ING 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine direkten Vorschläge. Es ist einfach so viel falsch dass ein der einzige Vorschlag lauten muss: Behandelt eure Bewerber gerecht.

Mein Beispiel:
Erst keine Rückmeldung auf die Bewerbung.
Ich habe nach 2 Wochen nachgefragt <- Führungskraft im Urlaub (anscheinend gibt es nur 1 Führungskraft im ganzen Unternehmen)
Zwei wochen später Telefoninterview mit der Führungskraft.
Die Atomsphäre war kühl aber nicht unhöfflich. Im Gespräch werde ich gefragt, bis wann ich eine Antwort brauche, weil die Entscheidung ob es ein zweites Interview geben wird erst in zwei Wochen gefällt wird, da der Entscheider in den Urlaub geht (schon wieder?)
Eine Entscheidung kam nicht in zwei Wochen. Stattdessen vier Wochen später der Hinweis, dass die Rückmeldung aufgrund von Urlaub nach hinten verschiebt (so viel Urlaub hätte ich auch gerne).
Zwei Wochen darauf ein Anruf von der Personalabteilung, welche wirklich freundlich war. und deshalb auch zu ein paar Sternen unten führt.
Zwei weitere Wochen später ist diese Kontaktperson ebenfalls im Urlaub.
Das war der letzte Kontakt.

Das hat nichts mehr mit Corona zu tun.
Ich glaube die Stellen existieren nicht und man schreibt Stellen aus um gesund zu wirken.

Verbesserungsvorschläge

- evtl. Videointerviews als erstes Interview
- Kommunikation überarbeiten, da zum Teil mit „Sie“ und zum Teil mit „Du“ Mails ankamen / ich wusste erst nicht, ob ich auch direkt duzen darf

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Für eine Direktbank, die sich als persönlich darstellt, erwarte ich auch persönliche Schreiben und keine Standardantworten zu Termineinladungen und Zu- bzw. Absagen.
- Des Weiteren hatte ich durch die abneigende Körpersprache des Personalers, welcher sich direkt zu Beginn meiner Selbstvorstellung in den Stuhl zurücklehnte und mit verschränkten Armen saß, den Eindruck, als hätte er gar keine Lust auf das Videointerview. Dies empfinde ich als respektlos und nicht wertschätzend. Von Bewerbern wird schließlich auch ein professionelles und sympathisches Auftreten erwartet. Das finde ich sehr schade, da das Gespräch mit den Kollegen aus dem Fachbereich sehr sympathisch war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sowas hab ich zum Glück noch nie erlebt. Nach zwei Gesprächen und einer versprochenen Rückmeldung in der Woche drauf, habe ich nie wieder was von der ING gehört. Freundliche Nachfragen an die offizielle Karriere Email wurden nicht beantwortet.
Liest man die Bewertungen hier, ist das kein Einzelfall. Corona und personellen Notstand als Ausrede zu verwenden ist auch etwas inflationär.
Insgesamt waren zumindest die Kollegen aus dem Fachbereich nett. Das hilft aber auch nicht, wenn die Front (HR) zum Bewerber unprofessionell ist.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen. Rückmeldefristen durch HR einhalten. Wenn das nicht geschieht, einfach mal auf E-Mails antworten. Transparenz und Information statt ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich mal Gedanken machen, ob Armut eine Schande ist. Vermutlich war mein Handy nicht teuer genug.

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Verbesserungsvorschläge

Update an Bewerber geben, auf Rückfragen antworten.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

In den Job-Anzeigen eine Telefonnummer anzugeben wäre eine tolle Sache. Dann könnte man sich vorher über die Stelle informieren und fachliche Fragen klären ohne das gesamte Leben in Form eines Lebenslaufes preiszugeben. Und liebe Diba: bitte jetzt keine Pauschal-Antwort dass die Fachabteilungen zu überlastet sind. Andere Unternehmen und Banken schaffen es auch die Fachabteilungen bzw. Ansprechpartner in ihren Stellenanzeigen zu nennen. (Vielleicht weil es zwischendurch doch ein paar wenige Jobangebote gibt, die besetzt werden sollen???)