285 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
285 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
immowelt Vorstellungsgespräche
immowelt
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super schneller Prozess und herzliche Begrüßung im Team
Bewerber/inHat sich 2017 bei immowelt Hamburg GmbH in Hamburg als Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Standort ist nicht sonderlich gut aber dafür zentral. Das Büro ist chic allerdings ist es manchmal bei größeren Meetings schon schwer die Leute zu hören.
Bewerbungsfragen
- Was ist dir wichtig im Team? Was sind deine Ziele? Was motiviert dich? Was würdest du verändern wollen bei deinem aktuellen Arbeitgeber?
- Wie ich in die Entwicklung gekommen bin..da ich keine klassische Vita habe.
- Ich sollte mir immowelt als Pizza vorstellen und meine liebsten Zutaten dazupacken. Die Zustaten waren dann meine Wünsche von dem Job. War schon anders.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sympathischstes Vorstellungsgespräch ever!
Bewerber/inHat sich 2018 bei immowelt Hamburg GmbH in Hamburg als Recruiting Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde gefragt, was mich begeistert, was ich mir von meinem zukünftigen Arbeitgeber und meinem Team wünsche bzw. was mir wichtig ist und was mich so richtig auf die Palme bringt. Die Kolleginnen haben sich sehr viel Mühe gegeben, mich auch als Mensch und nicht nur als Bewerberin kennenzulernen.
- Nach meiner Wechselmotivation wurde gefragt und wie ich zu dem Job gekommen bin, schwerpunktmäßig ging es aber darum, ob ich zum Unternehmen passt und das Unternehmen auch zu mir.
- Insgesamt dauerte der Bewerbungsprozess von Bewerbung verschickt bis hin zur Zusage nur 1 Woche, das kannte ich so vorher von anderen Firmen nicht und bin beeindruckt, wie schnell alles geklappt hat.
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Schade, dass es nicht geklappt hat
Bewerber/inHat sich 2018 bei Immowelt GmbH in Nürnberg als Junior Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war beeindruckt, dass ich zum ersten Telefoninterview und Gespräch immer persönlich von dem Personalmanager angerufen worden bin, auch während des Entscheidungsprozesses wurde ich per Telefon immer wieder von dem Personalmanager benachrichtigt bei der Absage hingegen habe ich eine Email von einer mir unbekannten Person erhalten, dass fande ich sehr ärgerlich und anangebracht, als würde jemand vorgeschickt werden. Mir ist auch bewusst, dass man nicht jedem Bewerber einen Grund nennen kann, wieso es nicht geklappt hat aber nach 3 sehr intensiven Gesprächen, hätte man schon gerne ein Feedback und nicht eine Absage von einer Person per Email, mit der man vorher nie Kontakt hatte.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen wie Stärken oder Schwächen
- Kurze Erläuterung, was ich bisher getan habe und warum ich an einer Arbeit bei Immowelt interessiert bin
- Ansonsten haben wir viel über die Position und Aufgaben geredet, wie ist die Zusammenarbeit mit anderen Standorten, was sollte der ideale Bewerber mitbringen etc., das Gespräch/die Gespräche waren sehr nett.
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Super schnell und ordentlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Immonet GmbH // Axel Springer SE in Hamburg als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das erste Telefonat war auf die Klärung von Rahmenbedingungen gezielt. Was sind deine beruflichen Ziele und Gehalt z.B. Das Personal hat viel zur Agilität und dem Miteinander erzählt.
- Meine Wechselmotivation und Wünsche sind thematisiert worden.
- Was wünschst Du Dir von Deinem künftigen Arbeitgeber?
- Was sind deine no go's?
- Was bringt Dich zum lachen und was auf die Palme?
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Gesucht wird mehr Schein als sein, die Person selbst interessiert nicht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Immowelt GmbH in Nürnberg als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Unternehmen, Position und Tätigkeit vorstellen
- Bewerber*innen Raum für Fragen lassen (und auch beantworten)
- sich für Bewerber*innen interessieren
Bewerbungsfragen
- Stärken + Schwächen
- Was war ihr bester/größter Deal?
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Fachliche Absage, Weiterempfehlung bei Axel Springer Unternehmen und nun happy
Bewerber/inHat sich 2017 bei immowelt Hamburg GmbH in Hamburg als Kundenbetreuer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde gefragt was ich für arbeiten mag ob in einer Gruppe oder lieber alleine.
- Ich wurde gefragt warum ich wechseln will und dann was ich von Immowelt erwarte.
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Bester Arbeitgeber der Welt!
Bewerber/inHat sich 2018 bei immowelt Hamburg GmbH in Hamburg als Technical Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Entspannte Atmosphäre mit Praxistag
Bewerber/inHat sich 2017 bei Immowelt GmbH in Nürnberg als Produktmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wo sieht man sich in 5 Jahren
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Cooler Prozess. Happy seit Monaten
Bewerber/inHat sich 2017 bei Immonet GmbH // Axel Springer SE in Hamburg als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Guter Laden mit super Kollegen
Bewerbungsfragen
- Wü
- Wünsche zum künftigen Arbeitgeber, Werte und was mich zum Lachen bringt. Sehr nett.
- Was ist dir menschlich in der Teamarbeit wichtig.
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Tolle Menschen, schneller Bewerbungsprozess und eine Menge Spaß
Bewerber/inHat sich 2017 bei immowelt Hamburg GmbH in Hamburg als Digital Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Es wurden im Erstgespräch mit Vorgesetztem und HR sowohl fachliche als auch persönliche Fragen gestellt - alles in einem normalen Maße, ohne Stresstests. Das Gespräch begann direkt per Du und es wurde viel gelacht, sodass stets eine warme und angenehme Atmosphäre da war. Zunächst haben sich die Gesprächspartner vorgestellt und dann der Bewerber. Im Anschluss wurden alle offenen Fragen auf beiden Seiten geklärt.
- Im Zweitgespräch lernte ich dann in einzelnen Blöcken die zukünftigen Kollegen kennen und auch hier gab es einige fachliche, primär jedoch persönliche Fragen, um sich gegenseitig besser kennen zu lernen und die gemeinsame Zusammenarbeit einzuschätzen.
- Alles in Allem ein eher unkonventioneller, aber sehr sympathischer Bewerbungsprozess.
- Die Gründe für den Wechsel wurden nachgefragt. Jedoch stieß man bei den Gesprächpartner auf offene Ohren und Verständnis und es wurde nicht "nachgebohrt", sodass stets eine angenehme Gesprächsatmosphäre beibehalten wurde.
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Wir setzen auf Transparenz
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