Hunkemöller 

Deutschland 

B.V. 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bekam ich die E-Mail mit der Aufforderung ein Video von mir aufzunehmen. Nach täglicher Erinnerung für das Video bekam ich am 6 Tag die Absage die kurz gesagt wie folgt aussah: ...über deine Bewerbung bei Hunkemöller und die Absolvierung des Videointerviews haben wir uns sehr gefreut.. (hatte das Video nie gemacht)
..Mit deiner Bewerbung hast du es dieses Mal nicht in die nächste Auswahlrunde geschafft..
Eine Woche darauf bekam ich dann doch einen Anruf und wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch sollte um 13:00 Uhr stattfinden. Ich wurde zur Filialleiterin gebracht und das einzige was kam war..“soooorryyy hast du nicht meine Nachricht bekommen“?? Ich so „nein“? (Ich habe weder eine E-Mail noch einen Anruf etc. erhalten) Daraufhin meinte Sie „ja ich habe jetzt noch einen anderen Termin komm um 14 Uhr wieder“ Ich dachte mir, kann ja mal vorkommen und kam dann später noch mal. Nur um dann noch mal eine Ewigkeit zu warten (der Laden war leer). Das Gespräch lief dann ganz gut Sie meinte, Sie meldet sich übermorgen bei mir. Ich habe bis heute nichts mehr von ihr gehört... was vermutlich auch besser so ist. :‘)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Verkaufskraft beworben. Direkt nachdem ich mein Lebenslauf und Anschreiben versandt habe, bekam ich eine Mail mit der Aufforderung zum Videointerview. Man soll ein Video von sich aufnehmen und sich vorstellen. Ich empfinde das genauso, wie meine Vorgänger hier beschrieben haben: Man hat
das Gefühl vorgeführt zu werden. Wie wäre es mit einem live Videocall, wie es bei einem Vorstellungsgespräch üblich ist? Man verschickt doch nicht einfach ein Video von sich, bei dem man nicht weiss, wo es am Ende landet, oder wer es sich überhaupt anschaut. Es handelt sich hierbei immerhin um eine Bewerbung (zumal es sowieso übertrieben ist, sowas von jemanden zu verlangen, der sich für ein Minijob bewirbt).

Da ich mich geweigert habe, das Video aufzunehmen, habe ich nun diese Standardabsage erhalten, die man wohl erhält, wenn man ein Video aufgezeichnet hat:

"wir haben uns sehr über deine Bewerbung bei Hunkemöller und die Absolvierung des Videointerviews gefreut." ..."Wir schätzen deine Mühe bei der Absolvierung unseres Videointerviews nichtsdestotrotz sehr."

Aber hey, danke für den Gutscheincode.

Hunkemöller, das kriegt ihr besser hin!

Verbesserungsvorschläge

Im Erstgespräch gab es nahezu keine Infos zur Stelle. Es gibt wohl drei bis vier Vorstellungsgespräche, jedoch wurde ich nach dem Zweitgespräch nicht gefragt, ob ich noch Interesse habe, sondern direkt ein Folgetermin beschlossen. Hier sollte man mehr auf den Bewerber eingehen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich nach meiner Bewerbung aufgefodert wurde, ein Video-Interview einzureichen, habe ich das nicht gemacht, weil ich den Aufwand für einen Mini-Job doch etwas lächerlich finde.
Dann kam eine standardisierte Absage - 2 Tage später ein persönlicher Anruf mit Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dieses wurde auch vereinbart - ein paar Tage vor dem Termin dann wieder eine standardisierte Absage. Das kann man ja nicht mehr ernst nehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich so gut wie beworben und am Ende habe ich gesehen, dass man sich per Video bewerben muss.

Bei Hunkemöller zu arbeiten ist bestimmt nicht irgendjemandes Traum. Man braucht das Geld und mehr nicht.

Ich habe kein Video eingereicht, wurde 4 mal erinnert, ein Video zu machen und bekam dann sehr schnell eine Absage.

Was ist mit Menschen, die eben kein Video machen wollen? Was einmal im Internet erscheint bleibt im Internet.

Bewerbt euch lieber bei Lidl.

Verbesserungsvorschläge

Es gab kein Kennenlernen, man musste innerhalb von einer Minute in einer Videoaufzeichnung erklären wieso gerade man selbst die Stelle bekommen sollte. Man wird meiner Meinung nach regelrecht vorgeführt, und wie soll in 60 Sekunden unter Beweis gestellt werden, dass man für die Stelle geeignet ist? Sehr schade, da es sowieso mit Corona extrem schwer ist (Mini-)Jobs zu finden

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur nach dem Videointerview sich gegen Bewerber zu entscheiden/ 3 Fragen in nur 5 Sekunden antworten zu müssen + keine 2te Chance zu kriegen das Video zu erneuern/ verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rein atmosphärisch schöner Prozess, es soll sogar einen Ansprechpartner geben. Schnell aber kippt das Ganze, denn:

• Verzicht auf das Vorstellungsvideo soll nicht negativ einwirken. Erklären kann man diesen Verzicht aber nirgends*. Der Elevator Pitch „light“ bleibt Pflicht.
• Nur Stunden (!) später kommt die Absage. Ohne Begründung, aber einem Gutscheincode zum nächsten Einkauf.

Es bleibt ein Geheimnis, wie Hunkemöller Stellen besetzt, denn das faktische Interesse an den Bewerbern ist schon bei Einstieg gering.

• Unterlagen können nicht gesichtet worden sein, wenn schon nach wenigen Stunden die Entscheidung pro/contra Bewerber fällt.
• Es gibt keine Kontaktmöglichkeit zum Ansprechpartner/einer HR*.
• Der Verdacht, dass kein Mensch involviert ist, erhärtet sich auch dadurch, dass ich konsequent, auch nach freundlicher Richtigstellung per Video, mit völlig falschem Namen angesprochen wurde.
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*Ich will nicht ausschließen, etwas übersehen zu haben. Aber dann ist es bestens versteckt.
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Insgesamt fühlte sich das Ganze weniger als Bewerbungsprozess, als eine Art Field Research an. Aus der man gleich noch Einkäufe generieren kann, indem man Vouchers zusendet.
Sehr schade ...

Verbesserungsvorschläge

Wenn man während des Bewerbungsgespräch sagt, dass man sich bis zum XX Tag meldet, sollte man das auch einhalten.

Bewerbungsfragen