193 Bewertungen von Bewerbern
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eingegangene Bewerbungen früher prüfen und absagen - nicht erst nach mehreren Monaten.
Während der Prozess zu Beginn sehr schnell und professionell verläuft, ist das persönliche Interview in sehr "eingestaubten" Stil gehalten. Man wird lediglich mit dem klassischen Fragenkatalog konfrontiert (wo sehen sie sich in 10 Jahren, nennnen Sie uns Ihre Stärken und Schwächen). Eigene Fragen zum Unternehmen selbst werden anschließend schwammig abgetan, und auf Fragen zur Arbeitskultur und der Eigenschaften des zukünftigen Teams wurde mit allgemeinen Floskeln ohne Informationsgehalt geantwortet. Ein Bewerbungsgespräch sollte auf Augenhöhe stattfinden und ein Unternehmen sollte sich auch den Bewerbern gegenüber gut verkaufen.
Rückmeldungen sollten auch in den angegeben Zeiträumen erfolgen und nicht mit großer Verzögerung.
Für alle Interviews wurde eine Einladung zur telefonischen Einwahl gesendet, obwohl die Interviews als Videokonferenzen geplant und abgehalten waren. Vorstellungsgespräche sind strukturlos. Nach drei Vorstellungsrunden habe ich nicht mal eine Antwort erhalten.
Kommunikation mit dem Bewerber hätte besser sein können.
Sonst alles Top.
Nothing comes to mind. Everything went perfectly well and was quick to get response and feedback.
Kommunikation mit den BewerberInnen ermöglichen und aktiv auf diese zugehen, nicht alles an die Fachabteilung "auslagern".
Ich habe leider vergeblich versucht jemanden aus der Personalabteilung zu erreichen, um einfache Fragen zum Einsatzort der Stelle beantwortet zu bekommen (es waren mehrere Orte in der Stellenausschreibung benannt, die aber nicht explizit im Prozess durch den Bewerber ausgewählt werden können). Eine Antwort dazu habe ich über mehrere Wochen nicht erhalten.
Bewerber*innen ernster nehmen und ihnen wenigstens eine Rückmeldung geben - selbst wenn diese negativ ist. Es sollte wenigstens die Möglichkeit geben, sich per Mail oder Telefon beim Unternehmen zum Bewerbungsstatus zu informieren. Stattdessen erhält man garkeine Reaktion seitens des Unternehmens...
Bei mir kam übrigens selbst nach 5 Monaten KEINE Rückmeldung.
Aufgrund der Distanz und der Corona-Situation war das Gespräch online. Ansonsten wäre es schön gewesen, meine Interviewer persönlich kennenzulernen. Großer Vorteil des Online-Interviews war auf der anderen Seite die Kürze des Verfahrens. Top.
Bisschen mehr Konzentration bei der Arbeit wäre schon ganz nett, Absage kam um 2 Uhr nachts an einem Sonntag. Kleiner Tipp an die Recruiting Abteilung: Man kann zumindest so tun, als ob man sich mit der Bewerbung auseinander gesetzt hat.
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