193 Bewertungen von Bewerbern
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht nur im Homeoffice sich langweilen, sondern Job erledigen. 11 Wochen auf eine Antwort warten zu müssen und immer noch keine Antwort erhalten zu haben ist ein No.Go. Die Stelle in mehreren Stellenportalen permanent neu auszuschreiben und als aktuell zu kennzeichnen, ist ein noch größeres No-Go.
schneller Antwort
Ein Bewerbungsprozess, in welchem Bewerber keine Rückmeldung bekommen und nach der Eingangsbestätigung nach 1 Monate immer noch nichts gehört hat, ist nicht Zeitgemäß. In der Zeit haben andere Unternehmen mit ähnlicher Größe 2 Vorstellungsgespräche geführt und einen Angebot gemacht.
Nach dem Bewerbungseingang erwartet man binnen 1 Woche eine Absage oder Einladung.
HR Prozess ist ein bisschen langsam.
Ein Vorstellungsgespräch ist und sollte eine Zweibahnstraße sein. Das Unternehmen und der Bewerber müssen gleichermaßen respektiert werden, und es ist so entmutigend, dass das Unternehmen nicht einmal die Zeit respektiert, die ein Bewerber in die Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche investiert. Ich hatte vor 3 Wochen ein Vorstellungsgespräch mit dem für eine Stelle, und ich wurde komplett vertröstet, und die Personalabteilung hat sich geweigert, meine E-Mail mit der Bitte um Feedback oder ein Update zu bestätigen. Es war ein 60-minütiges Vorstellungsgespräch, und das Mindeste, was ein Unternehmen, das Team und die Personalabteilung tun können, ist, den Bewerber auf dem Laufenden zu halten, dass es nicht weitergeht. Eine 4,3-Bewertung als Arbeitgeber ist nutzlos, wenn die Bewertung des gesamten Bewerbungsprozesses so schlecht ist. All die schlechten Bewertungen sprechen für sich und ich fühle mit all den Bewerbern, die sich wie ich vorbereitet und ein Vorstellungsgespräch geführt haben und keine Antwort bekommen haben. So respektlos und so viel zu einem sehr großen Unternehmen mit Werten! Ein Scherz.
Rückmeldung kommt freitags mitten in der Nacht, absolut unseriös. Zudem kann ich nach wie vor nicht nachvollziehen, warum man Bewerbern erst nach über 3 Wochen absagt. In der heutigen digitalen Welt sollte das deutlich schneller gehen!
Stärken, Schwächen, ursprüngliche Anforderungen, aktuelle Aktivitäten, etc.
Ein komplett automatisierter Prozess mag heute bei großen Unternehmen notwendig sein. Es drängt sich aber der Eindruck auf, dass hier gar niemand mehr Einblick nimmt, Unterlagen sichtet und nachsetzt/nachfragt. Es ist offensichtlich, dass die Bewerbung nur eine Vorgangsleiche wurde, die in den Weiten des HR-Tools zwar gemäß den Mindestregeln behandelt wird (automatisierte Eingangsbestätigung, automatisierte Absage nach einer gewissen Frist), aber niemand wirkliches Interesse und Kompetenz mehr hat.
HR und Application Management sind einfach mehr als teure Bewerbungssoftware laufen zu lassen. Schade, Infineon. Da wäre mit etwas mehr Persönlichkeit und analogem Biss mehr drin gewesen.
Eine zufriedenstellende Reaktion sieht anders aus. 2 Sterne.
Die schnelle "Antwort" - na ja. Immerhin automatisiert. Sticht auch nicht besonders hervor, aber Zweck erfüllt. 3 Sterne.
Der Ablauf war so leider auch zu erwarten. Dafür 3 Sterne.
Da es kein Bewerbungsgespräch gab, anteilig 1 und 2 Sterne. Angenehm oder wertschätzend ist das alles leider nicht.
Zeitgerechte Zu- und Absagen wurden, wenn auch sehr unpersönlich, eingehalten. 3 Sterne.
war alles top
Nur Leute einladen, an denen man Interesse hat.
So verdient kununu Geld.