Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
2024-12-25
Ludwigsburg
Vollzeit
Zeppelin Konzern
2024-12-23
Esslingen am Neckar
Vollzeit
TK Maxx / TJX Europe
2024-12-24
Viernheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungViele Positive Ansätze und Aspekte.
Oft nicht zu Ende gedacht und umgesetzt.
Trotzdem tolles Unternehmen.
Kann’s nur weiterempfehlen, vor allem für Leute wie mich. Danke an alle!
Homeoffice wird sehr breit angeboten. Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
Leider nichts, rein gar nichts mehr.
Schade.
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld.
IG Metall
Versetzt sich null in die Lage der Mitarbeiter hinein. Will das man immer 100% bei der Arbeit gibt. Leere Versprechen. Teilweise unverschämt mit manchen Aussagen. Wenn ich hier noch 2 Minuten länger überlegen würde dann ist das zu viel.
Wenn er blind ist und sehr viele gute Mitarbeiter gehen lässt ohne nach dem Grund zu suchen, wieso sie gehen. Viele langjährige Mitarbeiter leider.
Und immer noch keine Kantine!!!
Kommunikation über allg. Themen zur Firmensituation und was in anderen Werken los ist bzw. passiert. Einführung Kurzarbeit, Wechsel des GB- Leiters etc....
Viele Chefs (meine nicht) sind sehr abgehoben und schauen auf einen herab, Bezahlung ist verglichen mit anderen Unternehmen mau
So ziemlich alles . Nicht alles was glänzt von außen ist innen Gold ;)
Bitte bitte bitte, arbeitet an eurer Führungsriege. Die ist wirklich katastrophal.
Bringt denen einfach mal bei bisschen menschlicher und kollegialer zu sein.
Es kann nicht sein, dass gefühlt jede/r Vorgesetzte auf seinem/ihrem hohen Ross sitzt und jedem Produktionsmitarbeiter zu spüren gibt, sie/er sei etwas besseres.
Dann klappt das auch mit Sonderschichten und Feiertagen, da bin ich mir sicher.
Ihr wisst selber, wie die Stimmung im Laden gekippt ist und zunehmend immer schlimmer wird.
Einfach mal an der eigenen Nase ...
Moderner werden. Die alten hierarchischen Strukturen werden in Zukunft keine jungen Talente anziehen. Führungskräfte müssen offener werden und lernen eigene Fehler zuzugeben.
Mitarbeiter Benefits gibt es fast keine. Das Minimum wäre gratis Wasser und eine richtige Kantine anstatt nur Mikrowellen Fertiggerichte.
Bei Führungskräften müsste mehr auf die Führungsfähigkeit als auf die fachliche Kompetenz geachtet werden.
Die Kommunikation manchmal klarer und transparenter sein, Informationen sind keine Hol- sondern eine Bringschuld des Unternehmens.
Menschlichkeit nicht verlieren egal wie groß man wird oder auch ist. Auch das kleinste Zahnrad ist ein wichtiger Baustein des Getriebes.
Auf altes Image setzen nicht zu Radikal vorgehen. Der Ruf von IMS ist nicht mehr so Toll.
Ehrlichkeit gegenüber MA.
MA und deren Arbeit Wertschätzen.
Vetternwirtschaft beenden.
Vorgesetzte besser von oben herunter kontrollieren.
Der am besten bewertete Faktor von IMS Gear ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, im Gegenteil Mitarbeiter mit viel Erfahrung werden meist sehr geschätzt.
Ältere Kollegen haben einen gewissen Stellenwert, wenn sie auch schon lange im Unternehmen sind.
Erfahrung wird wertgeschätzt und die älteren MA gut integriert.
In der Regel gut.
Geben Wissen weiter, werden gewertschätzt.
Kann ich schwer beurteilen oder einschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Gear ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Menschlich Top.
Aber fachlich tolate Katastrophe.
Hat wirklich keine Ahnung.
Kann sich nicht durch setzen.
Hat die ganze Abteilung herunter gewirtschaftet.
Hält sich für den Größen.
Hat keinerlei Ausbildung, Weiterbildungen in Bezug auf Personalführung, Abteilungsführung gemacht, dadurch tägliches, gnadenloses Versagen, auf ganzer Linie.
Wird durch seinen Vorgesetzten BU Leiter gedeckt.
Alles wird unter den Teppich gekehrt.
Nur durch Vetternwirtschaft und dicke Freunde an den Posten gekommen.
Hatte schon beim Umzug seiner letzten BU, alles in den Abgrund geritten.
Totaler Ignoranz, ...
Ist OK.
Mehr möchte ich nicht sagen.
Er macht, was er kann und für Richtig hält.
Kommt eigentlich aus einer anderen Abteilung, bzw.hat in dieser Abteilung s Position nie gearbeitet, kommt aus einem anderen Sektor.
Wie üblich, bei IMS gear, sind sehr, sehr viele VG, ob BU Leiter, MfMs, HR, GB Leiter, Einzug und Alleine, über die lange Zeit der Betriebszugehörigkeit an diese Positionen gekommen.
Oder, man war einige Zeit, in einem Standort der IMS, im Ausland.
Auch dann kommt ...
Totaler Versager, ganz schlimm.
Wirklich keine Ahnung.
Nur durch Vitamin B, Vetterleswirtschaft und Freunden, an den falschen Posten gekommen.
Hat Alles kaputt gemacht.
Ganz schlimm, totales Versagen.
Mir fehlen jeden Tag die Worte.
QS Vorgaben werden nicht eingehalten.
MA machen, was sie wollen.
Völliges Durcheinander, keine vernünftige Planung und Führen MA, Note 6-.
Ignorant durch und durch.
Wird von seinem Vorgesetzten ( Kiga & Sandkasten & Schulfreund) gedeckt.
Alles wird unter den Teppich gekehrt.
Lügen an der Tagesordnung.
Motto, WENN ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Man kann sich intern sehr gut weiterbilden und auch Karriere machen. Ich frage mich manchmal, ob die Karrierepläne von vielen nicht zu ambitioniert aufgestellt sind. Meiner Meinung nach geht es nach der Ausbildung in eine Phase in der man Erfahrungen und Wissen sammelt. Auch Interne Karriere ist ein Prozess von Erfahrung ,Wissen und Leistung. Ein sehr guter Facharbeiter zu werden ist für mich auch eine Karriere und der Weg dorthin wird oft unterschätzt.
Kommt auf Deine BU an.
Gibt es weniger.
Außer bist lange im Unternehmen, oder warst im Ausland Standorten arbeiten, dann kommst vielleicht weiter und an gehobene Stellen.
Ob Du geeignet oder qualifiziert bist, spielt keine Rolle.
Betriebsjahre und Betriebszugehörigkeit zählen
Ahnung musst keine haben.
Schlechtester Unehrlicher AG im ganzen Schwarzwald.
Leider nur drei Sterne da es einen MA gab der so viel Potential und Engagement an den Tag legte aber leider gefühlt einfach an der Nase rumgeführt wurde.
Tipp vielleicht mehr auf Schriftliche Vereinbarungen setzen.
Externe Schulungen werden nicht in Ansicht gezogen.
Selbstständige Weiterbildungen werden direkt offen schlecht geredet.
Keine Rücksicht auf Arbeitszeit.
Arbeitszeitverkürzungen werden heftig bekämpft.
Tatsächlich echt gut. Man kriegt viele Fortbildungen gezahlt und auch oft die Chance, sich selber für etwaige Schulungen (intern sowie extern) anzumelden und zu besuchen.
