89 Bewertungen von Bewerbern
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist das ein Circus ? Bitte Professionalität lernen
Freundlicher zu den Bewerbern sein und nicht von oben herab bewerten!
bessere Training
Werte, die man sich auf die Fahnen schreibt auch wirklich leben.
Nach einem persönlichen Interview telefonisch abzusagen gehört zu einem wertschätzenden Interviewprozess - per E-Mail geht leider gar nicht ...
Absagekultur angemessener gestalten.
Von meiner Seite aus kann ich keine Verbesserungsvorschläge geben. Der Prozess lief absolut hervorragend!
Es unglaublich das man für ein Interview eingeladen wird . Man kennt es aus keine andre Firma . Ich kann euch nur ab Raten , das so schlecht gemacht von der Firma . Weil es mögen viele nicht mit sich selbstzusprechen . Das Interview ist nicht persönlich sondern , es würde alles so gespeichert . Es nicht mal einfach das Viedo zu drehen . Ich Fänge es sehr unpersönlich die ganzen Bemühungen , haben sich nicht mal gelohnt . Denn die Fimra Hunkemöller hat sich nicht mal bis jetzt gemeldet .
Mehr Professionalität! Auch wenn es eine Absage ist, wünscht man sich eine Rückmeldung.
1. Es wäre toll wenn auch Menschen und nicht nur Maschinen gesucht werden
2. Wenn man fragt, ob der Bewerber noch fragen hat - vielleicht mal zuhören
3. Als Info: dieses alberne "HERZLICH WILLKOMMEN BEI HUNKEMÖLLER FINDEN NICHT NUR DIE MITARBEITER, SONDERN AUCH DIE KUNDEN ALBERN
Fazit: Nein danke
Bewerber nach Zusage nach Gelsenkirchen einladen und dann feige per Email Absage raushauen. Übel, kein Rückrad einfach nur pfui.
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