342 Bewertungen von Bewerbern
342 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
342 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir fallen hier keine Verbesserungsvorschläge ein! Meine Gesprächspartner waren sehr nett, ich war stets über die nächsten Schritte informiert und habe mich sehr wohl im Gespräch gefühlt. Sogar auf technische Probleme meinerseits während des Interviews wurde mit großem Verständnis reagiert und haben keinen Einfluss auf die Bewertung genommen.
Das Unternehmen sollte eine zuverlässigerre Technologie wählen.
Es könnte sonst zu ernsten Diskreminierungen führen, wenn durch solche Techniken von Vornherein Menchen ausgeschlossen werden vom Prozess.
Communication of the HR staff with the new employee should be more personal and much more responsive.
Mehr persönliche Ansprechpartner für Bewerber.
Die einzigen Interaktionen von ING sind automatisierte antworten, selbst für Interview Termine. Null Kontakt, und nur leere Höflichkeit pfff. Wenn so das Firmen leben aussieht, nein danke!
Mein Vorschlag für den Arbeitgeber ist mehr Transparenz im Bewerbungsprozess. Hierunter verstehe ich entweder a) eine zeitnahe Absage, b) Einstieg in den Bewerbungsprozess oder c) eine Information bzw. laufende Zwischeninformationen darüber weshalb die erforderlichen Entscheidungen länger dauern als geplant. Keinerlei Reaktion nach 6 Monaten ist für mich ein NoGo und zeugt leider nicht von Wertschätzung ggü. dem Bewerber.
Zusage zu Rückmeldung, die im genannten Zeitrahmen erfolgen soll, sollte unbedingt eingehalten werden.
Bewerbungsprozess könnte etwas schneller durchlaufen werden.
Das gilt im Grunde genommen für alle Unternehmen: weg von den Standardausschreibungen, hin zu einer Ausschreibung, die die Aufgaben viel präziser beschreibt und das Anforderungsprofil klarer definiert
Positiv:
- Eingangsbestätigung, Einladung zu diversen Onlinetests zeitnah nach Bewerbung
- Interessante Tests mit Einblicken in Traineeprogramm
- Sofort nach Abschluss der Tests automatische Bewertung
- Einladung zum Telefoninterview wenige Tage nach Onlinetests
- Insgesamt freundliche Kommunikation per E-Mail
Negativ:
- Technischen Schwierigkeiten bei Onlinetest
- Praktikantin als Ansprechpartnerin (leitete Probleme zwar weiterleitete aber konnte selbst nicht viel Hilfestellungen leisten)
- Eher enttäuschendes Telefoninterview: von einer Bachelorstudentin im Praktikum durchgeführt (obwohl für das Traineeprogramm Masterabsolventen interviewt wurden)
- Reine Standardfragen zum Lebenslauf
- Sehr kurzes Gespräch
- Hier wäre es deutlich professioneller gewesen, wenn jemand mit mehr Erfahrung das Gespräch geführt hätte.
- Rückmeldung sollte nach 2 Wochen erfolgen, stattdessen kam E-Mail, dass es später wird
- Erst nach über 4 Wochen UND nachdem ich der Ansprechpartnerin eine E-Mail geschickt hatte eine Absage – per E-Mail
- Einzige Auskunft man könne kein Feedback geben
Nach dem Aufwand der Bewerbung wäre zumindest ein persönliches Feedback zu einer Absage mehr als angebracht.
Der Bewerbungsprozess war von vorne bis hinten durchdacht und transparent. Man wurde vor Beginn des AC ausreichend informiert, sowie danach. Auch im Anschluss gab es eine zeitnahe Zusage. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verhielten sich sehr aufgeschlossen gegenüber den Bewerbenden. Daher war auch die Stimmung bei den Bewerbenden entspannt und ohne Konkurrenzdenken.
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