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Gehalt

Auch wenn einer der Geschäftsführer gebetsmühlenartig behauptet, dass die Immowelt branchenüblich bezahlt: Nein, zahlt sie nicht! Es gibt Kollegen die mehrere Jahre mit dabei waren und nicht mal zwei Euro über dem stündlichen Mindestlohn erhalten haben. Gerade in Zeiten der Inflation ist das ABSOLUT unzumutbar!

In einem Gehaltsgespräch wurde sogar mal damit argumentiert, dass man bei der Immowelt sein Smartphone aufladen kann. Das ist an Lächerlichkeit kaum zu überbieten...

Bei den Gehaltsverhandlungen wird ebenfalls geknausert wo es nur geht. Zuletzt gab es sogar eine Nullrunde, weil man ja "schauen wollte, wie man in den neuen Teams funktioniert". Die vorangegangene Leistung wurde hierbei komplett ignoriert. Wertschätzung geht anders.

Weihnachtsgeschenke (bevor die AVIV gekommen ist gab es Gutscheine, Kopfhörer, etc.) wurden gegen "Social Days" eingetauscht. Ist ja toll, dass die Immowelt etwas Gutes tun möchte. Aber vielleicht nicht unbedingt auf dem Rücken der eigenen Mitarbeiter?

Gehalt ist wie im Sales immer Mitarbeiterabhängig. Die Möglichkeit jeden Monat über 10.000€ zu verdienen ist nicht selbstverständlich

Das Grundgehalt/Fixum ist im Vergleich zu Mitbewerbern gut, jedoch ist eine 100%-ige Zielerreichung oder das Übertreffen der Ziele für zusätzliche Provision (mit welcher im Vorstellungsgespräch geworben wurde) fast unmöglich - zumindest über einen längeren Zeitraum hinweg. Somit ist auch ein Großteil der Motivation eines Sellers hinfällig.

Einige der Standard-Benefits. Bezahlung aber leider immer noch stark unter dem Marktdurchschnitt und Gehaltsrunden fallen immer kleiner aus. Bei der aktuellen Inflation nicht attraktiv.

Jetzt nicht mehr attraktiv

Das Gehalt und die Sozialleistungen in unserem Unternehmen liegen unter dem Branchendurchschnitt. Dies ist besonders in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten und Inflation spürbar. Eine der Hauptkritikpunkte ist die mangelnde Transparenz in der Gehaltspolitik. Diese erschwert es den Mitarbeitern, die Grundlagen ihrer Vergütung zu verstehen oder Einschätzungen über faire Entlohnung zu treffen. Zudem existiert kein Tarifvertrag, der eine geregelte Grundlage für Gehälter und Arbeitsbedingungen schafft. Dies führt zu Unsicherheiten und dem Gefühl einer gewissen Willkürlichkeit in der Gehaltsfindung.

Eine weitere Enttäuschung ist das Ausbleiben von Lohnanpassungen an die Inflation. In Zeiten, in denen die Lebenshaltungskosten rapide steigen, wirkt sich das Fehlen solcher Anpassungen direkt auf die Kaufkraft und das Wohlergehen der Mitarbeiter aus. Diese Situation kann langfristig die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter beeinträchtigen, da finanzielle Anerkennung und Sicherheit grundlegende Motivationsfaktoren darstellen.