85 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IABG mbH Vorstellungsgespräche
IABG
mbH
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundliches, professionelles, transparentes und angenehmes Umfeld! Daran können sich eine ein Beispiel nehmen!
Bewerber/inHat sich 2020 bei IABG als ISMS Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde gebeten meinen Lebenslauf vorzustellen. Vereinzelt gab es Fragen.
- Mir wurde eine Kundensituation vorgestellt, in der ich als Berater agieren und auf eine Problemstellung eingehen sollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Seit über zwei Monaten keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei IABG als Human Factors Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern zeitnah Rückmeldung geben, inzwischen habe ich natürlich mehrere andere Verfahren (alle insgesamt 2-5 Wochen) absolviert und woanders unterschrieben
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Auf eine Einladung zum Bewerbungsgespräch direkt eine Absage ohne das tatsächliche Gespräch erhalten
Bewerber/inHat sich 2020 bei IABG GmbH als Berechnungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgespräch seitens des Unternehmens auf Grund eines Krankheitsfalles verschoben. Anschließend eine Absage ohne Ersatztermin erhalten, da die Position bereits Besetzt ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Merkwürdiges und überdenkenswertes Verhalten der im Gespräch anwesenden Person der Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2020 bei IABG GmbH als Mitarbeiter im IT- Spport beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Allen am Gespräch teilnehmenden Personen sollten die gleichen Anfangszeiten mitgeteilt werden.
- Der Fokus des Gesprächs sollte auf der fachlichen Qualifikation des Bewerbers und den Aufgaben der Position liegen.
- Der Bewerber sollte sich nicht genötigt fühlen, sich für Jobwechsel zu rechtfertigen. Jobwechsel erklären - ja, Jobwechsel rechtfertigen - nein.
- Wenn ein Bewerber mitteilt, dass er auf bestimmte Dinge nicht nächer eingehen möchte, hört der Personaler auf, weiter mehrfach intensiv nachzuboren. Ein solches Verhalten ist dem Bewerber gegenüber einfach nur respektlos.
Bewerbungsfragen
- Was ist mir bei meinem zukünfitgen Arbeitsgeben wichtig?
- Einige Antworten von mir wurden 3 oder 4 Mal intensiv hinterfragt.
- Was muss mein zukünftiger Vorgesetzter tun, um mich zu verärgern?
- Mit ehrlichen Antworten meinerseits, die wohl nicht den Erwartungen des Personalers entsprachen, gab sich der Personaler nicht zufrieden. Es wurde solange und intensiv nachgefragt, bis meine Antworten den Erwartungen des Personalers wohl entsprachen. Ein Fokus oder Bezug auf fachliche Themen war für mich dabei nicht mehr erkennbar. Das sprichwörtliche Haar in der Suppe wurde gesucht und musste gefunden werden, koste es, was es wolle und unter allen Umständen, auch wenn kein Haar vorhanden war.
- Gründe für Jobwechsel wurden intensiv und mehrfach hinterfragt. Bei Antworten meinerseits, nicht tiefer auf manche Dinge eingehen zu wollen, wurde gerade an diesen Stellen besonders intensiv nachgefragt, oft 3 oder 4 Mal. Als Motivation für dieses Verhalten nannte der Personaler, den Grund für den Jobwechsel "noch besser" verstehen zu wollen.
- Die mir von der Personalabteilung mitgeteilten Startzeiten des für das Vorabgespräch und das 1. Vorstellungsgespräch waren falsch.
- Es gab 2 Gespräche: Ein Vorabgespräch um mich als Berwerber kennenzulernen und zu prüfen, ob ich interessant für die iABG sein könnte. Themen und Inhalt des Vorabgespräches (Dauer: 1h) sind in anderen IT- Firmen Inhalt des 2. Vorstellungsgespräches.
- Der Fokus des Personalers schien nicht auf fachlichen Themen und der Frage zu liegen, ob ich für die Position eignet bin sondern darin, meinen Lebenslauf auseinander zu nehmen und Jobwechsel intensiv, oft 3 oder 4-fach zu hinterfragen.
- Jobwechsel, wo ich mitteilte, dass ich nicht tiefer ins Detail gehen möchte wurde als willkommener Anlass gesehen, umso detailierter nachzubohren. Respekt des Personalers gegenüber dem Bewerber, Fehlanzeige.
- Ich hatte den Eindruck, der Personaler sucht das sprichwörtliche Haar in der Suppe, dass um jeden Preis gefunden werden muss, koste es, was es wolle.
- 1 fachlicher Fokus des Personalers war für mich im Gespräch nicht erkennbar.
- Das Auftreten und die Verhaltensweise des Personals waren für mich 0 Punte
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Professionalität des Gesprächs
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Zügiger und sehr angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei IABG mbH als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- übliche Fragen mit Schwerpunkt auf die Motivationen hinter den verschiedenen Etappen im Lebenslauf und welche Erfahrungen man mitbringt.
- Sehr lockere und angenehme Gespräche in offener Atmosphäre. Habe mich zu jeder Zeit gut aufgehoben gefühlt!
- In meinem Fall gab es keinerlei Tests oder Assesment Center. Stattdessen wurden im Gespräch meine Meinung/Herangehensweise für aktuelle Probleme und potentielle Projekte für meine Stelle besprochen.
- Im zweiten Gespräch hatte ich die Möglichkeit die Büroräume und Kollegen kennen zu lernen.
- Insgesamt war der gesamte Prozess absolut Top und sehr schnell. 1.5 Wochen nach dem ersten Gespräch hatte ich ein Angebot vorliegen!
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Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess mit Wertschätzung des Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2019 bei IABG als Berater IT Sicherheit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
übliche Fragen
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Ich warte seit Wochen auf die Entscheidung meines Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei IABG als Projektleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
HR schnelle Reaktion = Fehanzeige
Im August beworben, 2Monate später im Oktober erstes Vorstellungsgespräch, bis Dezember keine Antwort wie der Prozess jetzt weiter geht. Professionalität des HR-Gespräch = 1 Punkt oder in Schulnoten 5,5
Erklärung weitere Schritte: warte seit 2 Monaten auf die Antwort ob Zweitgespräch.
Zufriedenstellend Reaktion: seit 2 Monaten keine Antwort
Angenehme Atmosphäre = Fehlanzeige, 1 1/2h wurde der komplette HR-Fragekatalog ausgepackt für offene und geschlossene Fragen.
Die Frage, wie viele Briefkästen hat Deutschland, hat noch gefehlt.
Bewerbungsfragen
- Deine Stärken, Schwächen, Bauch oder Kopf, Team oder Mitarbeiter. Fragenkatalog HR
- Lebenslauf, letzte Stelle, Bachelorarbeit, Bundeswehr
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durchweg positiver Bewerbungsprozess mit faierm Umgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei IABG mbH als Projektingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitraum zwischen Zusage und Vertragserstellung verkürzen. Das hat verhältnismäßig lang gedauert.
Bewerbungsfragen
- persönliche Interessen
- Stationen des Lebenslaufs ausführlich erklären (inkl. Zwischenfragen); insgesamt sehr angenehme Gespräche (Dialoge)!!!
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schneller Erstkontakt, konstruktive Gespräche, angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei IABG mbH als Systemanalytiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu-/Absage (in meinem Fall ungünstig in der Urlaubszeit gelegen) hätte zeitnaher erfolgen können, restlicher Prozess allerdings sehr zügig (positiv).
Bewerbungsfragen
- Durch den Lebenslauf führen, Umgang mit Kritik
- Begründung des Studiengangs, Hervorheben positiver/negativer Studienfächer
- Technische Fragen bezüglich dem ingenieurswissenschaftlichen Verständnis
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehmes Vorstellungsgespräch, danach keine Rückmeldung sowie keine Antwort auf Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2019 bei IABG als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbern keine "Rückmeldungs-Termine" zusagen, wenn diese nicht eingehalten werden.
- Bewerbern ein Update zum Bewerbungsprozess mitteilen, sollte dieser länger als kommuniziert dauern.
- Ansprechpartner für Bewerber klar definieren
Bewerbungsfragen
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Welche Charaktereigenschaften zukünftiger Kollegen sind Ihnen besonders wichtig?
- Standard-Fragen (Größter Herausforderung Studium, In welchen Fächern am meisten mitgenommen, durch den Lebenslauf führen,...)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.