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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Gespräch war total chaotisch und unprofessionell. Man hat direkt gemerkt, dass sich die Gesprächspartnerin die Bewerbungsunterlagen nicht wirklich angeschaut hatte, da Basic-Fragen gestellt wurden oder Anmerkungen gemacht wurden, die sich durch einen Blick auf den Lebenslauf erübrigt hätten. Beispiel: "Sie wissen aber, dass wir ein IT-Unternehmen sind?", wenn in meinem Lebenslauf steht, dass ich bereits seit vielen Jahren in der IT arbeite.

Es gab im gesamten Gespräch keine Struktur, es wurden wild durcheinander Fragen gestellt, die mehr darauf abgezielt haben, wie mein aktueller Arbeitgeber bestimmte Tätigkeiten umsetzt als dass es darum ging, mich kennenzulernen.

Es wurde dann außerdem auf nichtigen Detailfragen rumgeritten und die Fragen wurden 5-6 mal gestellt, obwohl klar war, dass die Frage nicht sinnvoll hätte beantwortet werden können (siehe Absatz darüber).

Ein paar Tage später kam dann eine Standard-Absage, über die ich nur lachen konnte, denn darin stand, dass das Gespräch ganz toll war, dabei hatte ich nach kurzer Zeit abgebrochen.

Verbesserungsvorschläge

- nach zwei persönlichen Vorstellungsgesprächen sollte nicht nur eine Standard-Absage per Mail kommen (ist nicht wertschätzend)
- Frage nach Gehaltsvorstellung nicht mehrmals im Bewerbungsprozess stellen (wirkt als würde man nicht zuhören)
- Info, falls Termine nicht eingehalten werden können

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Umgang im Bewerbungsprozess, strukturierter Bewerbungen, den Bewerber sich vorstellen lassen, Fragen stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine "Gruselgeschichten" und keine unwürdige Abstufung und Kleinmachung der Bewerber, nur weil Sie im Laufe des Gesprächs verstehen, dass sie doch nicht zum Unternehmen passen! Sowas ist unglaublich. Ich habe ein sehr schlechtes Bild vom Unternehmen nach dem Erstgespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- HR wusste nicht wer gerade im Urlaub ist und wie lange, das hatte als Folge, dass das 3. Interview 4-5 Mal verschoben wurde, so eine Unprofessionalität habe ich noch nie erlebt.

- Unprofessionelles verhalten, z.B. man sagt spätestens morgen bekommst du Feedback bzw. Antwort wie es weiter geht, die Antwort kommt dann erst Wochen später oder gar nicht, versprochenes wird nicht eingehalten.

- Interviews sind gar nicht organisiert, hatte das Gefühl, dass die Personen gar nicht wussten warum die überhaupt da sind.

- Komplette Zeitverschwendung, das Prozess hat mehr als ein Monat gedauert und man bekommt nicht Mal ein Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Bereits im Erstgespräch, die genaueren fachlichen Skills definieren. Zudem lange Wartezeiten zwischen den Interviews vermeiden. Neben Daimler auch andere Projekte mal erwähnen. Das technischne Interview bestand aus Fragen und einer Live-Session, Themen waren Scrum, Cypersicherheit (Schwerpunkt der Firma), Fallbeispiele. Gesprächspartner waren nicht auf Augenhöhe und es gab auch ein leichtes Desinteresse vom Archithekten, so der Eindruck. Eine sportane Live-Session mit FuzzBuzz macht Spass, jedoch zu erwarten, dass man eigene IDEs benutzt, ist schon unfair, weil es gibt auch Bewerber mit Tablets oder ohne Java-Umgebung. Eine Vorwahrnung sollte es geben. Viele Fragen beantwortet und auch die Live-Session war strukturiert gelöst worden, dann sich beschweren, man kann keine CyperSecurity? CyperSecurity stand auch nicht im Lebenslauf! Fazit: Keine optimale Firmenpräsentation, sehr verschlossen und wenig Interesse an der Person.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine zügige Eingangsbestätigung mit ein paar Sätzen zum Thema "was sind die nächsten Schritte und was kannst du wann von uns erwarten" als erste Reaktion zeigt Seriosität, Respekt und gute Organisation.
Wenn die erste, verspätete Reaktion eines Unternehmens eine Intervieweinladung oder eine Absage ist, ist was im Busch und zwar selten Gutes.
Interessant ist bei diesem Unternehmen auch ein Blick in north data, um zu erahnen, wer dort welche Strippen zieht und welche Ziele im Vordergrund stehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde coronabedingt zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Mein Gesprächspartner war jemand aus der Fachabteilung. Ich bin mir ziemlich sicher, dass er sich zu dem Zeitpunkt des Telefonats im Auto befand und unterwegs war. Allerdings habe ich mich davon nicht abbringen lassen. Das Gespräch war wirklich sehr angenehm. Ich habe viel über mich und meine bisherigen Tätigkeiten gesprochen. Er war auch begeistert von meiner Person und ich bekam gutes Feedback. Das Telefonat endete mit einem: "Sie hören ganz sicher von mir". Eine Woche später bekam ich eine STANDARDMAIL als Absage, so wie man sie halt kennt. Daraufhin rief ich die Personaleren an und fragte nach dem Grund der Absage. Sie meinte zuerst es seien keine Notizen hierzu vom Kollegen hinterlegt wurden. Dann bat ich sie sehr höflich, ob sie bitte nachfragen kann und sich erneut bei mir melden kann, damit ich sauber mit diesem Bewerbungsprozess abschließen kann. Und dann plötzlich: "ehhhh hier ist doch was hinterlegt... Sie sind zu E-Commercelastig". WOOOOOW. Das war so so frech gelogen. Mehr RESPEKT, WERTSCHÄTZUNG & ZEIT FÜR DIE ABSAGE wären echt nett. Das ist doch das Mindeste! So traurig. Und das von iC Consult.

Bewerbungsfragen

Gespräche würden auf Augenhöhe geführt und waren sowohl informativ als auch technisch interessant.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch mit u.a Präsentation am Whiteboard ging ca. 1,5h. Das Feedback war sehr positiv und es wurde ein zweites Gespräch mit einer weiteren Führungskraft angesprochen. Jedoch kam nach knapp 14 Tagen keinerlei Rückmeldung und man musste aktiv auf die Fa. zugehen um eine Antwort zu erhalten. Das Feedback passte nicht zum positiven Verlauf des Gesprächs und ich hatte den Eindruck die eigentlichen Gründe für eine Absage wurden nicht genannt.

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