193 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Infineon Technologies Germany Vorstellungsgespräche
Infineon
Technologies
Germany
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ineffizient und herablassend
Bewerber/inHat sich 2017 bei Infineon Technologies in Neubiberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einseitiger Bewerbungsprozess. Arbeitsbedingungen schlechter als bei anderen Arbeitgebern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kommunikation??? Anscheinend hat es Infineon nicht nötig, sich halbwegs zeitnah bei Bewerbern zurückzumelden...
Bewerber/inHat sich 2016 bei Infineon in München als Ausgeschriebene Stelle und initiativ über Empfehlung eines Vorstandsmitglieds beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine offizielle Bewerbung kam erst nach über 2,5 Monaten eine Rückmeldung (auf Nachfrage);
Selbst nach Empfehlung eines Vorstands und Weiterleitung meiner Initiativbewerbung an HR gab es keine Eingangsbestätigung und eine zu einfache Rückmeldung seitens HR erst nach einer ganzen Weile. "War of talents" sieht anders aus...
Der Eindruck entsteht, dass Infineon der Umgang mit seinen Bewerbern nicht viel bedeutet.
Viel Spaß im "War of Talents", wenn das so weitergeht...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Unklare Auswahlkriterien, kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2016 bei Infineon Technologies AG in München als Director Corporate Strategy beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erst nach mehrmaligem Nachhaken gab es Feedback, telefonisch (was i.O.) ist. Das müsste einfacher sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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ab 40 ist Schluss, ab 50 gilt der Bewerber als klinisch abgelebt
Bewerber/inHat sich 2015 bei Infineon Technologies AG in Neubiberg als Financial Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich als praktisch schon verschieden gelte muss ich meine letzten Tage nicht bei einem wenig humanen, arroganten Arbeitgeber verbringen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Marketing TeamGlobal Talent Marketing Specialist
Lieber Bewerber
Es tut uns sehr leid das zu hören, da wir unsere Bewerber über alle Phasen des Bewerbungsprozesses mit Respekt und Wertschätzung begegnen möchten. Wir danken Ihnen für den Input und würden zu diesem Fall gerne noch konkreteres Feedback bekommen, wenn Bereitschaft dazu besteht - auch um intern entsprechend Gegenmaßnahmen treffen zu können.
Ich möchte Ihnen anbieten mit mir in Kontakt zu treten, melden Sie sich bitte über meine Emailadresse: nicole.goodfellow@infineon.com
Vielen Dank,
Nicole vom Talent Marketing Team
Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2015 bei Infineon Technologies AG in München als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Altersdiskriminierung & Schubladendenken als Basis und optimale Grundlage für Befehlsempfänger ohne eigene Meinung,
Engagierte und sich identifizierende Mitarbeiter sind hier falsch.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Marketing TeamGlobal Talent Marketing Specialist
Lieber Bewerber
Es tut uns sehr leid das zu hören. Sowohl Altersdiskriminierung als auch Schubladen Denken sind für uns No-Gos - und als High-Tech Unternehmen sind wir auf engagierte Mitarbeiter angewiesen. Aus diesem Grund würden zu diesem Fall gerne noch weitere Informationen erhalten, wenn Bereitschaft dazu besteht - auch um intern entsprechend Gegenmaßnahmen treffen zu können.
Ich möchte Ihnen anbieten, mit mir in Kontakt zu treten. Melden Sie sich bitte über meine Emailadresse: nicole.goodfellow@infineon.com
Vielen Dank,
Nicole vom Talent Marketing Team
Freundliches Gspräch, sehr unpersönliche Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Infineon Technologies AG in München als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch lief unter vier Augen und äußert freundlich und kompetent ab. Ich freute mich außerdem sehr über die Information, dass außer mir nur noch ein weiterer Bewerber zum Gespräch eingeladen wurde. Zudem wurde mir angeboten, sollte die Entscheidung dann doch auf die andere Person fallen, mir eine ähnliche Stelle im Unternehmen zu vermitteln und eine telefonische Rückmeldung in der nächsten Woche versprochen. Umso enttäuschter war ich, als ich erst am Freitag die Woche darauf kurz vor Feierabend eine automatisierte Email auf Englisch mit der Absage erhielt. Das ist natürlich Standard heutzutage, für den Bewerber allerdings sehr enttäuschend, wenn man sich große Mühe für die Bewerbung und das Gespräch gibt, zusätzlich ein anderes Vorgehen inklusive möglicher Vermittlung einer ähnlichen Stelle versprochen wird und man dann so abgefertigt wird. Fand ich nicht sehr professionell!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionelles Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei Infineon Technologies in Neubiberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab vor Ort ein unprofessionell geführtes Bewerbungsgespräch. Stetig wurde ich als Bewerber nachgeäfft, beleidigt, meine Leistungen heruntergeredet mit dem Ziel, mich aus der Fassung zu bringen. Aufgrund meiner souveränen, professionellen Art schlugen diese Versuche fehl. Unterm Strich blieb ein vertaner, umsonst freigenommener Nachmittag, an dem niemals eine reelle Chance bestand, zu überzeugen.
Bewerbungsfragen
Rein persönliche, psychologische Fragen. Kein Interesse an meiner fachlichen Qualifikation, die durchaus bei der Stelle von Nöten wäre.
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2013 bei Infineon Technologies AG in Warstein beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Gesprächsatmosphäre, faire Fragen und faire Antworten. Die Reaktionszeiten (Einkadungen etc.) hätten etwas schneller sein können. Kann mich insgesamt nicht beklagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Direkteinstieg
Bewerber/inHat sich 2014 bei Infineon Technologies AG in Regensburg als /im Supply Chain Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch:
-Ersten 30 min auf Englisch
-Standardfragen
-Lebenslauffragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung als Ingenieur
Bewerber/inHat sich 2014 bei Infineon Technologies AG in Dresden als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Komfortables Web- Interface für die Online-Bewerbung
Bewerbungsfragen
- Erfolgreiches Projekt in der Vergangenheit, Lösen von Konflikten, Umgang im Team, Herbeiführen von Kompromissen, Entscheidungsfindung, berufliche Ziele
- Bisheriger Werdegang, Gründe und Motivation für die Bewerbung
- Detaillierte fachliche Fragen mit Bezug zur Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.