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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts mehr zu verbessern!

Verbesserungsvorschläge

Das Stellenangebot deutlicher formulieren. Es wurden dutzende Berufe, die nichts miteinander zu tun haben für die Bewerbung auf diese Stelle zugelassen. Hinterher heißt es, der Prozess dauert, wegen vielen Bewerbungen noch lange.

Verbesserungsvorschläge

Der Empfang sollte länger besetzt sein, sodass man als Bewerber nicht durch den Hinter Eingang laufen muss

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsgespräche professionell führen (leider weit entfernt davon)
- Nur Leute einladen, an denen man auch wirklich Interesse hat (nicht aus
Zeitvertreib)
- Ordentliches Gehalt anbieten (Angebot trotz IG-Metall beschämend)

Verbesserungsvorschläge

Transparenz fehlt komplett
- Organisation
- Ziele
- Erwartungshaltungen

Das ähnelt "der Katze im Sack"

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich gerne Optimierungsansätze analysiere und bei der passenden Gelegenheit darauf eingehe, kann ich diesmal hierzu (glücklicherweise) nichts beisteuern. Wenn dieses Niveau bei den zukünftigen (einschließlich anderweitigen) Bewerbungsprozessen gehalten wird, sollte eine Besetzung nach dem Best-Fit-Prinzip durchgeführt werden können = Win-Win-Situation :-)

Verbesserungsvorschläge

Warum werden Stellen (für die man Leiharbeiter sucht) über das Portal von IMS GEAR ausgeschrieben? Man sucht gleichzeitig Mitarbeiter über B.A.H. und Actief Personaldienste, als Fachkraft Finger weg bei solcher Vorgehensweise!

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung auswechseln und diese in den Kindergarten schicken.
Stellen die schon längst unter der Hand vergeben sind nicht auschreiben oder gleich von anfang an bescheid geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte Bewerber nicht nach den Gehaltsvorstellungen fragen, wenn das Angebot dann nach dem zweiten Gespräch, in dem starkes Interesse suggeriert wird, dann völlig unakzeptabel ist, sowohl im direkten Vergleich mit anderen IG Metall ERA Betrieben, also auch im Vergleich zu den angegebenen Gehaltsvorstellungen und sogar immer noch extrem schlecht im Vergleich zum Gehalt beim bisherigen Arbeitgeber. Dieser Firma muss es ziemlich schlecht gehen. Finger weg !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wahrheitsgetreues Stellenangebot posten. Bewerbung als Process Engineer auf der deutschen Seite. Dort war beschrieben, dass man eine SPS Programmierer mit Siemens Kenntnissen sucht. Im Telefonat waren dann 3 Leute aus USA. Es kristallisierte sich heraus, dass es eigentlich um eine Stelle als Instandhalter ging. Die danach korrigiert zugesendeten Stellenbeschreibungen waren sogar für Mechaniker. Dann hiess es, man passe die immer an, je nach Erfahrungen des Bewerbers. Es kam eine weitere Beschreibung, die sich auch eher als Prozessingenieur für Mechanik las. Fazit: Locken mit einem top Angebot, um dann umzuschwenken. Kenne ich schon von anderen Automotive Firmen. Schwach. Man merkte im Gespräch auch, dass die Leute dort unfreundlich sind. Des Weiteren hiess es, man solle eine Woche Probearbeiten. Ich fragte, wie man dabei versichert sei. Das wusste keiner der 3 Leute und das waren Personalleitung, Firmenleitung und Abteilungsleitung. Man war kenntlich verwundert über die Frage und unvorbereitet. Finger weg davon !