72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Während meines Bewerbungsgespräches wurde über eine Thematik gesprochen, welche nichts mit der Eignung der Stelle zu tun hatte. Als ich die Frage nicht beantworten könnte, musste ich mir einen rassistischen Kommentar anhören. Das habe ich in meiner Laufbahn noch nie erlebt.
- Genau prüfen, auf welchen Standort man sich beworben hat. Ich hatte mich für Ingolstadt beworben, wurde nach Gifhorn eingeladen und meinen Gesprächspartnern fiel erst kurz vor dem Gespräch auf, dass ich mich nicht für Gifhorn beworben hatte.
- Für eine alternative Stelle ein passendes Vorstellungsgespräch durchführen. Mir wurde eine andere Stelle (anderer Bereich, anderes Thema) am Standort Ingolstadt in Aussicht gestellt, dazu fand aber kein weiteres Vorstellungsgespräch statt, was im Nachhinein nicht gut war.
Warteprozess erklären, warum dauert es grade so lange? Das würde den Bewerber einfach beruhigen und noch an einen guten Ausgang glauben lassen. Ich hatte schon fast aufgegeben. Ursprünglich hatte ich mich für eine Stelle beworben aber vorgemerkt für eine besser zu mir passende, als diese sich dann ergab (6 Monate später) ging es schnell und der Prozess war wirklich gut.
Ich habe mich schriftlich beworben. Nach einer Woche kam dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch war locker, ich hatte ein gutes Gefühl und habe mich nicht bedrängt oder überfordert gefühlt. Die Rückmeldung sollte innerhalb von zwei Wochen erfolgen.
Die Absage kam dann sehr unpersönlich mit den typischen Standardformulierungen aus der Personalabteilung.
Ein konstruktives Feedback wäre wünschenswert gewesen, die nichts aussagende Absage enttäuscht und trübt den zuerst erhaltenen guten Eindruck.
Warum bin genau ich für die Stelle am besten geeignet (30 Sekunden Zeit)
IAV wollte zuerst mit mir ein Face-to-Face Interview. Ich wohne weit von Gifhorn, also hatten wir Skype. Ich habe Deutsch vor 2 Jahren gelernt, und hatte keine Erfahrung mit Projektmanagement, alle diese Infos waren schon in meinen Unterlagen. Ich konnte wegen der Verbindung nicht gut verstehen und wollte, dass einige Fragen wiederholt werden. Und die haben mir eine Projektmanagement bezogene Frage gestellt, die ich nicht Verstanden habe, auch später trotz der Widerholung der Frage. Nach einige Minuten die haben gesagt, dass ich ein paar Minuten warte. Dann sind sie gekommen und während des Interviews abgesagt, laut ihnen habe ich keine Erfahrung mit Projektmanagement. Das war so ernidrigend, was die Firma gemacht hat. Vielleicht ist die Firma toll und gibt es nette Mitarbeiter, aber Projektleitung in Niederlassung Gifhorn hat sich so verhaltet.
Über dich sprechen
Rückmeldung an die Bewerber wäre hilfreich.
(Action speaks louder than words)
Sich auflösen
- Kommunikation war sehr schlecht; nicht professionell
- keine Rückmeldung nach der vereinbarten Zeit im Vorstellungsgespräch
- Telefonische Erreichbarkeit kaum gegeben bzw. von einzelnen nicht gewollt
- keine Reaktionen auf E-Mails
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