342 Bewertungen von Bewerbern
342 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
342 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zusage ging super schnell und der Bewerbungsprozess war im allgemeinen sehr angenehm. Die Kommunikation war von Anfang an sehr offen und ehrlich, einzig allein der Zeitraum für die allererste Rückmeldung bis zum Vorstellungsgespräch war etwas länger, daher hier ein Punkt Abzug, aber ansonsten war alles top!
Ich habe mich für eine Softwareentwicklerstelle in Nürnberg beworben und keinerlei Rückmeldung erhalten (auch nicht im Spam-Ordner). Es wäre angebracht, auch bei einer Absage, zumindest eine kurze Rückmeldung per Mail zu geben. Wenn ich mir die Bewertungen hier durchlese, scheint es leider ein gängiges Verhalten der Firma zu sein.
Normale antworten liefern und nicht patzig reagieren
Stärken des Bewerbers eingehen
Ich habe einige Interview Gespräche zu verschiedenen Stellen gemacht. Bei einer Abteilung ist das Bewerbungsprozess sehr smooth und erfolgreich, deswegen habe ich diese Stelle angenommen und Vertrag zurück an ING HR Team gesendet. Bei anderer Abteilung war mein erstes Kennenlernen Gespräch um 5 mal verschoben, weil die Managerin zu busy ist und immer auf der Business Reise. Deswegen tut es mir sehr leid, dass eine Kollegin von HR Team mich mehrmals angerufen hat und sich um Entschuldigung gebeten hat. Ich würde sagen, ob man hier gute Erlebnisse bei Bewerbung haben kann, hängt sehr stark von dem Hiring Manager / der Hiring Managerin ab, ob er / sie zu viel zu tun für eigene Day to Day Business muss oder nicht. Das ist wirklich eine Glücksache und sehr schwer zu beurteilen.
Deswegen sind die folgende Bewertungspunkte auf meine Erfahrung bei der Abteilung, die mir schnelle Zusage liefert hat. Die andere Abteilung werde ich ignorieren.
Mehr an Inhalten zu dem Job im Vorfeld kommunizieren und vor allem ein Gehaltsband in die Stellenausschreibung aufnehmen. // Steht auf Eurer Website als Tipp an Arbeitgeber für das Problem des Fachkräftemangels!
Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch. Man investiert Zeit in die Bewerbung/Interview, dann sollte man zumindest erwarten können eine (wenn auch negative) Antwort zu erhalten.
Über eine andere Platform habe ich nun erfahren, dass die Stelle als Freelance 6 Monats Projekt ausgeschrieben wurde.
Wie lernst du neue Frameworks/Technologien? Wie überwacht man (Stichwort Monitoring)? Wie verhälst du dich bei Probleme/Bugs in der Production-Umgebung?
Vereinbarte Zeitrahmen für Feedback sollte eingehalten werden.
Der Bewerbungsprozess könnte effizienter sein.
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