193 Bewertungen von Bewerbern
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf sämtliche Schritte nach der Zusage genau aufklären
Die Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen sollte verbessert werden. Drei Monate nach dem Gespräch erhielt ich eine Absage. Während dieser Zeit hatte ich Bewerbungsgespräche für eine andere Stelle und habe diese auch schon angetreten. Zudem erhält man eine standardiesierte Email als Absage. In dieser, sowie auch in der Einladung zu einem Gespräch, steht keine Telefonnummer an die man sich bei Fragen wenden kann und man erhält im Gespräch auch keine Visitenkarten mit Tel der Interviewer.
Pünktlichkeit der Fachabteilung!! Der Bewerber ist auch pünktlich.
Schriftverkehr an entsprechende Situation anpassen. Keine automatisch generierten Mails verschicken. Obwohl ich mich gegen den Job entschieden habe, erhielt ich 2 Monate später eine Absage mit den Worten man hätte sich für jemand anderen entschieden und die Fachabteilung hätte mich darüber informiert. Von dieser habe ich aber nach dem Gespräch nie wieder etwas gehört.
Initiales Interview sollte, wenn möglich, persönlich durchgeführt werden.
1) Jedes vernünftige Unternehmen, welches im 21. Jahrhundert angekommen ist, sollte Bewerbern die Möglichkeit geben sich initiativ zu bewerben! Und wenn das bedeutet einen Bewerberpool anzulegen, dann ist das so.
2) Bewerbungen wirklich lesen (!) - ich nutzt eine ausgeschriebene Stelle als Aufhänger für eine Initiativbewerbung, da in diesem Bereich gesucht wurde und bekam einfach nur eine Absage auf diese Stelle - für die ich mich gar nicht beworben hatte!
3) Kommunikation mit Bewerbern!!!
Bitte geben Sie auch den Personen eine Einladung, die noch keine Erfahrung haben.
Auch die Personen zum Gespräch einladen, deren LV keine Berufserfahrung nachweist.
be straight
Stark auf die Bachelorarbeit eingegangen, Fachwissen
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