you as much responsibility as Hugo boss does (especially the indirect procurement department).
Die IT-Infrastruktur in den Retail-Stores ist katastrophal! Regelmäßig fallen Kassensysteme komplett aus, und niemand ist erreichbar, oder die Tickets werden über Wochen nicht gelöst. Dies liegt meiner Erfahrung nach an der viel zu großen Matrix, die sich das Unternehmen aufgebaut hat. Man bekommt ständig widersprüchliche Informationen, und sobald man dies anspricht, fühlt sich keiner verantwortlich! Auch sollten die Vorgesetzten ehrlicher kommunizieren und mehr Empathie zeigen. Viele Mitarbeiter vertrauen ihren Store-Managern nicht.
Location in a village. The tendency to reduce our abolished the home office rules.
Double standards in benefits for the Different teams.
The toilets off disabled people have been Re-allocated to diverse people, which is okay but You hardly see people with a handicap and that is very sad, because this would make the company stronger.
Offenheit der Kommunikation, Transparenz, faire und auf fachliche Qualifikation bezogene Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wertschätzung für das, was geleistet wurde, durch neu startende Führungskräfte ist nicht immer gegeben.
Ab und zu wird sich zu sehr auf die männlichen Schultern geklopft und man findet sich sehr toll.
Leider habe ich das hier bei Boss schon öfter gelesen. Aber das zwischenmenschliche Verhältnis ist ganz schön verkorkst. Wie man das wieder herstellen kann weiß ich nicht. Vielleicht anonyme Anlaufstellen für Kollegen die mit ihrem Team nicht auskommen.
Dem Führungsteam im Logistikmanagement (Transport) mehr über die Schulter schauen und Fluktuation seit Jahren hinterfragen. Ggf. mal die, die gehen hören.
Lebt eure Werte mehr, es ist schön und gut ein Image zu pflegen, aber wenn die Mitarbeiter nicht happy sind, holt es das Unternehmen langfristig ein
Anliegen von Beschäftigten ernst nehmen...
Man arbeitet teilweise unter unzumutbaren Verhältnissen was Arbeitssicherheit angeht.
- Die Werte, die wir nach außen kommunizieren, sollten auch von allen Führungskräften gelebt werden
Der am besten bewertete Faktor von HUGO BOSS ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Man weiß nicht in welche Richtung es geht in Zukunft aufgrund der Sparmaßnahmen, die derzeit erfolgen. Ein sehr großes Thema derzeit, sparen, sparen, sparen.
Durch den neuen Vorstand und zahlreiche Mitarbeiter, die von Hilfiger und der PTH Gruppe kamen, hat man sich auch dadurch ein Stück dieser Kultur mit ans Boot geholt.
Das bedeutet nicht, dass es schlecht ist, allerdings in manchen Bereichen deutlich spürbar.
Die Aussage, dass wir Boss Mitarbeiter ohnehin schon zu viel an goodies bekommen im Gegensatz ...
Allgemein lieben und leben die Mitarbeiter die Brand. Repräsentiert wird das vor Allem durch den privaten Kauf der Bekleidung.
Viele verbinden mit HUGO BOSS immer noch die NS Vergangenheit als Fabrikant von SS Uniformen. Ansonsten wirken die Stores allerdings sauber und vermitteln ein hochwertiges Image.
Our image is most important, but the product and the processes that are developed are no longer state of the art
Sehr gute innere Wahrnehmung. Man ist stolz dabei zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUGO BOSS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Auch nur Supjektiv gesprochen. Meine vorgesetzten haben sich weder an absprachen gehalten, noch sind sie in offener Kommunikation geschult. Die einfachsten Dinge wie Feedbackgespräch, Erwatungsgespräche haben nicht statt gefunden. Mein Übernahme gespräch lief so: Achso hier ist deine Personalplanung für den nächsten Monat, daran siehst du natürlich auch das wir mit deiner Arbeit zufrieden sind und dich übernehmen wollen.
Nachdem ich Misststände in der Zusammenarbeit sowie einen Soll/Ist abgleich, über das was im Bewerbungsgespräch versprochen wurde, gezogen habe und mich ...
Die Umsatzziele sind enorm hoch, steigen quasi ständig und sind kaum durch das angebotene Produkt zu erreichen. Insgesamt sind die Store-Manager sehr unterschiedlich und reichen von starker Empathie und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe bis hin zu solchen, die sich in Stresssituationen nicht kontrollieren können und persönlich werden. Auch fehlte es mir oft an Vertrauen der Mitarbeiter gegenüber, was die Eigenständigkeit etc. betrifft.
Unterirdisch. Viel Inkompetenz. Hier hat sich man immer blenden lassen. Viele Schwerwiegende Sachverhalten wie u.a. Arbeitszeitbetrug, Manipulation und Absprachen blieben ungeahndet.
Man wird klein gehalten, keine Wertschätzung. Nur wer Studiert hat wird entwickelt
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Es gibt durchaus politische „Spielchen“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Hier gibt es Nachholbedarf. Keine Beförderungen ohne dass man sich auf ausgeschriebene Stellen neu bewirbt und das normale Auswahlverfahren durchlaufen hat. Selbst sehr gute Azubis und Studenten werden nicht automatisch übernommen, sondern müssen sich nach Abschluss neu bewerben. Das führt eher zu Frust unter Kollegen und verhindert, dass man gute Leute langfristig bindet.
Es wird sich um eine Weiterbildung gekümmert. Aber es wird primär auf interne Schulungen gesetzt. Somit gibt es hier zbsp keine Zertifikate. Da jetzt auch noch überall gespart wird muss man sich vorerst damit abfinden das es keine guten externen Weiterbildungsmöglichkeiten für die meisten Mitarbeiter geben wird.
I wanted to participate in a certain training, but it was Declined. Later, when I had not delivered the expected results, my leadership was blaming it missing competencies that I want to gain in this training. From my perspective, I had no chance to learn more.
Viele Angebote, Zeit ein kritischer Faktor. Man muss selbst aktiv sein.
Man sollte schon Cis Mann sein, wenn es nach oben soll
