Hunkemöller 

Deutschland 

B.V. 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die am Gespräch teilnehmende Fachabteilung, in Persona Head of Controlling war absolut angenehm und begegnete mir auf Augenhöhe. Sie war der Grund, dass ich das Gespräch nicht vorzeitig abgebrochen habe.

Der Personaler dagegen wartete mit extremer Selbstüberschätzung auf. Am Anfang noch sehr freundlich jedoch im Laufe des Gesprächs wurde der Ton und die Rückfragen bemerklich rauer. Kann man machen in so einem Gespräch, jedoch macht hier der Ton die Musik (inklusive jeder Menge Spielchen aus der HR „Bewerbungsgespräche Trikkiste“). Eventuell könnte man sich hier ein wenig vorbereiten, dann würde es bei der angegebene Gehaltsvorstellung Nicht erst im Nachhinein zu Fragen kommen. Für mich absolut unverständlich und unprofessionell.

Mein Resümee: Komplette Zeitverschwendung

Bewerbungsfragen

Mehrjährige Erfahrung im Controlling

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess viel zu kompliziert... Ist das Video wirklich notwendig?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einen nicht aus der Berwerberrunde rausschmeißen, mit der Begründung ,dass man ein Video aufgenommen hat, was gar nicht der Fall war!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche bei Hunkemöller, einmal beim Filialleiter und einmal bei der Regionalleitung. Beide Gespräche sollten um 18 Uhr statt finden. Beim ersten Mal kam ich in den Laden und wurde gebeten in einer Stunde nochmal zu kommen da der Laden gerade voll ist. Beim zweiten Gespräch wurde ich circa 3 Stunden vor den Gespräch angerufen und nochmals um eine Stunde versetzt. Schade, aber man kann damit Leben. Im Gespräch mit der Regionalleitung wurde mir gesagt, das Sie sich bis Freitag in der selben Woche melden möchte, ansonsten meldet Sie sich in der Woche darauf. Dieses Gespräch ist vor circa 5 Wochen gewesen. Ich habe leider bis heute keine Antwort bekommen und finde es schade das man zwei mal zum Gespräch in den Laden kommt, jeweils um eine Stunde versetzt wird und dann noch nicht mal eine Absage bekommt. Auch Bewerber nehmen sich Zeit für Vorstellungsgespräche nicht nur der Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Ich habe ein Video- Interview gehabt. Das war etwas Neues für mich. Ich fand es super, da ich zu Hause bleiben konnte und musste nicht extra fahren. Die Dame war sehr professionell und sympathisch. Ich habe noch keine Antwort bekommen, aber das Bewerbungsprozess ist wirklich modern und professionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Teilzeitstelle (kein Minijob, die Anfrage auf Teilzeitstelle habe ich von Bundesagentur DE bekommen) in Marktredwitz in Oktober 2018 beworben, weil da hälfte den Kunden Tschechen sind deswegen dachte ich die freuen sich wenn sie jemanden im Laden haben der 6 Sprachen spricht, über 10 Jahre Praxis im Verkauf hat, Textilfachschule studiert hat und selber einen Laden besitzte. Also Videointerview habe ich durchgemacht und spannend auf Ergebnis gewartet. Nach ein Paar Tagen habe ich folgende email bekommen:
Hallo Lucie ,
du hast uns darüber informiert, dass du nicht weiter an der Stelle als Verkäuferin auf Minijob Basis Marktredwitz interessiert bist. Wir bedauern deine Entscheidung, wünschen dir jedoch für deine weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße,
Hunkemöller Recruiting Team

Wenn ich den gefragt habe wie die drauf gekommen sind, ich war mit keinem im Kontakt doch, hat sich keine mehr zurück gemeldet, also ich kann nur sagen und biete auch Beweis für alle andere: sehr unprofesioneller Arbeitgeber...

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Teilzeitkraft beworben da im Internet so eine Stelle ausgeschrieben war. Prompt wurde mir eine email geschickt für das Video Interview, was ich auch durchführte.
Nachdem habe ich nach ein paar Tagen einen Anruf bekommen für ein Vorstellungsgespräch was mich gefreut hat.
Die Führungskraft war sehr nett und hat mir alles ausführlich erklärt hat mir die Stelle angeboten und sie mir mündlich zugesagt, mich sogar beim Personal als neue Kraft vorgestellt, ich sollte nur noch einmal hin zum Vertrag unterschreiben.
Heute bekam ich einen Anruf, man könnte mich erst in 3 Monaten einstellen da eine Führungskraft einarbeitet werden muss.
Ich muss sagen ich bin ziemlich enttäuscht da ich mir sicher war die Stelle zu bekommen und ich 3 Monate nicht auf eine Stelle warten kann. Was mache ich bis dahin? Ich brauch den Job ja jetzt schon und nicht erst in 3 Monaten. Ich würde dazu raten keine Stellen auszuschreiben und niemandem Hoffnungen zu machen wenn man nicht wirklich gebraucht wird. Personalabteilung sollte Führungskräfte besser aufklären und informieren. Schade,denn ich hätte den Job wirklich sehr gerne gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Richtig aussortieren und nicht die Zeit der Bewerber unnötig verschwenden. Das zeigt, dass Bewerber nicht wert geschätzt werden.
So sehr standardisierte Online-Interviews auch im Trend sind, sind sie für Bewerber nur halbnett - aber das ist Geschmackssache.

2. Wenn man einen Gutschein-Code verschickt, der als Entschädigung für die Zeitverschwendung durch die Teilnahme am Online-Computer-Interview fungieren soll, sollte er auch funktionieren.

3. Wenn man eine E-Mail Adresse für Rückfragen angibt, sollten die Mails auch beantwortet werden.

4. Wenn schon keine Absprache zwischen Zentrale & Shopleitung vorhanden da ist, sollte die Shopleitung auch kein Feedback geben dürfen.
Statt "ich hätte Sie gerne genommen, aber wir brauchen Mitarbeit die auch unter der Woche flexibel einteilbar sind" zu hören, hätte ich lieber ein Absage nach Absendung der Bewerbung bekommen!
Dann hätte ich keine Zeit verschwendet für die Vorbereitung und das Gespräch selbst & auch keine Hoffnung auf die Stelle gehegt. Denn bei 3 Jahren Berufserfahrung im Modeeinzelhandel geht man schwer von einer Zusage nach einem Gespräch aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde nach meiner schriftlichen Bewerbung drum gebeten mich nochmal online zu bewerben. Hab am selben Tag noch das Video Interview gemacht und dann nach 2 Wochen bin ich nochmal in den Laden weil sich keiner gemeldet hatte. 3 Tage später wurde ich dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen,kurz und knapp und keine Fragen wurden gestellt. Dann wurde einem erstmal klar gemacht dass man nie 450€ bekommen wird,sondern wenn man Glück hat mal 230€.. Nach dem Gespräch meinte sie dass sie sich am nächsten Tag melden wird und mir Bescheid sagt wie sie sich entschieden hat. Allerdings hat sie mir Hoffnungen gemacht und meinte dass sie sich schon sicher ist dass sie mich nimmt. Nach 3 Tagen hab ich nochmal angerufen weil sich keiner mehr gemeldet hat,und da meinte die Frau dass sie mich nicht einstellen darf da ich erst 17 bin. Also war alles umsonst.. Ich weiß nicht was da schief lief,aber geschultes Personal muss dass doch eigentlich wissen? Sehr enttäuschend.. Zumal hat sie mich des öfteren gefragt ob ich schon 17 bin.

Bewerbungsfragen