Hunkemöller 

Deutschland 

B.V. 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

„World Class Service“ scheint bei Hunkemöller HR Team wohl noch nicht angekommen zu sein: ein Unternehmen mit vermeintlichen „World Class Service“ ist nicht mal in der Lage dem Bewerber eine Absage, nach bereits geführten Gespräch mit dem Retailmanager zu geben. Selbst ein(e) Vorgesetzte(r) wollte sich kümmern - nach dem ich ihn/sie nach Wochen erreicht habe, aber es gab trotzdem nie ein Feedback. Zudem gibt es von allen europäischen Märkten einen E-Mail-Link zum HR.. bis auf natürlich Deutschland: Da ist World Class Service wohl noch nicht angekommen oder die Mitarbeiter haben selbst keine Ahnung was Hunkemöller da eigentlich vermarkten möchte, also lieber gleich Servicewüste bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man kein Interesse mehr am Bewerber hat, ist das vollkommen in Ordnung- dann sollte man das allerdings offen und transparent kommunizieren und nicht sagen, dass man sich im Laufe der nächsten Woche meldet, um dann nicht einmal eine Absage zu verschicken.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Führungskräfte einstellen oder besser schulen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir gewünscht, dass ich nachdem Zweitgespräch eine telefonische Absage bekommen hätte, statt per Mail

Bewerbungsfragen

Wir haben viel über mein Lebenslauf geredet. Der Personaler war auch sehr sympathisch, da er auch von sich aus über seinen Urlaub oder Private Erfahrungen geredet hat.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Abteilung überdenken, wenn man Bewerbern ansagt, ohne sich diese anzuhören, ist das aus meiner Sicht fahrlässig für ein Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Eine store Managerin die sich für die Queen von England hält und sehr Fake das ganze Gespräch führt und im Nachhinein verspricht sich telefonisch zu melden und dann bekommt man eine E-Mail als Absage, kein schöner Umgang!!

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung aufzugeben war ein ganz schönes Drama. Ständig ist das System abgestürzt. Nach dem Versand der Bewerbung keine Antwort, anschließend wurde die Stelle 3x neu ausgeschrieben. 

Das absolute Highlight war die späte Absage. Darin stand etwas von einem Telefoninterview. Dieses niemals stattgefunden hat. Auf meinen Wunsch einer Klärung dieser Aussage. Keine Antwort. Ich habe es noch nicht bereut eine Bewerbung zu versenden hier schon! Ohne zu wissen was mit meinen Daten gemacht wird. Diskretion scheint ein Fremdwort zu sein. In wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg bei der Bewerbersuche.

Verbesserungsvorschläge

Die am Gespräch teilnehmende Fachabteilung, in Persona Head of Controlling war absolut angenehm und begegnete mir auf Augenhöhe. Sie war der Grund, dass ich das Gespräch nicht vorzeitig abgebrochen habe.

Der Personaler dagegen wartete mit extremer Selbstüberschätzung auf. Am Anfang noch sehr freundlich jedoch im Laufe des Gesprächs wurde der Ton und die Rückfragen bemerklich rauer. Kann man machen in so einem Gespräch, jedoch macht hier der Ton die Musik (inklusive jeder Menge Spielchen aus der HR „Bewerbungsgespräche Trikkiste“). Eventuell könnte man sich hier ein wenig vorbereiten, dann würde es bei der angegebene Gehaltsvorstellung Nicht erst im Nachhinein zu Fragen kommen. Für mich absolut unverständlich und unprofessionell.

Mein Resümee: Komplette Zeitverschwendung

Bewerbungsfragen

Mehrjährige Erfahrung im Controlling

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess viel zu kompliziert... Ist das Video wirklich notwendig?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einen nicht aus der Berwerberrunde rausschmeißen, mit der Begründung ,dass man ein Video aufgenommen hat, was gar nicht der Fall war!