HUK-COBURG 

Versicherungsgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erreichbarkeit gilt nicht nur für Kundenbelange, sondern - bei dem aktuellen Fachkräftemangel - auch für Bewerberanfragen.

Also folgende Verbesserungsvorschläge:

- Vertretungsregelung für Anlaufstellen definieren
- Überlauf in TK-Anlage einrichten
- ggf Mailbox schalten
- wenn schon unbeantwortete Anrufe zugelassen werden, dann diese wenigstens zurück rufen...

... sonst entsteht ggf - wie bei mir - der folgende erste Eindruck: "Nein Danke - das lässt zu tief blicken!"

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess transpareter gestalten und den Bewerber nicht mit einer Standard-Absage abfertigen.

Verbesserungsvorschläge

1. Studierende gekten als erwachsene Personen und sollen für die HUK-COBURG-Assistance GmbH​ auch als solche arbeiten. Hier empfiehlt sich die Anrede per "Sie". Die Arbeitswelt ist kein Kindergeburtstag.

2. Die Vergütung sollte im Fall eines Studierendenjobs klar, am besten mit einem Stundensatz kommuniziert werden. Eine Angabe wie "16 Std./Wo. 923€ (brutto)" sehe ich als unvollständig und intransparent.

3. Ich habe an Hand der zitierten Angabe einen Stundensatz von 13,21€ berechnet. Der erscheint mir angesichts der nachgefragten Leistungen als eindeutig unterbezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle als Führungskraft beworben und auch angegeben, dass ich mich ausschließlich für diese interessiere und dies mehrmals betont. Trotz dessen erhielt ich am Ende meiner zwei Vorstellungsgespräche ein Angebot für eine andere Stelle, weshalb ich mich selbst anders entschied. Hätte man von vornherein mir transparent gesagt, ich wäre für diese Stelle nicht geeignet, hätte ich nicht meine Zeit für die Vorstellungsgespräche aufbringen müssen. Ansonsten waren die Gespräche sehr angenehm und ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass diese Stelle nicht infrage käme.
Da dies meine erste Erfahrung mit der HUK-Coburg ist, weiß ich nicht, ob dies ein unglücklicher Einzelfall war oder gängige Praxis ist.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt immer nur Fachwissen von Personen abzufragen, wäre es hier sinnvoll auch auf die persönlichen Eigenschaften der Bewerber einzugehen.

Während des Gesprächs fühlt man sich wie bei einer mündlicher Prüfung und weniger wie bei einem Vorstellungsgespräch. Man sollte versuchen hier einen groben Überblick über das genaue Aufgabengebiet sowie über die Teamstruktur preiszugeben, sodass der Bewerber weiß auf welches Team er sich einlassen würde.

Gesprächsführende Personen wirken sehr überheblich und fühlen sich gegenüber dem Bewerber überlegen.

Weiterhin sollte man vermehrt Wert darauf legen, dass eine Rückmeldung zum Stand des Bewerbungsprozesses in einem überschaubaren Zeitraum stattfindet und nicht erst Wochen bzw. Monate später.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Verbesserungsvorschläge

Ein durchschnittlicher Recruiting-Prozess würde einiges verbessern.
Man wird monatelang ohne Antwort auf neudeutsch gesagt "geghostet" und darf den spärlichen Informationen eigenverantwortlich nach jagen.
Für eine Firma mit solch einem Ruf ist das meiner Meinung nach nicht tragbar.
Das habe ich mir anders vorgestellt.

Verbesserungsvorschläge

Nichts - so wie es abgelaufen ist war es super!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt Praktikanten (insbesondere, wenn sie schon einen Studienabschluss haben) den Mindestlohn - von 500€ im Monat (minus die Fahrtkosten) bei einer Vollzeitstelle kann niemand überleben.

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