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ICHome 
24 
GROUPGmbH
Unternehmenskultur

Hemer

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ICHome 24 GROUPGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ICHome 24 GROUPGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ICHome 24 GROUPGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Überstunden, häufiges Einspringen, keine Struktur, Abschaffung von Care Pad und Digitalisierung in Kinderschuhen,

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, Keine Wertschätzung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einspringen, Überstunden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangemessen, die eigenen Mitarbeiter zählen nicht, nur profit orientiertes denken des Unternehmens

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Es ist keine Wertschätzung vorhanden. Wenig Strukturen, verlangsamte Prozesse.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmenskommunikation ist defintiv ausbaufähig. Kein aktives Zuhören. Keine Wertschätzung. Es wird nicht nachdem Unternehmensleitbild gearbeitet.

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