Basierend auf Daten aus 178 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei idealo internet die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 651 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Toleranz, Freiheit und die Anerkennung der vielfältigen Lebenswirklichkeiten unserer Mitarbeitenden sind das Fundament unseres Zusammenseins bei idealo. Das ist fest in unserem KODEX verankert. Und damit das nicht nur irgendwo steht, sondern gelebt wird, wollen wir jeden Tag dieses Ziel mit Leben f ...
Die Gestaltung einer vielfältigen und integrativen Unternehmenskultur ist nie fertig oder abgeschlossen. Es ist kein Sprint, sondern ein Marathon, der die kontinuierliche Anstrengung von Management, Führungskräften, Teams und einzelnen Mitarbeiter:innen erfordert! Wir wollen die einzigartige Kultur ...
178 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
s.o. - es wird derzeit viel mit versteckten Karten gespielt, Intransparenz führt zu stark politischen Verhaltensmustern.
In aller Regel sind alle füreinander da.
Das Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitenden, Arbeit und Privatleben je nach Lebenssituation gut aufeinander abzustimmen. Top.
In meinem konkreten Fall sehr gut, übergreifend zeigt sich ein diverses Bild.
Potential ist da, persönlich kann ich dies in den momentanen Strukturen nicht heben.
In Zeiten des Umbruchs, der Konsolidierung, gibt es naturgemäß viel Verunsicherung. idealo befindet sich in einer solchen Phase. Die angestrebten Veränderungen werden aus der oberen Führung heraus zentral beschlossen und gemanaged. Leider ist die Kommunikation ins Unternehmen hinein bescheiden, es wird viel vermutet, Menschen sind verängstigt, die eigentliche Arbeit an der Wertschöpfung wird stark beeinträchtigt. Das geht besser.