Hunkemöller 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Teilzeitstelle (kein Minijob, die Anfrage auf Teilzeitstelle habe ich von Bundesagentur DE bekommen) in Marktredwitz in Oktober 2018 beworben, weil da hälfte den Kunden Tschechen sind deswegen dachte ich die freuen sich wenn sie jemanden im Laden haben der 6 Sprachen spricht, über 10 Jahre Praxis im Verkauf hat, Textilfachschule studiert hat und selber einen Laden besitzte. Also Videointerview habe ich durchgemacht und spannend auf Ergebnis gewartet. Nach ein Paar Tagen habe ich folgende email bekommen:
Hallo Lucie ,
du hast uns darüber informiert, dass du nicht weiter an der Stelle als Verkäuferin auf Minijob Basis Marktredwitz interessiert bist. Wir bedauern deine Entscheidung, wünschen dir jedoch für deine weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße,
Hunkemöller Recruiting Team

Wenn ich den gefragt habe wie die drauf gekommen sind, ich war mit keinem im Kontakt doch, hat sich keine mehr zurück gemeldet, also ich kann nur sagen und biete auch Beweis für alle andere: sehr unprofesioneller Arbeitgeber...

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Teilzeitkraft beworben da im Internet so eine Stelle ausgeschrieben war. Prompt wurde mir eine email geschickt für das Video Interview, was ich auch durchführte.
Nachdem habe ich nach ein paar Tagen einen Anruf bekommen für ein Vorstellungsgespräch was mich gefreut hat.
Die Führungskraft war sehr nett und hat mir alles ausführlich erklärt hat mir die Stelle angeboten und sie mir mündlich zugesagt, mich sogar beim Personal als neue Kraft vorgestellt, ich sollte nur noch einmal hin zum Vertrag unterschreiben.
Heute bekam ich einen Anruf, man könnte mich erst in 3 Monaten einstellen da eine Führungskraft einarbeitet werden muss.
Ich muss sagen ich bin ziemlich enttäuscht da ich mir sicher war die Stelle zu bekommen und ich 3 Monate nicht auf eine Stelle warten kann. Was mache ich bis dahin? Ich brauch den Job ja jetzt schon und nicht erst in 3 Monaten. Ich würde dazu raten keine Stellen auszuschreiben und niemandem Hoffnungen zu machen wenn man nicht wirklich gebraucht wird. Personalabteilung sollte Führungskräfte besser aufklären und informieren. Schade,denn ich hätte den Job wirklich sehr gerne gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Richtig aussortieren und nicht die Zeit der Bewerber unnötig verschwenden. Das zeigt, dass Bewerber nicht wert geschätzt werden.
So sehr standardisierte Online-Interviews auch im Trend sind, sind sie für Bewerber nur halbnett - aber das ist Geschmackssache.

2. Wenn man einen Gutschein-Code verschickt, der als Entschädigung für die Zeitverschwendung durch die Teilnahme am Online-Computer-Interview fungieren soll, sollte er auch funktionieren.

3. Wenn man eine E-Mail Adresse für Rückfragen angibt, sollten die Mails auch beantwortet werden.

4. Wenn schon keine Absprache zwischen Zentrale & Shopleitung vorhanden da ist, sollte die Shopleitung auch kein Feedback geben dürfen.
Statt "ich hätte Sie gerne genommen, aber wir brauchen Mitarbeit die auch unter der Woche flexibel einteilbar sind" zu hören, hätte ich lieber ein Absage nach Absendung der Bewerbung bekommen!
Dann hätte ich keine Zeit verschwendet für die Vorbereitung und das Gespräch selbst & auch keine Hoffnung auf die Stelle gehegt. Denn bei 3 Jahren Berufserfahrung im Modeeinzelhandel geht man schwer von einer Zusage nach einem Gespräch aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde nach meiner schriftlichen Bewerbung drum gebeten mich nochmal online zu bewerben. Hab am selben Tag noch das Video Interview gemacht und dann nach 2 Wochen bin ich nochmal in den Laden weil sich keiner gemeldet hatte. 3 Tage später wurde ich dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen,kurz und knapp und keine Fragen wurden gestellt. Dann wurde einem erstmal klar gemacht dass man nie 450€ bekommen wird,sondern wenn man Glück hat mal 230€.. Nach dem Gespräch meinte sie dass sie sich am nächsten Tag melden wird und mir Bescheid sagt wie sie sich entschieden hat. Allerdings hat sie mir Hoffnungen gemacht und meinte dass sie sich schon sicher ist dass sie mich nimmt. Nach 3 Tagen hab ich nochmal angerufen weil sich keiner mehr gemeldet hat,und da meinte die Frau dass sie mich nicht einstellen darf da ich erst 17 bin. Also war alles umsonst.. Ich weiß nicht was da schief lief,aber geschultes Personal muss dass doch eigentlich wissen? Sehr enttäuschend.. Zumal hat sie mich des öfteren gefragt ob ich schon 17 bin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre einfach schön wenn wenigstens eine Absage kommen würde wenn schon keine Zusage kommt. Vor 6 Wochen habe ich das Video Interview abgeschickt. Eingangsbestätigung kam auch schnell. Doch weiteres kam nicht. Support kontaktieren hat auch kein Ergebnis mit sich gebracht. Sehr sehr schade war sehr interessiert an dieser Stelle!

Verbesserungsvorschläge

Also ich finde es nicht gut dass hier viele Leute darüber meckern, dass es zunächst ein Online Interview gibt. Offensichtlich gibt Hunkemöller so gut wie jedem die Chance sich zu beweisen. Gäbe es ausschließlich persönliche Gespräche würden viel mehr Bewerber direkt eine Absage erhalten. Ihr solltet das als Chance sehen und nicht als unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Die Videobewerbung zeigt, dass hier ziemlich an Geld gespart wird. Wenn ich mich für eine Stelle in Deutschland bewerbe und mir auch die Mühe mache, ein Bewerbungsschreiben zu verfassen, möchte ich als Antwort kein Videobewerbungsgespräch in Englischer Sprache mit deutschen Untertitel aufnehmen. Zudem habe ich durch diese Methode als Bewerber keine Chance mir einen Eindruck von meinem zukünftigen Arbeitsumfeld zu machen...Vielleicht gefällt es mir nicht oder die Chemie mit den Kollegen stimmt sofort. Die Kommunikation findet nach meiner Empfindung auf einer sehr unpersönlichen Ebene mit vorgefertigten Emails statt. Die Fragen im Gespräch zielen nur auf das Unternehmen ab und weniger auf die Persönlichkeit des Bewerbers. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential.

Verbesserungsvorschläge

Ist das ein Circus ? Bitte Professionalität lernen

Verbesserungsvorschläge

Freundlicher zu den Bewerbern sein und nicht von oben herab bewerten!

Bewerbungsfragen