86 Bewertungen von Bewerbern
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86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IBM Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
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Hier lief leider (fast) alles schief..
Bewerber/inHat sich 2019 bei IBM in Ehningen als Consulting by Degrees Programm beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Antworten ließen sehr lange auf sich warten. Gesprächspartner waren nett, sodass ich letztlich eine Einladung zum persönlichen Kennenlernen bekam.
Nachdem Tickets und Hotel für das Gespräch gebucht waren, wurde das Gespräch kurz vorher aus "organisatorischen Gründen" verschoben. Nach Rückfragen meinerseits, bekam ich nach über 3 Monaten eine standardisierte Absage. Inoffiziell erfuhr ich, dass ein Einstellungsstopp stattgefunden hat.
Die Kommunikation war sehr enttäuschend, da auf eigene Rückfragen nicht reagiert wurde.
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Interessantes AC
Bewerber/inHat sich 2019 bei IBM in Ehningen als Duales Studium - Informatik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-schnellerer AC
Bewerbungsfragen
- Welche Produkte und Dienstleistungen stellt IBM bereit?
- Warum Informatik?
- Warum Duales Studium?
- Warum IBM?
- What is your favourite Subject and why?
- What is your favourite Movie and why?
- eine menge Situationsfragen (Teamwork, Kunden, Vorgesetzte)
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Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei IBM in Ehningen als Master@IBM beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation, Stärken und Schwächen sowie Hobbys am Wochenende, mehrere Fragen auf Englisch
- Gründe für ein Master Studium, Warum die IBM, Mögliche Probleme bei der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Master-Studium (Und wie man diese angehen möchte), Mehrere Stresssituationen wurden als Fließtext beschrieben und zielten auf die Herangehensweise des Bewerbers ab
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Wie kann ich dem Bewerber ein schlechtes Gefühl geben: Die Kolleginnen vom HR wissen es: Das Verhör-Interview
Bewerber/inHat sich 2019 bei IBM in Berlin als Talent Acquisition Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen Bewerber, auch von dem man vielleicht weiß dass er nicht passt, immer weiter im Interview in die Enge zu drängen, bis er sich unwohl fühlt, ist sehr unprofessionell. Vielleicht stärkt es ja das eigene Ego, aber dann ist man fehl am Platz. Im Nachhinein ist es schön zu wissen, dass man mit solche Menschen nicht zusammenarbeit muss. Danke, für diesen Eindruck und die mangelnde emotionale Intelligenz!
Bewerbungsfragen
- Wieso haben Sie im Ausland studiert und nicht in Deutschland????? Es gibt doch auch folgende gute Unis in Deutschland.... (Sinn???)
- Vor 2,5 Jahren hatten Sie zwischen 2 Jobs 1 Monat Pause... Was haben Sie da gemacht? (FYI das war Dezemeber), ... Achso da hatten Sie also keine Job.... und das was Sie da gemacht haben konnten Sie nicht in den normalen Urlaub legen? Das ist ja schon sehr ungewöhnlich.... (echt schlimm wenn man im Dezember 2 statt 4 Wochen Urlaub macht ;))
- Wieso IBM... Ah OK, IBM hat auch was mit Bankautomaten zu tun. Was denn genau?.... Und was genau am Bankautomaten ist von IBM? WELCHER TEIL DER HARDWARE GENAU (wissend, dass ich es nicht weiß, aber Spaß daran habend, zu sehen wie ich keine Antwort finde) ???
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Absagen Begürundung bescheuert
Bewerber/inHat sich 2016 bei IBM Deutschland Research & Development GmbH in Böblingen als Duales Studium International Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Wahrheit zu einer Absage sagen und nicht irgendetwas aus der Luft greifen. So kann sich der Bewerber nicht mehr verbessern, wenn es einfach nur heißt "Sie passen zu uns und zu dem Studiengang, aber heute ist einfach nicht Ihr Tag". Danke dafür.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Einsatzbereitschaft, Familienplanung
- Allgemeines zum Lebenslauf, da das ja direkt nach dem Abitur gewesen ist
- Bereitschaft Sprachen zu lernen
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Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei IBM als Cloud Application Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen zum Verhalten in bestimmten Situationen im Projekt, Grundlegendes zum Verständnis der Cloud-Technologien, kurzes Rollenspiel Berater/Kunde, Schwerpunkte im Studium
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Wahnsinnig schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 bei IBM in München als Graduate im Watson IoT Center beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation von der Bewerbung bis letztlich nach dem Gespräch verbessern- das beinhaltet zeitnahe Antworten und nicht erst 3 Wochen später.
- Graduates in Vorstellungsgesprächen an sich für den Bewerber sehr hilfreich, aber nicht, wenn der Bewerber von demjenigen während des Gespräches auseinander gerissen wird - macht einen sehr schlechten Eindruck, vorallem, wenn man an eine Einstellung denkt - wie sehr ist der potentielle Kollege auf Konkurrenzkampf gepolt?! - sehr entscheidender Punkt sich am Ende selbst gegen ein Angebot entscheiden zu wollen
- wenn man sich schon persönlich vorstellt, erwarte ich mindestens eine persönliche Email, in der in 2 Sätzen gesagt wird, dass es leider nicht passt. Ich erwarte gar keinen Anruf, aber eine Standardmail?! Ich kann mein Entsetzen gar nicht in Worte fassen. Nicht mal für eine persönliche Anrede hat es gereicht "Mr/Mrs/Ms. (...)"
Der ganze Prozess war sehr schlecht gestaltet.
Und die Standardmail am Ende, dann auch noch auf Englisch, hat mein schlechtes Gefühl, dass ich von Anfang an schon hatte einfach nur noch bestätigt. Schade!!!
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Transparenter und guter Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei IBM Deutschland GmbH in Ehningen als Master@IBM beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich musste vorab online einen Test über meine kognitiven Fähigkeiten machen. Daraufhin wurde ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Hier hatte ich zunächst 20 Minuten Zeit um eine kleine Selbstpräsentation zu erstellen, welche ich danach vor meinen drei Interviewern halten sollte. Danach wurden mir abwechselnd Fragen aus einem Fragenkatalog gestellt, der wohl auch für alle Bewerber gleich ist (dadurch wird in diesem Teil allerdings nur wenig auf den individuellen Bewerber und seinen Hintergrund eingegangen und es ist relativ steif, was die Gesprächspartner aber auch offen zugaben). Darunter waren auch Situationsbeschreibungen und ich sollte dann darauf eingehen, wie ich in der jeweiligen Situation handeln würden.
- Positiv empfand ich, dass ich im Anschluss an das Gespräch noch vor Ort eine Rückmeldung bekommen habe und auch ein Feedback, was an dem Gespräch gut und was nicht so gut war und warum sie ihre Entscheidung letztendlich so getroffen haben.
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angenehme und wertschätzende Interviews, aber langwieriger Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei IBM Global Business Services in Frankfurt am Main als Strategy Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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sehr angenehme Gespräche, allerdings zog sich der Prozess über mehrere Monate
bessere Kommunikation zwischen dem Fachbereich und HR wäre wünschenswert
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Sehr lange Wartezeiten ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei IBM in Ehningen als Master@IBM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einblick in den Status der Bewerbung über das Bewerbungsportal. Prozesse optimieren um die Wartezeiten zu verkürzen und mehr mit dem Bewerber kommunizieren.
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