Hunkemöller 

Deutschland 

B.V. 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Form des Prozesses verkürzen
Bewerbern nach der ganzen Mühe Zu- oder Absagen!

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr schade, dass man seine Zeit investiert, sich auf das Gespräch vorbereitet, den Weg nach Gelsenkirchen auf sich nimmt und nie wieder etwas von dem Unternehmen hört. Selbst auf Nachfrage, bekommt man gesagt, dass sich der Prozess zieht und man so schnell wie möglich eine Rückmeldung erhält. Vier Wochen später gab es leider immer noch keine Redaktion. Sehr schade und respektlos dem Bewerber gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Bewerbern Bescheid geben, wie es weitergehen wird. Bei Absage bitte wenigstens automatisierte Mails rausschicken.
Im Gespräch wurde extra erwähnt, dass die Recruiter auch bei Absage dem Bewerber die Wertschätzung erteilen, in dem diese Absage per Anruf erteilt wird. Leider habe ich nie wieder etwas gehört. Sehr schade!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

„World Class Service“ scheint bei Hunkemöller HR Team wohl noch nicht angekommen zu sein: ein Unternehmen mit vermeintlichen „World Class Service“ ist nicht mal in der Lage dem Bewerber eine Absage, nach bereits geführten Gespräch mit dem Retailmanager zu geben. Selbst ein(e) Vorgesetzte(r) wollte sich kümmern - nach dem ich ihn/sie nach Wochen erreicht habe, aber es gab trotzdem nie ein Feedback. Zudem gibt es von allen europäischen Märkten einen E-Mail-Link zum HR.. bis auf natürlich Deutschland: Da ist World Class Service wohl noch nicht angekommen oder die Mitarbeiter haben selbst keine Ahnung was Hunkemöller da eigentlich vermarkten möchte, also lieber gleich Servicewüste bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man kein Interesse mehr am Bewerber hat, ist das vollkommen in Ordnung- dann sollte man das allerdings offen und transparent kommunizieren und nicht sagen, dass man sich im Laufe der nächsten Woche meldet, um dann nicht einmal eine Absage zu verschicken.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Führungskräfte einstellen oder besser schulen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir gewünscht, dass ich nachdem Zweitgespräch eine telefonische Absage bekommen hätte, statt per Mail

Bewerbungsfragen

Wir haben viel über mein Lebenslauf geredet. Der Personaler war auch sehr sympathisch, da er auch von sich aus über seinen Urlaub oder Private Erfahrungen geredet hat.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Abteilung überdenken, wenn man Bewerbern ansagt, ohne sich diese anzuhören, ist das aus meiner Sicht fahrlässig für ein Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Eine store Managerin die sich für die Queen von England hält und sehr Fake das ganze Gespräch führt und im Nachhinein verspricht sich telefonisch zu melden und dann bekommt man eine E-Mail als Absage, kein schöner Umgang!!

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung aufzugeben war ein ganz schönes Drama. Ständig ist das System abgestürzt. Nach dem Versand der Bewerbung keine Antwort, anschließend wurde die Stelle 3x neu ausgeschrieben. 

Das absolute Highlight war die späte Absage. Darin stand etwas von einem Telefoninterview. Dieses niemals stattgefunden hat. Auf meinen Wunsch einer Klärung dieser Aussage. Keine Antwort. Ich habe es noch nicht bereut eine Bewerbung zu versenden hier schon! Ohne zu wissen was mit meinen Daten gemacht wird. Diskretion scheint ein Fremdwort zu sein. In wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg bei der Bewerbersuche.