IBM 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Die Work-Life-Balance bei IBM Deutschland GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur Telearbeit und die flexiblen Arbeitszeiten, die es ihnen ermöglichen, eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Besonders hervorgehoben werden die Vertrauensarbeitszeit und die Option auf Homeoffice, die zur Zufriedenheit beitragen. Einige Bewertungen betonen, dass die Work-Life-Balance gut gemanagt wird und der Teamgeist oft zu spannenden Projekten führt.

Jedoch gibt es auch neutrale und negative Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung, insbesondere durch unzureichenden Ersatz für pensionierte Kolleg:innen und zusätzlichen administrativen Aufgaben. In bestimmten Bereichen wie Beratung und Vertrieb wird eine ständige Verfügbarkeit erwartet, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann. Kritische Stimmen bemängeln zudem die unrealistischen Erwartungen des Managements und die fehlende Akzeptanz von "Nein"-Sagen, was zu einer Überlastung führen kann. Trotz dieser Herausforderungen überwiegt der positive Gesamteindruck, dass IBM Deutschland GmbH flexible Arbeitsmodelle und eine gute Work-Life-Balance fördert.

Die Arbeitsatmosphäre bei IBM Deutschland GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Arbeitsumfeld, das als sehr gut und von allen Beteiligten gelebt beschrieben wird. Mitarbeiter:innen schätzen die entspannte Atmosphäre, die exzellente Kollegialität und die Möglichkeit, mit Personen ihrer Wahl zusammenzuarbeiten. Die Prinzipien von IBM werden hoch geschätzt, und es herrscht eine offene Kommunikation mit den Vorgesetzten auf allen Ebenen. Teams werden als großartig und hilfsbereit beschrieben, was zu einer angenehmen Arbeitskultur beiträgt.

Jedoch gibt es auch negative Stimmen, die auf den Druck und die ständigen Personalabbau-Maßnahmen hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als stressig und von Angst vor Verantwortung und Fehlern geprägt. Vorgesetzte werden teilweise als arrogant und nur auf Zahlen fokussiert wahrgenommen, was zu einer negativen Stimmung führt. Die Kultur der Angst und der Mangel an Unterstützung durch das Arbeitsrecht und die Personalabteilung verschlechtern die Arbeitsatmosphäre zusätzlich. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt die positive Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre bei IBM Deutschland GmbH.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei IBM Deutschland GmbH sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die Fairness und Wertschätzung ihrer Vorgesetzten sowie die regelmäßigen Updates und Meetings, insbesondere bei Remote-Managern. Die Führungskultur in den Bereichen Hardware und Firmware wird als besonders positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen erwähnen jedoch auch Defizite, insbesondere im mittleren und oberen Management, wo es an Rückgrat und Schulung im Umgang mit Mitarbeiter:innen mangelt.

Trotz der positiven Gesamtstimmung gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen oft nur von oben nach unten weitergegeben werden und dass Vorgesetzte technisch unqualifiziert sind oder sich durch die Arbeit ihrer Kolleg:innen profilieren. Besonders negativ wird die Führung auf der zweiten Ebene beschrieben, die als arrogant und empathielos wahrgenommen wird. Es wird auch von einer Überforderung der Teamleiter:innen und einem Mangel an Unterstützung für die Mitarbeiter:innen berichtet.

Die Kategorie "Interessante Aufgaben" bei IBM Deutschland GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Flexibilität und das Wachstumspotenzial bei den Aufgaben. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens zu wechseln und interessante Aufgaben zu übernehmen. Sie können ihre eigenen Aufgaben wählen, weltweit neue Aufgaben finden und sowohl Kunden- als auch Kollegenfeedback geben. Diese Flexibilität und die Bereitschaft, Mitarbeiter:innen zu fördern, tragen zu einem sehr positiven Arbeitsumfeld bei.

Einige Bewertungen weisen jedoch auf ineffizientes Prozessmanagement hin. Hier wird bemängelt, dass interne Prozesse oft zeitaufwendig und unflexibel sind, was die Arbeit erschwert. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Eindruck, da die Aufgabenvielfalt und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung stark betont werden. Insgesamt zeigt sich, dass die Mitarbeiter:innen die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben bei IBM Deutschland GmbH schätzen.