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Vorstellungsgespräche

Berlin und weitere

72 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zeitverschwendung; Professionalität Fehlanzeige

1,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei IAV GmbH in München als Nachwuchsführungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation lernen, Profis als Führungskräfte einstellen und nicht solche Anfänger in der Abteilungsleitung nehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Unprofessionelle und respektlose Vorstellungsgespräche, Angebot über Personaldienstleiter zu arbeiten

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei IAV in Gifhorn als Entwicklungsingenieur - Elektrotraktion / Leistungselektronik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn kein Mitarbeiter aus der Personalabteilung am Vorstellungsgespräch teilnimmt, sollten die potentiellen Vorgesetzten aus der Fachabteilung im Führen von Vorstellungsgesprächen geschult sein.

Das 1. Vorstellungsgespräch wurde von zwei Mitarbeitern aus einer anderen fachfremden(!) Abteilung geführt. Dementsprechend wurden fachliche Fragen gestellt die mit der angestrebten Position so gut wie gar nichts zu tun haben. Während des ganzen Gesprächs wurde nichts zur eigentlichen Position gefragt.

Beim 2. Vorstellungsgespräch waren dann die richtigen Ansprechpartner. Hiernach telefonische Rückmeldung mit der Nachfrage, ob ich interessiert wäre über einen Personaldienstleister in der Abteilung anzufangen. Unverschämtheit.

Während des ganzen Bewerbungsprozesses wurden mehrfach die zeitlichen Rahmenbedingungen nicht eingehalten. Unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Haben Sie Interesse über einen Personaldienstleiter bei uns anzufangen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der Fachkräftemangel in der HR

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei IAV als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein klassischer Fall. Unternehmen sucht Mitarbeiter. Unternehmen findet keine Mitarbeiter. Fachkräftemangel.
Der einzige Fachkräftemangel der in diesem Unternehmen herrscht ist in der HR, denn da draußen sind genug schlaue Leute die sich bei euch bewerben, die bereit sind sich einzuarbeiten, aber dann sucht ihr lieber noch 3 Jahre weiter und stöhnt, dass ihr keine Leute findet...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nettes sympatisches Gespräch, unprofesionelle Absage, Erfolgswünsche fürs Studium, das seit einigen Jahren beendet ist

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei IAV als Wirtschaftsjurist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Absagen sollten nicht den Eindruck erwecken, dass sich mit der Bewerbung bzw. dem Lebenslauf eigentlich nicht richtig auseinander gesetzt wurde. Es hinterlässt ein schlechten Eindruck beim Bewerber bzgl. der Unternehmenspolitik bzw. dem Umgang mit Bewerbern.

Bewerbungsfragen

  • Das angenehme Gespräch spiegelt sich auch in den Fragen wieder. Es wurden Werdegang und Beweggründe besprochen und nachgefragt, immer mit der Ausrichtung auf die ausgeschriebene Stelle. Es war ein Gespräch und kein Monolog, was ebenfalls zur netten Atmosphäre beitrug.
  • Nachfragen zum Lebenslauf und zur aktuellen Position, Wechselwünsche und -Gründe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Einfacher Prozess, jedoch sehr lange Wartezeit.

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei IAV GmbH in Gifhorn als Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Bewerben schneller eine Antwort über den weiteren Verlauf mitteilen.

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Ewiges Hinhalten

2,8
Bewerber/inHat sich 2017 bei IAV GmbH als Entwicklungsingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Bewerbung schon über 1 Jahr zurück liegt, sollte man sich als seriöses Unternehmen schon man entscheiden können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ein angenehmes und professionelles Gespräch

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei IAV in München als Projekt Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erste Rückmeldung nach Bewerbungsbestätigung könnte wohl schnell sein. 1 Monat war zu lang im Verglich zu andere Arbeitgeber

Bewerbungsfragen

  • selbst keine Frage über Stärke/Schwäche
  • Gründe für Wechsel
  • Gründe nach Deutschland
  • Studienwahl
  • Die Fragen eigentlich werden genau gegen die Stellenanzeige gestellt, um vollständig das Kompetenzprofil zu checken. In meinem Fall, wurde ich nochmals über Mathematik Methoden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Alles Top

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei IAV in Gifhorn als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, alles top

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Stellenausschreibung für mehrere Standorte, obwohl tatsächlich nur in Gifhorn zu vergeben -> unverschämt ggü. Bewerbern!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei IAV GmbH in München als Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war ausgeschrieben für die Standorte "Neckarsulm, Gifhorn, Ingolstadt", laut Aussage eines Vermittlers ist sie aber tatsächlich nur in Gifhorn zu vergeben (der Vermittler hat von seinem Gespräch mit der IAV berichtet, dass mein Profil sehr interessant wäre, aber dass es die Stelle nur in Gifhorn gibt).

In der IAV-Absage (die auch noch über eine Woche gedauert hat!) wird kein Grund für die Absage genannt, und die Stellenausschreibung ist bis heute nicht korrigiert -> unverschämt ggü. Bewerbern, die sich die Mühe machen eine Bewerbung zu schreiben!

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,

die Ausschreibung von Stellen für mehrere Standorte ist bei IAV gängige Praxis – immer dann, wenn der entsprechende Job an mehreren Standorten ausgeführt werden kann. Unser Anspruch ist es, unsere Jobangebote tagesaktuell zu pflegen.

Wir bedanken uns für Ihren Hinweis und müssen uns gleichzeitig entschuldigen, dass der Prozess an dieser Stelle nicht optimal gelaufen ist. Die Position war ursprünglich für mehrere Standorte ausgeschrieben. Jedoch haben sich die Bedarfe im Verlauf geändert und es wurde dann nicht mehr bedacht, diese Änderung auch in der Stellenausschreibung vorzunehmen.
Wir haben das Jobangebot inzwischen korrigiert; die Stelle ist nun lediglich für den Standort Gifhorn ausgeschrieben.

Nochmals Entschuldigung für das Versehen. Wir danken Ihnen, dass Sie sich bei IAV beworben haben und würden uns freuen, wenn Sie bei anderen interessanten Jobangeboten wieder auf uns zukommen.

Ihre IAV-Arbeitgeberkommunikation

Sehr schwieriges Gespräch

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei IAV GmbH in München als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besser ein richtiges Gespräch führen und auch Fragen des Bewerbers zulassen bzw. ernst nehmen und beantworten, anstatt den Bewerber ausschließlich mit Stressfragen zu bombardieren.

Bewerbungsfragen

  • Standard, v. A. Umgang mit Stress etc.
  • Standard, es wird schon sehr genau hingeschaut

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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