Hunkemöller 

Deutschland 

B.V. 

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KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Peinliche Masche Bewerber zum Bewerberprozess per Video zu zwingen. Davon wird weder etwas in der Bewerbung genannt, noch wird sich ein persönliches Bild seitens der Personalabteilung gemacht. Der weitere Bewerberprozess wird an eine externe Firma namens "HireVue-Interviews" weitergeleitet. Von dieser Firma wurde ich JEDEN Tag seit meiner Bewerbung dazu aufgefordert, noch HEUTE und SOFORT eine Videobewerbung einzureichen, die sofort aufgenommen werden kann. Man braucht dazu auch keine besondere Umgebung oder sich "Chic" zu machen oder ähnliches. Ja sicher, wer's selbser glaubt. Es ist und bleibt ein unglaublich unpersönlicher, unpropfessioneller, peinlicher, fordernder und automatisierter Bewerberprozes. Kein Wunder, dass ihr keinen findet.
PS.: Ich habe euch soeben (nach der 4. penetranten Aufforderung) eine E-Mail mit Zurückziehung meiner Bewerbung und Unterlassung von weiteren E-Mails geschickt. Sollte sich da niemand dran halten werde ich umgehend rechtliche Schritte anweisen. Finger Weg von den Bewerber-Bots. Für die seid ihr nur 'ne E-Mail Adresse. Richtig lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

Direkt eine Stunde nach der Bewerbung erhielt ich einen Link, über den ich („am besten heute noch“) 2 Fragen per Video beantworten sollte. Habe mir also am nächsten Morgen Zeit genommen und die Fragen beantwortet. Direkt 5 Minuten nach Absenden des Videos erhielt ich eine standardisierte Mail mit der Absage. Da kommt wirklich Zweifel auf, ob sich die Videos wirklich angeschaut werden?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein Vorstellungsgespräch am 22.06.20 in Mainz mit der Filialleitung, Gespräch war SUPER, bekam 4 Tage später telefonisch zu 99 % die Zusage 1 % wäre nur Formsache bzw. nur Info an die Bereichsleitung, Gehalt wurde genannt sowie wann ich anfangen sollte, 2 Tage später kam telefonisch die Absage angeblichen wegen Corona dürfte nicht eingestellt werden ( Corona ist ja nicht seit gestern ) Sie müsse mit einer studentischen Teilzeit arbeiten. Das seltsame war das die Stelle auf die ich mich beworben hatte und die Zusage hatte, Wochen lang auf der Homepage von Hunkemöller sowie bei Indeed (da wurde die Stelle wieder neu reingesetzt)) geschaltet war. In meinen 28 Berufsjahren in einer leitenden Position ist mir so was noch nie untergekommen, absolut unprofessionelles Verhalten und spricht nicht gerade für das Unternehmen! Ein NO GO...Nie wieder Hunkemöller, noch nicht mal als Kundin...sowas geht gar nicht, einfach respektlos!!!

Verbesserungsvorschläge

Keine Absagen verschicken, in denen behauptet wird, das Bewerbungsvideo hätte nicht gereicht - wenn ich das Bewerbungsvideo noch gar nicht eingreicht habe! Erst kam abends, eine Stunde nach der Bewerbung, eine Mail mit der Aufforderung, das Video einzureichen und dann am nächsten Morgen die automatisierte Absage, obwohl ich das Video noch gar micht gestartet hatte. Vielen Dank auch, sehr fair!

Bewerbungsfragen

Unprofessionell und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einer Bewerberin im Vorstellungsgespräch die Stelle zusagt, mit ihr vereinbart, sie am nächsten Tag anzurufen um Details zu besprechen und diese dann nicht anruft, sondern ihr ganz frech aus dem Nichts eine Absage per Mail sendet... dann sollte man sich überlegen, ob man als Filialleitung den richtigen Job hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Form des Prozesses verkürzen
Bewerbern nach der ganzen Mühe Zu- oder Absagen!

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr schade, dass man seine Zeit investiert, sich auf das Gespräch vorbereitet, den Weg nach Gelsenkirchen auf sich nimmt und nie wieder etwas von dem Unternehmen hört. Selbst auf Nachfrage, bekommt man gesagt, dass sich der Prozess zieht und man so schnell wie möglich eine Rückmeldung erhält. Vier Wochen später gab es leider immer noch keine Redaktion. Sehr schade und respektlos dem Bewerber gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Bewerbern Bescheid geben, wie es weitergehen wird. Bei Absage bitte wenigstens automatisierte Mails rausschicken.
Im Gespräch wurde extra erwähnt, dass die Recruiter auch bei Absage dem Bewerber die Wertschätzung erteilen, in dem diese Absage per Anruf erteilt wird. Leider habe ich nie wieder etwas gehört. Sehr schade!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

„World Class Service“ scheint bei Hunkemöller HR Team wohl noch nicht angekommen zu sein: ein Unternehmen mit vermeintlichen „World Class Service“ ist nicht mal in der Lage dem Bewerber eine Absage, nach bereits geführten Gespräch mit dem Retailmanager zu geben. Selbst ein(e) Vorgesetzte(r) wollte sich kümmern - nach dem ich ihn/sie nach Wochen erreicht habe, aber es gab trotzdem nie ein Feedback. Zudem gibt es von allen europäischen Märkten einen E-Mail-Link zum HR.. bis auf natürlich Deutschland: Da ist World Class Service wohl noch nicht angekommen oder die Mitarbeiter haben selbst keine Ahnung was Hunkemöller da eigentlich vermarkten möchte, also lieber gleich Servicewüste bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man kein Interesse mehr am Bewerber hat, ist das vollkommen in Ordnung- dann sollte man das allerdings offen und transparent kommunizieren und nicht sagen, dass man sich im Laufe der nächsten Woche meldet, um dann nicht einmal eine Absage zu verschicken.