Hunkemöller 

Deutschland 

B.V. 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Erstgespräch gab es nahezu keine Infos zur Stelle. Es gibt wohl drei bis vier Vorstellungsgespräche, jedoch wurde ich nach dem Zweitgespräch nicht gefragt, ob ich noch Interesse habe, sondern direkt ein Folgetermin beschlossen. Hier sollte man mehr auf den Bewerber eingehen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich nach meiner Bewerbung aufgefodert wurde, ein Video-Interview einzureichen, habe ich das nicht gemacht, weil ich den Aufwand für einen Mini-Job doch etwas lächerlich finde.
Dann kam eine standardisierte Absage - 2 Tage später ein persönlicher Anruf mit Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dieses wurde auch vereinbart - ein paar Tage vor dem Termin dann wieder eine standardisierte Absage. Das kann man ja nicht mehr ernst nehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich so gut wie beworben und am Ende habe ich gesehen, dass man sich per Video bewerben muss.

Bei Hunkemöller zu arbeiten ist bestimmt nicht irgendjemandes Traum. Man braucht das Geld und mehr nicht.

Ich habe kein Video eingereicht, wurde 4 mal erinnert, ein Video zu machen und bekam dann sehr schnell eine Absage.

Was ist mit Menschen, die eben kein Video machen wollen? Was einmal im Internet erscheint bleibt im Internet.

Bewerbt euch lieber bei Lidl.

Verbesserungsvorschläge

Es gab kein Kennenlernen, man musste innerhalb von einer Minute in einer Videoaufzeichnung erklären wieso gerade man selbst die Stelle bekommen sollte. Man wird meiner Meinung nach regelrecht vorgeführt, und wie soll in 60 Sekunden unter Beweis gestellt werden, dass man für die Stelle geeignet ist? Sehr schade, da es sowieso mit Corona extrem schwer ist (Mini-)Jobs zu finden

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur nach dem Videointerview sich gegen Bewerber zu entscheiden/ 3 Fragen in nur 5 Sekunden antworten zu müssen + keine 2te Chance zu kriegen das Video zu erneuern/ verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rein atmosphärisch schöner Prozess, es soll sogar einen Ansprechpartner geben. Schnell aber kippt das Ganze, denn:

• Verzicht auf das Vorstellungsvideo soll nicht negativ einwirken. Erklären kann man diesen Verzicht aber nirgends*. Der Elevator Pitch „light“ bleibt Pflicht.
• Nur Stunden (!) später kommt die Absage. Ohne Begründung, aber einem Gutscheincode zum nächsten Einkauf.

Es bleibt ein Geheimnis, wie Hunkemöller Stellen besetzt, denn das faktische Interesse an den Bewerbern ist schon bei Einstieg gering.

• Unterlagen können nicht gesichtet worden sein, wenn schon nach wenigen Stunden die Entscheidung pro/contra Bewerber fällt.
• Es gibt keine Kontaktmöglichkeit zum Ansprechpartner/einer HR*.
• Der Verdacht, dass kein Mensch involviert ist, erhärtet sich auch dadurch, dass ich konsequent, auch nach freundlicher Richtigstellung per Video, mit völlig falschem Namen angesprochen wurde.
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*Ich will nicht ausschließen, etwas übersehen zu haben. Aber dann ist es bestens versteckt.
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Insgesamt fühlte sich das Ganze weniger als Bewerbungsprozess, als eine Art Field Research an. Aus der man gleich noch Einkäufe generieren kann, indem man Vouchers zusendet.
Sehr schade ...

Verbesserungsvorschläge

Wenn man während des Bewerbungsgespräch sagt, dass man sich bis zum XX Tag meldet, sollte man das auch einhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine.

Bewerbungsfragen

Warum Hunkemöller, wie mit unsicheren Kunden umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Einheitlicheres Bewerbungsgespräch, denn es wurde auf nichts eingegangen aus meinem Lebenslauf/ Erfahrungen. Wertschätzenderer Umgang, denn nach dem Bewerbungsgespräch meinte sie, dass sie sich 2 Tage später melden wird. Ich habe 2 Wochen später angerufen, da keine Rückmeldung kam (habe was anderes gefunden, aber es geht ums Prinzip) und mir wurde gesagt: ,,tja, dann bist du wohl raus, finde hier auch keine Daten, Stelle ist ja auch raus, ne also dann haben wir jemand anderes gewählt“.

Bewerbungsfragen