Hunkemöller 

Deutschland 

B.V. 

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KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine Stellenanzeigen ins Internet stellen wenn man das Team gar nicht vergrößern möchte.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeigen der Realität anpassen. So spart sowohl der Kandidat als auch das Unternehmen Zeit. Die Anzeigen klingen sehr interessant. Leider wurde während des Gesprächs sehr schnell deutlich, dass die Arbeitsinhalte in der Praxis anders aussehen. Klarer Hinweis, dass auf Masse rekrutiert wird und nicht nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Online-Video habe ich 1,5 Wochen später drei Anrufe in einem Abstand von ca 20 Minuten bekommen. Als ich direkt nach der Uni zurückgerufen habe, wurde mir gesagt ich solle direkt am nächsten Tag morgens in die Zentrale zum Vorstellungsgespräch kommen. Da ich diesen Termin so kurzfristig nicht wahrnehmen konnte, bat ich um einen anderen Termin. Die Frau am Telefon meinte jedoch sie hätte jetzt keinen anderen Termin und würde sich dann nochmal melden, was bisher jedoch nicht passiert ist.

Verbesserungsvorschläge

Hunkemöller sollte in professionelle Recruiter investierten vor allem im Hinblick auf die aktuelle Expansion.

Verbesserungsvorschläge

Mein erstes Gespräch war sehr nett & zufriedenstellend und mir wurde der Job zugesagt. Das zweite erfolgte in einem anderen Store, wo ich sehr dringend für den nächsten Tag zum mehrstündigem & unbezahltem Probearbeiten eingeladen wurde. Leider scheint es, als gäbe es keine gute Kommunikation zwischen den Storemanagern und der Regional-Leitung. Zweimal wurde mir nach den Interviews ein Vertrag zu gesagt und dann nach 2 Tagen kam eine Absage per E-Mail. Bei Nachfragen hieß es, dass man mir nicht genügend Stunden anbieten könnte, aber leider wüsste man auch nicht recht woran das liegt und man hätte mich gerne eingestellt. Warum dann für so viele Stores in NRW Stellen ausgeschrieben werden und Leute sofort zum Probearbeiten kommen sollen, bleibt mir ein Rätsel. Ansonsten bitte Bewerbern nicht einfach Verträge zu sagen, aber so wie ich das hier lesen, bin ich kein Einzelfall.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst war der Bewerbungsprozess sehr zügig und gut strukturiert. Zwar muss man zu Beginn ein Online-Video Interview überstehen (etwas viel des Guten, wenn man bedenkt, dass noch zwei weitere Gesprächsrunden folgen und die benutzte Software auch nicht grade schnell ist), doch folgte darauf schnell die Einladung zum persönlichen Gespräch. Für das zweite Gespräche musste eine Präsentation ausgearbeitet werden und im Anschluss daran wurde der Arbeitsplatz erklärt und gezeigt. Seltsam war, dass in keinem Gespräch die Konditionen wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeiten angesprochen wurden. Diese wurden dann mit Zusendung des Vertrags bekannt. Hier hatte ich noch nachfragen und ab da wurde der Ton spürbar unfreundlicher. Es gab keine Verhandlungsspielräume und mein Ansprechpartner war nicht auskunftsfähig. Ich wurde lediglich gefragt, ob ich denn schon gekündigt hätte (was man bekanntlich nicht tut, bevor nicht alles vertragliche geklärt ist).

Verbesserungsvorschläge

Auf zwei Bewerbungen habe ich keinerlei Reaktion erhalten. Habe das auch von anderen Bewerbern gehört, dass auf Bewerbungen nicht reagiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es gut, dass ein Online-Interview vorab hochgeladen werden muss, wodurch das Team erkennen kann, ob man in das Team pass. Zudem werden Englischkenntnisse abgefragt, was ich persönlich auch gut finde, da eine enge Zusammenarbeit mit der niederländischen Zentrale besteht und Englisch somit essentiell ist.

Verbesserungsvorschläge

Was ich sehr schade fand , ist das man mir eine Mündliche Zusage versichert hat aber ca. 2 Wochen später eine Absage erteilt hat .

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine sehr offenes, ehrliches und informatives Bewerbungsverfahren.
Hier wird Transparenz noch großgeschrieben.

Bewerbungsfragen