Hunkemöller 

Deutschland 

B.V. 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur nach dem Videointerview sich gegen Bewerber zu entscheiden/ 3 Fragen in nur 5 Sekunden antworten zu müssen + keine 2te Chance zu kriegen das Video zu erneuern/ verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rein atmosphärisch schöner Prozess, es soll sogar einen Ansprechpartner geben. Schnell aber kippt das Ganze, denn:

• Verzicht auf das Vorstellungsvideo soll nicht negativ einwirken. Erklären kann man diesen Verzicht aber nirgends*. Der Elevator Pitch „light“ bleibt Pflicht.
• Nur Stunden (!) später kommt die Absage. Ohne Begründung, aber einem Gutscheincode zum nächsten Einkauf.

Es bleibt ein Geheimnis, wie Hunkemöller Stellen besetzt, denn das faktische Interesse an den Bewerbern ist schon bei Einstieg gering.

• Unterlagen können nicht gesichtet worden sein, wenn schon nach wenigen Stunden die Entscheidung pro/contra Bewerber fällt.
• Es gibt keine Kontaktmöglichkeit zum Ansprechpartner/einer HR*.
• Der Verdacht, dass kein Mensch involviert ist, erhärtet sich auch dadurch, dass ich konsequent, auch nach freundlicher Richtigstellung per Video, mit völlig falschem Namen angesprochen wurde.
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*Ich will nicht ausschließen, etwas übersehen zu haben. Aber dann ist es bestens versteckt.
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Insgesamt fühlte sich das Ganze weniger als Bewerbungsprozess, als eine Art Field Research an. Aus der man gleich noch Einkäufe generieren kann, indem man Vouchers zusendet.
Sehr schade ...

Verbesserungsvorschläge

Wenn man während des Bewerbungsgespräch sagt, dass man sich bis zum XX Tag meldet, sollte man das auch einhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine.

Bewerbungsfragen

Warum Hunkemöller, wie mit unsicheren Kunden umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Einheitlicheres Bewerbungsgespräch, denn es wurde auf nichts eingegangen aus meinem Lebenslauf/ Erfahrungen. Wertschätzenderer Umgang, denn nach dem Bewerbungsgespräch meinte sie, dass sie sich 2 Tage später melden wird. Ich habe 2 Wochen später angerufen, da keine Rückmeldung kam (habe was anderes gefunden, aber es geht ums Prinzip) und mir wurde gesagt: ,,tja, dann bist du wohl raus, finde hier auch keine Daten, Stelle ist ja auch raus, ne also dann haben wir jemand anderes gewählt“.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Peinliche Masche Bewerber zum Bewerberprozess per Video zu zwingen. Davon wird weder etwas in der Bewerbung genannt, noch wird sich ein persönliches Bild seitens der Personalabteilung gemacht. Der weitere Bewerberprozess wird an eine externe Firma namens "HireVue-Interviews" weitergeleitet. Von dieser Firma wurde ich JEDEN Tag seit meiner Bewerbung dazu aufgefordert, noch HEUTE und SOFORT eine Videobewerbung einzureichen, die sofort aufgenommen werden kann. Man braucht dazu auch keine besondere Umgebung oder sich "Chic" zu machen oder ähnliches. Ja sicher, wer's selbser glaubt. Es ist und bleibt ein unglaublich unpersönlicher, unpropfessioneller, peinlicher, fordernder und automatisierter Bewerberprozes. Kein Wunder, dass ihr keinen findet.
PS.: Ich habe euch soeben (nach der 4. penetranten Aufforderung) eine E-Mail mit Zurückziehung meiner Bewerbung und Unterlassung von weiteren E-Mails geschickt. Sollte sich da niemand dran halten werde ich umgehend rechtliche Schritte anweisen. Finger Weg von den Bewerber-Bots. Für die seid ihr nur 'ne E-Mail Adresse. Richtig lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

Direkt eine Stunde nach der Bewerbung erhielt ich einen Link, über den ich („am besten heute noch“) 2 Fragen per Video beantworten sollte. Habe mir also am nächsten Morgen Zeit genommen und die Fragen beantwortet. Direkt 5 Minuten nach Absenden des Videos erhielt ich eine standardisierte Mail mit der Absage. Da kommt wirklich Zweifel auf, ob sich die Videos wirklich angeschaut werden?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein Vorstellungsgespräch am 22.06.20 in Mainz mit der Filialleitung, Gespräch war SUPER, bekam 4 Tage später telefonisch zu 99 % die Zusage 1 % wäre nur Formsache bzw. nur Info an die Bereichsleitung, Gehalt wurde genannt sowie wann ich anfangen sollte, 2 Tage später kam telefonisch die Absage angeblichen wegen Corona dürfte nicht eingestellt werden ( Corona ist ja nicht seit gestern ) Sie müsse mit einer studentischen Teilzeit arbeiten. Das seltsame war das die Stelle auf die ich mich beworben hatte und die Zusage hatte, Wochen lang auf der Homepage von Hunkemöller sowie bei Indeed (da wurde die Stelle wieder neu reingesetzt)) geschaltet war. In meinen 28 Berufsjahren in einer leitenden Position ist mir so was noch nie untergekommen, absolut unprofessionelles Verhalten und spricht nicht gerade für das Unternehmen! Ein NO GO...Nie wieder Hunkemöller, noch nicht mal als Kundin...sowas geht gar nicht, einfach respektlos!!!

Verbesserungsvorschläge

Keine Absagen verschicken, in denen behauptet wird, das Bewerbungsvideo hätte nicht gereicht - wenn ich das Bewerbungsvideo noch gar nicht eingreicht habe! Erst kam abends, eine Stunde nach der Bewerbung, eine Mail mit der Aufforderung, das Video einzureichen und dann am nächsten Morgen die automatisierte Absage, obwohl ich das Video noch gar micht gestartet hatte. Vielen Dank auch, sehr fair!

Bewerbungsfragen

Unprofessionell und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einer Bewerberin im Vorstellungsgespräch die Stelle zusagt, mit ihr vereinbart, sie am nächsten Tag anzurufen um Details zu besprechen und diese dann nicht anruft, sondern ihr ganz frech aus dem Nichts eine Absage per Mail sendet... dann sollte man sich überlegen, ob man als Filialleitung den richtigen Job hat.