72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Höflichkeit in der Personalabteilung
Wenn man einen Bewerber persönlich einlädt sollte man ihm zumindest auch persönlich per Telefon absagen und nicht mit einer E-Mail abfertigen - Wertschätzung und Stil sehen anders aus.
Absagen nicht erst auf Nachfrage verschicken.
Vielen Dank für den schnellen und angenehmen Prozess!
Präsentation des Werdegangs (in ppt)
Kommunikationsfähigkeit, Netzwerkfähigkeit, Berufliche Bildung
Den Prozess transparenter gestallten.
Der Bewerbungsprozess war wirklich sehr angenehm und wertschätzend gestaltet. Ich habe mich ursprünglich auf eine andere Stelle beworben. Da diese jedoch im Bewerbungsprozess bereits weiter fortgeschritten war, wurde ich angerufen und man hat mir eine alternative Stelle vorgeschlagen - was ich super fand.
Die Vorstellungsrunde fand zusammen mit der Personalreferentin, dem Abteilungsleiter und den anderen Bewerbern statt. Diese bot die Möglichkeit, sich einerseits durch eine Selbstpräsentation, eine Gruppen- und eine Einzelaufgabe zu beweisen und andererseits die IHK und die vakante Stelle optimal kennenzulernen. Dabei herrschte stets eine angenehme und offene Atmosphäre, in der man auf alle Fragen eine ehrliche Antwort bekam.
Jederzeit gerne wieder.
- Nette Ansprechpartner
- Lockere Atmosphäre
- Umfassende Informationen
- Viel Zeit für Rückfragen
Zusagen einhalten! Wenn Rückmeldungen für einen bestimmten Zeitraum im Gespräch angekündigt werden, dann muss das auch eingehalten werden! Einladungen zum Gespräch mit ausreichend Vorlauf versenden, zwei bis drei Arbeitstage Vorlauf sind zu knapp! Nur so geht respektvoller Umgang.
Lockere Atmosphäre bei einem Erstgruppengespräch. Es wurden alle benötigten Informationen der zu besetzenden Stelle bekannt gegeben .
Die Gesprächspartner waren sympathisch und vermittelten eine entspannte Gesprächsrunde. Klar ist man dennoch aufgeregt :-)
In Sachen Recruiting ist die IHK wie eine Behörde! Es gibt einen Anforderungskatalog und der muss einfach vollkommen erfüllt sein, sonst bekommt man da einfach keine Chance. Mein Partner hat alle Punkte der Ausschreibung bis auf das Studium erfüllt, aber seine Ausbildung und die rund 20 Jahre (Führungs-/Arbeits-/Fach-)Erfahrung in genau dem ausgeschriebenen Tätigkeitsbereich sollten heutzutage einen Studienabschluss ersetzen können.
Ich bin selbst im Personalbereich tätig und erlebe es jeden Tag, wie schwer es mittlerweile ist, vakante Positionen effizient und mit guten Mitarbeitern zu besetzen. Aber die eierlegende Wollmilchsau, die man ja in der Ausschreibung sucht, gibt es nur in den seltensten Fällen.
Aber so hat die IHK die Stelle lieber ein Dreivierteljahr ausgeschrieben, anstatt auch nur mal ein wenig vom geraden Weg abzuweichen. Und dass, obwohl es in den eigenen Aufstiegsfortbildungen im Personalbereich genau so unterrichtet wird, wie man heutzutage erfolgreich im Recruiting ist.
Echt schade, aber in meinen Augen hat das Image der IHK leider gelitten!
So verdient kununu Geld.