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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 606 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtIch liebe alle Angebote für Mitarbeiter am Campus. Sonnengeschützte Sitzplätze im Freien, Scooter, das Kiosk, Tischkicker, die Barista-Bar, die Möglichkeit vergünstigt Kleidung kaufen zu können und die überragende Kantine. Der Umgang ist auf Augenhöhe und per-Du bis in die Chef-Etage. Wer etwas großes bewegen will ist so gern gesehen wie jemand der einfach einen guten Job machen will. Wenn wir meckern, dann auf sehr hohem Niveau.
Gute Arbeitsatmosphäre, man hat viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Der Campus hat auch sehr viel zu bieten, man kommt gerne hin! Homeoffice auch sehr gut möglich.
Die Bezahlung ist in Ordnung. Man kann mit Vorgesetzten gut reden und diese gehen auf die eigenen Anliegen ein. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Tolles Gesamtpaket bestehend aus Gehalt, sonstige Leistungen, Atmosphäre, Weiterbildungsangeboten und spannenden Aufgaben in der Fashion Branche.
Die Diversität, tolle Angebote und Wertschätzung für Mitarbeiter, starker Betriebsrat, Veränderungsvorschläge werden angenommen.
Offenheit der Kommunikation, Transparenz, faire und auf fachliche Qualifikation bezogene Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ab und zu wird sich zu sehr auf die männlichen Schultern geklopft und man findet sich sehr toll.
Die Kantine ist zu den Stoßzeiten sehr voll
Karrieremöglichkeiten
Bezahlt zu wenig.
Dem Führungsteam im Logistikmanagement (Transport) mehr über die Schulter schauen und Fluktuation seit Jahren hinterfragen. Ggf. mal die, die gehen hören.
Anliegen von Beschäftigten ernst nehmen...
Man arbeitet teilweise unter unzumutbaren Verhältnissen was Arbeitssicherheit angeht.
- Die Werte, die wir nach außen kommunizieren, sollten auch von allen Führungskräften gelebt werden
Internes Aufsteigen ist nicht so einfach in manchen Bereichen, mehr Förderung wäre schön
Aufstiegsmöglichkeiten sollten zwischen den Bereichen nicht so dermaßen abweichen
Der am besten bewertete Faktor von HUGO BOSS ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Allgemein lieben und leben die Mitarbeiter die Brand. Repräsentiert wird das vor Allem durch den privaten Kauf der Bekleidung.
Sehr viel Marketing, hinter den Kulissen sieht es etwas anders aus
Sehr gute innere Wahrnehmung. Man ist stolz dabei zu sein.
Das Image als Arbeitgeber ist leider etwas veraltet. Doch durch viele neue Kampagnen kommt dieses wieder ins Rollen. Es wird viel dafür getan, dass der alte Staub aus den Regalen gewischt wird, um am Markt wieder konkurrenzfähig zu sein. Dies gelingt meiner Meinung nach sehr gut. New Work wird wirklich gelebt, es wird viel in den Mitarbeitenden investiert, das wird zukünftig Früchte tragen, wenn man das beibehält.
hat rin grossen namen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUGO BOSS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Auch nur Supjektiv gesprochen. Meine vorgesetzten haben sich weder an absprachen gehalten, noch sind sie in offener Kommunikation geschult. Die einfachsten Dinge wie Feedbackgespräch, Erwatungsgespräche haben nicht statt gefunden. Mein Übernahme gespräch lief so: Achso hier ist deine Personalplanung für den nächsten Monat, daran siehst du natürlich auch das wir mit deiner Arbeit zufrieden sind und dich übernehmen wollen.
Nachdem ich Misststände in der Zusammenarbeit sowie einen Soll/Ist abgleich, über das was im Bewerbungsgespräch versprochen wurde, gezogen habe und mich ...
Man wird klein gehalten, keine Wertschätzung. Nur wer Studiert hat wird entwickelt
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Es gibt durchaus politische „Spielchen“.
Nur Druck von oben, keiner sieht die Arbeit
Vorne Lächeln und hinten stechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Hier gibt es Nachholbedarf. Keine Beförderungen ohne dass man sich auf ausgeschriebene Stellen neu bewirbt und das normale Auswahlverfahren durchlaufen hat. Selbst sehr gute Azubis und Studenten werden nicht automatisch übernommen, sondern müssen sich nach Abschluss neu bewerben. Das führt eher zu Frust unter Kollegen und verhindert, dass man gute Leute langfristig bindet.
Viele Angebote, Zeit ein kritischer Faktor. Man muss selbst aktiv sein.
Man sollte schon Cis Mann sein, wenn es nach oben soll
jeder hat die chance zum aufstieg
es gibt eine interne Plattform mit kostenfreien Weiterbildungs-Videos und live-Workshops.
