Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Infoniqa Gruppe ist ein führender Anbieter von Personal-, ERP- und Accounting-Software in DACH mit elf Standorten in Europa. Infoniqa ist Spezialist für betriebswirtschaftliche Lösungen, welche die Personalarbeit und die Buchhaltung automatisieren und erleichtern. Die Angebotspalette von Infoniqa umfasst modulare HR-Lösungen für die Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und HCM als auch Lösungen für ERP, Buchhaltung und Auftragswesen.
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Als Software-Anbieter und Service-Partner im Bereich HR und Finance greifen wir Unternehmen mit digitalen Lösungen, praxisnahen Schulungen und kompetentem Support unter die Arme. Rund 2.8 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen auf unsere Expertise. Unsere Spezialgebiete: Payroll, Personalmanagement und Self Service, Recruiting, Bildungsmanagement, Kompetenzmanagement, Zeiterfassung, ERP, Buchhaltung, BPO
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAls einer der wachstumsstärksten HR-Lösungsanbieter im DACH-Raum starten wir bei Infoniqa voll durch! Unser Ziel: die internationale HR-Welt mit herausragenden digitalen Lösungen ein Stück leichter zu machen – und so den Menschen wieder in den Mittelpunkt der Unternehmen zu rücken. Der Slogan „Focus on you“ ist gelebte Realität. Für unsere Kunden ebenso wie für uns selbst.
„ONE Infoniqa“ leben wir jeden Tag ein bisschen mehr, in jeder Hinsicht. Wir wollen uns nicht bremsen lassen, weder von Ländergrenzen noch von physischen Zugehörigkeiten noch von „das war schon immer so“. Wir haben Großes vor und was auch immer du mitbringst: Du als Mensch bist willkommen. Wir sind schon gespannt, wie deine Vision Infoniqa bereichert!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infoniqa Deutschland GmbH.
Julia Kurz
Teamlead Recruiting
Tel.: +49 7031 41 07 – 172
Mobil: +49 151 14640456
E-Mail: julia.kurz@infoniqa.com
Weitere Standorte:
Infoniqa Österreich GmbH
Dragonerstr. 67
4600 Wels
Tel.: +43 50 848 - 3300
office@infoniqa.com
Dr. Auner Straße 19 / 7
8074 Raaba-Grambach (Graz)
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Infoniqa Holding GmbH
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Infoniqa Schweiz AG
Platz 10
6039 Root D4, Schweiz
Tel.: +41 58 944 19 19
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Infoniqa Czech s.r.o.
HAMBURK BUSINESS CENTER
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Infoniqa Infoniqa Polen SP. Z O.O
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UI. Wadowicka 7
30-497 Kraków
+48 572 591 022
office.pl@infoniqa.com
Wer bei einem modernen, international aufgestelltem Arbeitgeber, bei dem der Mitarbeiter auch Mensch ist, arbeiten möchte, ist bei der Infoniqa goldrichtig.
Das es vermutlich nicht mehr allzu lange dauern wird, bis diese Firma nicht mehr existiert.
Mitarbeiter-Benefits
die Offenheit sich in Themen aktiv einbinden zu können; das MA Vorschläge gehört und bei Sinnhaftigkeit auch umgesetzt werden
offene und Transparente Kommunikation. Mich verwundert, was ich hier an der ein oder anderen Stelle in den Kommentaren lese. Es gibt regelmäßige Infoniqa Talks, es gab gerade im Frühjahr eine große Jubiläumsfeier zum 35 jährigen Bestehen inkl. vieler Infos. Viel mehr Transparenz geht nicht. Ebenso befindet sich Infoniqa auf dem Weg zu einem noch moderneren Arbeitgeber, vollkommen flexible Arbeitszeiten, remote Working und moderne IT Ausstattung gibt es schon. Shared Desks, Meeting Etiquette und E-Autos sind in der Pipeline. Dazu ist ...
Ziemlich alles, sucht Euch was aus. Habe genug geschrieben.
Alles, angefangen beim völlig empathielosen C-Level.
- die fehlende Kommunikation gegenüber Mitarbeitern.
- man wird aus heiterem Himmel ohne jegliches Gespräch gekündigt.
- fehlendes Diensthandy (man wurde über SMS oder WhatsApp kontaktiert)
- nach Vertragsunterzeichnung wurde einem gesagt, das man doch für einen anderen Standort tätig ist, als im Vertrag vermerkt.
- man wurde für 5 Tage zu einem Workshop eingeladen der nur 2 Stunden ging (obwohl man online hätte teilnehmen können, aufgrund der großen Distanz)
IT!!!
Die Kluft der Wahrnehmung zwischen Führungsetage und den Mitarbeitern.
Informationsfluss. Trägheit/Ausfall bei/von Verbesserungen. Bauchpinselei in Quartalsmeetings, was für viele einfach nur ein Schlag ins Gesicht ist.
Nach meinem Verständnis fehlte während meiner Beschäftigung der rote Faden, und durch den ständigen Wechsel der Führungskräfte auch das Verständnis, diesen entsprechend einzubinden.
weiter Komplexität heraus nehmen. Aufgrund von einer langen M&A Historie ist nicht alles in einem Standard und für den ein oder andere New Hire stellt sich Infoniqa als ein Jungle dar, in dem man sich erstmal orientieren muss. Das geht, aber dauert ein wenig...
Gehaltsentwicklung einführen und Benefits verbessern.
Arbeitnehmer sind das Kapital der Firma. Das sollte beachtet werden.
Vieles ins Ausland verlagern löst nicht alle Probleme (Stichwort fehlendes Fachwissen)
Lasst uns die neu geformte Strategie im Auge behalten und gemeinsam an einem Strang ziehen. Das ONE muss bei den Mitarbeitern wieder im Vordergrund stehen.
Noch mehr im Bereich Gesundheitsförderung anbieten (Sportkurse, Zuschuss zum Fitnessstudio, Mitgliedschaft Gympass etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Infoniqa Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden für ihre Lebens- und Berufserfahrung sowie ihre über viele Jahre gesammelte Kompetenz sehr geschätzt. Aber auch für ihre langjährige Loyalität dem Unternehmen gegenüber.
siehe Gleichberechtigung
Es gibt Kollegen, die gefühlt bei Unternehmensgründung schon dabei waren.
Das Team war vom Alter bunt gemischt, dies gab keine Differnzen.
soweit ich das beurteilen kann, sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infoniqa Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb von 1,5 Jahren vollständig zerstört und die Branche, als auch die Kunden wissen es.
Wird ignoriert.
Okay. Mann könnte schon mehr dafür tun....
Das Image hat etwas gelitten die letzten 1-2 Jahre. Die teilweise schlechten Bewertungen kann ich aber nicht nachvollziehen und sich total überspitzt!
Langsam, unzuverlässig und fehlerbehaftet. Recruiter gehen teilweise mit einer "für dich kann es eh nur besser werden"-Mentalität auf einen zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
es werden regelmäßig Bereichsweite Fortbildungsmassnahmen angeboten und individuelle Einzelanfragen im Kontext Mehrwert/Budget bewertet
Sehr wenig Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten sind auch beschränkt.
Weiterbildungen und Infoportale über Linkedin Learning, Haufe, Rehm-Verlag, Lohn+Gehalt u.v.m. sowie externe Seminare und Workshops stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Wohin denn? Die einzige Weiterbildung ist es regelmäßig Bewerbungen zu versenden.
es gibt in einigen Abteilungen gruppenweite Weiterbildungsprogramme, es gibt für jeden MA einen LinkedIn Learning Account, den er für berufliche und private Zwecke nutzen kann.
