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Deutschland
Vorstellungsgespräche

342 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

342 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenter, angenehmer und sehr persönlicher Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ING Deutschland in Frankfurt (Oder) als Junior Expert beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen hier keine Verbesserungsvorschläge ein! Meine Gesprächspartner waren sehr nett, ich war stets über die nächsten Schritte informiert und habe mich sehr wohl im Gespräch gefühlt. Sogar auf technische Probleme meinerseits während des Interviews wurde mit großem Verständnis reagiert und haben keinen Einfluss auf die Bewertung genommen.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden dich Freunde beschreiben?
  • Welche Situation im bisherigen Arbeitsleben hast du besonders gut gemeistert? Wo ging etwas schief?
  • Gibt es etwas in Bezug auf deinen bisherigen Werdegang, was du im Nachhinein anders gemacht hättest?
  • Warum ING? Warum dieser Bereich?
  • Herausforderungen im Banking?
  • Spezifische Fragen zum Bereich und welche Aspekte dort meiner Meinung nach wichtig sind

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ING Deutschland, Employer Branding & Talent Sourcing
ING DeutschlandEmployer Branding & Talent Sourcing

Toll, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast und Deine positiven Erlebnisse mit anderen teilst. Trotz struggle mit der Technik … ein großes Danke an Dich, dass Du Dich auf den kontaktlosen Recruiting-Prozess eingelassen hast! Wir wünschen Dir einen erfolgreichen Start bei uns!

Dein ING-Team

Würde ich so nicht noch einmal mit machen

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ING-DiBa in Frankfurt am Main als EDV beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte eine zuverlässigerre Technologie wählen.
Es könnte sonst zu ernsten Diskreminierungen führen, wenn durch solche Techniken von Vornherein Menchen ausgeschlossen werden vom Prozess.

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen zielten in vielerelei hinsicht auf softskills ab, um das Verhalten kennen zu lernen. Ansonsten wurden auch Kenntnisse gefragt.
  • Gründe für den Wechsel
  • Wie man aus sehr lang getragenen Strümpfen 'antibiotika' herstellt habe ich erfahren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihres Interviews wenig positive Erfahrungen gesammelt haben. Wir wollen zur persönlichsten digitalen Bank werden. Unser Auswahlprozess zielt darauf ab, Menschen für uns zu finden, die so vielfältig sind wie wir. Verlieren wollen wir auf dem Weg bis zur Einstellung niemanden. Sollten Sie technische Schwierigkeiten gehabt haben, verraten Sie uns doch gerne an welcher Stelle – so können wir besser werden. Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung an feedback@ing.de.

Viele Grüße
Ihr ING-Team

Quite intense interviewing with a challenging take-home assignment, but in a nice atmosphere and fast feedback.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ING in Nürnberg als Machine Learning Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Communication of the HR staff with the new employee should be more personal and much more responsive.

Bewerbungsfragen

  • How do you organise your work day?
  • Food, hobbies, sports?
  • Why am I leaving the current company?
  • Why do I want to come to Frankfurt?
  • Take home assignment: Train an ML model and deploy it behind an API. Create a client script that uses that API to score new data.
  • Interview questions:
  • What is functional programming?
  • How do we use train/test/validation sets in Machine Learning?
  • How do you update a model deployed on an array of servers?
  • ... and many others.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hello to Nuremberg,

Thank you for the positive ratings and the feedback for improvement. We are very happy that you will be part of our family.

Best regards
Your ING-Team

Respektlos gegenüber Bewerbern

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei ING in Nürnberg als Java Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr persönliche Ansprechpartner für Bewerber.
Die einzigen Interaktionen von ING sind automatisierte antworten, selbst für Interview Termine. Null Kontakt, und nur leere Höflichkeit pfff. Wenn so das Firmen leben aussieht, nein danke!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und oh je nach Nürnberg,

unser Kennenlernen stand anscheinend unter keinem guten Stern. Auch wenn es jetzt leider zu spät ist, Sie zu überzeugen: Unser Miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe. Und bei Bewerbern machen wir da keine Ausnahme.
Ihre Bewertung haben wir intern besprochen und überlegt, was wir noch besser machen wollen. Auch wenn uns Ihr Feedback also nicht schmeichelt, hilft es uns. Dafür vielen Dank!

Viele Grüße
Ihr ING-Team

Keinerlei Reaktion nach 6 Monaten. Schade.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei ING-DiBa in Frankfurt am Main als Customer Journey Expert (Investment Advice Core) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mein Vorschlag für den Arbeitgeber ist mehr Transparenz im Bewerbungsprozess. Hierunter verstehe ich entweder a) eine zeitnahe Absage, b) Einstieg in den Bewerbungsprozess oder c) eine Information bzw. laufende Zwischeninformationen darüber weshalb die erforderlichen Entscheidungen länger dauern als geplant. Keinerlei Reaktion nach 6 Monaten ist für mich ein NoGo und zeugt leider nicht von Wertschätzung ggü. dem Bewerber.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung.

Corona hat uns leider bei der Besetzung der ein oder anderen Stelle stark entschleunigt. Trotzdem ist eine so lange Wartezeit ohne Rückmeldung sehr ärgerlich. Dafür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen.

Viele Grüße
Ihr ING-Team

Keine Rückmeldung mehr nach Erstgespräch

3,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei ING DiBa in Frankfurt am Main als Testmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zusage zu Rückmeldung, die im genannten Zeitrahmen erfolgen soll, sollte unbedingt eingehalten werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir waren hier leider nicht auf „Zack“ – eine Rückmeldung nach jedem Gespräch entspricht auch unserem Anspruch. Diesmal ist das leider schief gegangen und das bedauern wir.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und senden viele Grüße nach Frankfurt.

Ihr ING-Team

Klarer Prozess und super Atmosphäre im Bewerbungsgespräch

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ING Deutschland in Frankfurt (Oder) als Enterprise Architect beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess könnte etwas schneller durchlaufen werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ING Deutschland, Employer Branding & Talent Sourcing
ING DeutschlandEmployer Branding & Talent Sourcing

Schön, dass Du Deine positiven Erfahrungen hier teilst. Und danke für Deine Geduld: Corona hat uns erst mal den Wind aus den Segeln genommen. Jetzt sind wir aber wieder auf Kurs – mit Dir zusammen ;-)

Wir wünschen Dir einen erfolgreichen Start und viel Freude mit Deinen künftigen Kollegen.

Viele Grüße Dein ING-Team

Transparentes, angenehmes, wertschätzendes und professionelles Gespräch. Flexibel und modern gestaltet.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ING Deutschland in Frankfurt (Oder) als Praktikant(in) HR beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das gilt im Grunde genommen für alle Unternehmen: weg von den Standardausschreibungen, hin zu einer Ausschreibung, die die Aufgaben viel präziser beschreibt und das Anforderungsprofil klarer definiert


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wow, vielen Dank für die tolle Bewertung.

So starten wir gleich mit einem Lächeln in den neuen Tag und wünschen viel Freude und Erfolg bei uns im Praktikum.

Viele Grüße
Dein ING-Team

Stark angefangen und noch stärker nachgelassen

2,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei ING in Nürnberg als Trainee beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Positiv:
- Eingangsbestätigung, Einladung zu diversen Onlinetests zeitnah nach Bewerbung
- Interessante Tests mit Einblicken in Traineeprogramm
- Sofort nach Abschluss der Tests automatische Bewertung
- Einladung zum Telefoninterview wenige Tage nach Onlinetests
- Insgesamt freundliche Kommunikation per E-Mail
Negativ:
- Technischen Schwierigkeiten bei Onlinetest
- Praktikantin als Ansprechpartnerin (leitete Probleme zwar weiterleitete aber konnte selbst nicht viel Hilfestellungen leisten)
- Eher enttäuschendes Telefoninterview: von einer Bachelorstudentin im Praktikum durchgeführt (obwohl für das Traineeprogramm Masterabsolventen interviewt wurden)
- Reine Standardfragen zum Lebenslauf
- Sehr kurzes Gespräch
- Hier wäre es deutlich professioneller gewesen, wenn jemand mit mehr Erfahrung das Gespräch geführt hätte.
- Rückmeldung sollte nach 2 Wochen erfolgen, stattdessen kam E-Mail, dass es später wird
- Erst nach über 4 Wochen UND nachdem ich der Ansprechpartnerin eine E-Mail geschickt hatte eine Absage – per E-Mail
- Einzige Auskunft man könne kein Feedback geben
Nach dem Aufwand der Bewerbung wäre zumindest ein persönliches Feedback zu einer Absage mehr als angebracht.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen zur Person, evtl. kein Interesse an der Persönlichkeit/Art der Mitarbeiter oder dem kulturellen Fit zum Unternehmen?
  • Standard: Führ mich doch mal durch deinen Lebenslauf
  • Wieso was studiert, wieso Interesse an dem Bereich, wieso bisher welche Tätigkeiten im Lebenslauf?
  • Standard: Wieso Interesse an der ING, wieso Interesse an diesem Traineeprogramm?
  • Wie fandest du die Onlinetests und haben sie dich gut abgebildet?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und besten Dank für Ihre ausführliche Bewertung!

Klasse, dass Ihnen Feedback und „persönlicher Fit“ auch so wichtig sind wie uns. Nur schade, dass wir Ihnen dieses Gefühl nicht vermitteln konnten. Dafür haben Sie erlebt, dass bei uns auch Praktikanten und Praktikantinnen voll dazu gehören und die Chance bekommen, früh Verantwortung zu übernehmen.

Es tut uns leid, dass wir Ihnen nicht schneller geantwortet haben. Klar, gerade dann hätten Sie sich persönliches Feedback gewünscht. Das verstehen wir. Bei einigen Stellen, für die wir besonders viele Bewerbungen bekommen, fällt uns die Entscheidung nicht immer so leicht. Hier arbeiten wir an uns, um besser zu werden. Mit Bewerberinnen und Bewerbern, die in die letzte Runde kommen, führen wir zum Beispiel ein persönliches Gespräch, warum es nicht geklappt hat – wenn sie das möchten.

Wo auch immer Sie nun in Ihre berufliche Zukunft starten: Wir wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg. Und Ihre Kritik nehmen wir uns zu Herzen. Versprochen.

Dankeschön,
Ihr ING-Team

Transparenter und wertschätzender Prozess auf Augenhöhe

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei ING Deutschland in Frankfurt (Oder) als Junior Expert beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war von vorne bis hinten durchdacht und transparent. Man wurde vor Beginn des AC ausreichend informiert, sowie danach. Auch im Anschluss gab es eine zeitnahe Zusage. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verhielten sich sehr aufgeschlossen gegenüber den Bewerbenden. Daher war auch die Stimmung bei den Bewerbenden entspannt und ohne Konkurrenzdenken.

Bewerbungsfragen

  • Im vornherein wurde man bereits gebeten, sich eine Selbstpräsentation zu überlegen. Diese basierte auf fünf vorgegebenen Fragen, die neben der Person auch den Lebenslauf behandelten.
  • Der Werdegang stand meines Empfindens nicht so stark im Vordergrund wie die Persönlichkeit. Klar kam die ein oder andere Frage zu Entscheidungen im Lebenslauf, aber dennoch war das gefühlt nicht im Fokus.
  • Neben der Selbstpräsentation gab es ein Einzelinterview mit zwei Mitarbeitern. Die Gruppenaufgabe war eine Case Study aus dem Bereich, die sehr praxisnah gestellt wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ING Deutschland, Employer Branding & Talent Sourcing
ING DeutschlandEmployer Branding & Talent Sourcing

Klasse, Deine Bewertung freut uns sehr.
Glückwunsch zur Zusage. Wir freuen uns auf Dich!

Dein ING-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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