Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir vertreten die Interessen von über 70.000 Mitgliedsunternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung. Wir arbeiten für eine wettbewerbsfähige, offene und innovative Wirtschaft, damit die Metropolregion Rhein-Neckar als Wirtschaftsstandort weiter an Gewicht gewinnt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAufgrund mehrerer Standorte wird Kommunikation stark gelebt, die Mitarbeiter werden stets über Veränderungen informiert.
Tolle Betreuung durch HR in allen Belangen, es wird immer eine Lösung gesucht und gefunden.
Benefits, flache Hierarchie, bereichsübergreifende Mitarbeiterevents, Gehalt,
familienfreundlich
offen gegenüber Verbesserungsvorschlägen
modern
Den wertschätzenden Umgang.
Siehe oben, sehr gutes Gesamtpaket
Vorgesetztenverhalten. Trotz vieler Feedbacks keine Veränderung spürbar, außer Argwohn.
Man redet seitens der Leitung immer viel über neue Arbeitstrukturen, mehr vertrauen in die Mitarbeiter, mehr neues Denken bei den Führungskräften aber leider bleibt es beim Reden. Ändern tut sich nichts. Die Geschäftsführung fühlt sich wohl auf ihren Posten und ist nicht wirklich an Wandel interessiert. Die Bereichsleitungen dümpeln teilweise seit jahrzehnten auf ihren Positionen und bringen auch keinen neuen Wind in die Abteilungen. Insgesamt ist das Motto, weiter wie bisher, hat ja früher funktioniert also funktioniert es auch so ...
Die Software Programme könnten besser sein
Vertrauliche Gespräche zwischen AN und BL/Personal vertraulich behandeln und nicht von BL zu BL oder Personalabteilung/Chef weiter geben.
Die Führungskräfte Bildung
Führungskräfte im Geschäftsbereich Bildung sind zum Teil oldschool.
Eine Rotation bei den Bereichsleitungen in den einzelnen Sparten alle paar Jahre würde zumindestens dafür sorgen, dass sich die einzelnen Akteure nicht ihr kleines Reich errichten.
Den Angestellten sollte mehr zugetraut werden. Das ständige Misstrauen und Mikomanagement sind einfach unnötig und nicht mehr zeitgemäß.
Man sollte zudem mal darüber nachdenken ob es wirklich sinnvoll und zeitgemäß ist, seine Angestellten hunderte von Briefe von Hand falten zu lassen, anstatt eine Kuvertiermaschine zu kaufen. Die Arbeitszeit könnte wirklich sinnvoller genutzt werden.
Bessere Koordination der Aufgabenfelder
Obstkorb
Next Bike Station am HdB
BL und Personalchef/-abteilung, sollten bei manchen AN richtig hin schauen, wer arbeitet und wer nur seine Zeit absitzt.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Rhein-Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt zwei Arten von Mitarbeitern/Kollegen:
Die, die eine Ausbildung bei der IHK gemacht haben oder seit Jahren mit im Boot sitzen und die, die von Extern gekommen sind. Überleben tun nur die, die best-friends mit den alten Hasen werden.
Alle anderen werden sowieso nicht aufgenommen und bleiben unter sich. Selten nehmen diese dann an den Mitarbeiterevents teil. Die Mitarbeiterevents werden ohnehin nur für die IHK-Clique veranstaltet.
Da spielt natürlich auch das eigene Verhalten eine große Rolle. Meine Erfahrungen sind durchgängig positiv. Selbst wenn es mal zu Konflikten kam, konnten diese sehr schnell und einvernehmlich gelöst werden.
Im Team hilft man sich gegenseitig, gerade wenn es hektisch wird und der Stress steigt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Bei Krankheit oder sollte man spontan Urlaub nehmen, springt man gerne ein oder unterstützt sich gegenseitig.
Man hilft sich, sofern man Teamarbeit gelernt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Rhein-Neckar ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausbaufähig, keine vernünftige Mülltrennung. Viel Papier im Umlauf.
Mülltrennung ist ein Witz.
Alles in eine Tonne
Keine Mülltrennung
Es wird zu viel Papier benutzt
Mülltrennung gibt es leider keine, alles wird gerade in der Personalküche in eine Tonne geworfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn sich Mitarbeiter weiterentwickeln möchten, werden diese unterstützt und gefördert. Persönlich hatte ich nie Probleme in dieser Hinsicht und konnte mich immer weiterentwickeln
Es werden jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten proaktiv angeboten!
Okay. Natürlich nicht so wie bei einem Konzern.
Nur die Lieblinge kommen weiter
Sofern die Rahmenbedingungen passen, sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr gut. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind unter Berücksichtigung des Bedarfs hervorragend.