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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erst zusagen und nach 4 Wochen, nach ich nochmal gefragt habe"wo ist mein Vertrag" die haben mir die Absagen Telefonisch

Verbesserungsvorschläge

Gundsätzlich war es eines der angenehmsten Prozesse, die ich je mitgemacht habe. Normalerweise tendiere ich nicht dazu, überall 5 Sterne zu geben aber diesmal war es halt echt topp!

Einzig nervig war die lange Wartezeit nach abschicken meiner Unterlagen, aber das kann auch daran liegen, dass sich eben extrem viele Kandidaten beworben haben!

Bewerbungsfragen

Das Interview lief nicht nach einem Schema ab. Die Interviewer haben sich sehr stark auf mein Profil und meine Person vorbereitet. Ich empfand das alles als sehr angenehm und erfrischend :-)

Verbesserungsvorschläge

Das Wort "agile" ernst nehmen und auch im eigenen Unternehmen leben. Bisher findet Veränderung nur bei den Kunden statt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen zeitnah bearbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Hinter jeder Bewerbung steht ein Mensch. Indem man selbst auf Nachfragen schweigt, diskriminiert man den Menschen. Wenn man noch nicht mal in der Lage ist, selbst Nachfragen zu beantworten und Absagen zu schreiben, ist dies eine Diskriminierung des Bewerbers. Wenn man Anstand und Erziehung hat, dann ist es selbst verständlich, daß man auch Absagen schreibet. Aber um diese Firma kann es nicht gut bestehen sein, wenn man selbst zu solchen einfachen Tätigkeiten nicht in der Lage ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation zwischen den Kandidat und Interviewer nach dem Vorstellungsgespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz unzähliger Matches und über 10 verschickter Bewerbungen- immer wieder abgelehnt.

Bei XING wurde klar weshalb- es werden lediglich eigene Studenten eingestellt, externe haben keine Chance auf eine Stelle !!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen den Hiring Managern und HR

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Master@IBM Bewerbungsprozess als 5-stufiges Verfahren kennengelernt:

1. Klassische Bewerbung, schriftlich auf eine bestimmte Position
2. Ausfüllen eines ausführlichen Lebenslaufes
3. Telefoninterview mit einem Manager & Studenten
4. Multi-Modulares Interview bei IBM vor Ort (entweder Frankfurt, Ehningen oder Berlin, wobei der Ort von IBM festgelegt wird) zur grundsätzlichen Qualifikation als potentieller Masterand und Qualifikation für die gewünschte Posistion. Gesprächspartner sind dabei die HR und die Fachabteilung.

In meinem Fall habe ich zusätzlich noch ein weiteres 2-stufiges Interview (telefonisch, persönlich) für eine weitere Position durchlaufen.

Teilweise gab es interne Kommunikationsprobleme zwischen HR und Fachabteilungen, welche den Prozess unnötig erschwerten und in die Länge zogen. Sehr positiv empfand ich die Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, d.h. dass stets die Manager die Gespräche führten und zusätzlich auch noch Fachkräfte und Studenten den Gesprächen beigewohnt haben.