342 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
342 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ING Deutschland Vorstellungsgespräche
ING
Deutschland
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe, total unorganisiert und keine Info über Zu- oder Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei ING DiBa in Frankfurt am Main als Accounts Payable Accountant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Bewerbungsgespräch sollte innerhalb von 10 Tagen eine Entscheidung gefällt werden, die mitgeteilt wird. Nach etwa 40 Tagen beim Teamleiter angerufen und nachgefragt ob eine Entscheidung getroffen wurde. TL war am Telefon total verklemmt und beendete das Gespräch schnell mit der Begründung, dass in 4 Tagen entschieden wird. Danach wieder 25 Tage nichts gehört. Nach unzähligen Emails und Telefonaten wurde eine Absage mitgeteilt...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Ob sowas im Jahr 2018 noch existiert
Bewerber/inHat sich 2018 bei ING DiBa in Frankfurt am Main als Java-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
3 Monate nach Vorstellungsgespräch nichts von denen gehört. Wenn Ihr nur die die Zusage bekommen kontaktieren, warum sagt Ihr es nicht vorab?
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2 Monate lang „serious considerations“
Bewerber/inHat sich 2019 bei ING Deutschland in Frankfurt (Oder) als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Desaströser Bewerbungsablauf, nach 2,5 Monaten per Mail eine 0815 Absage bekommen, nachdem man sich im Hause ING, Zitat, „serious considered“ hat.
Nicht zu empfehlen.
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Schwacher Abschluss
Bewerber/inHat sich 2019 bei ING Deutschland in Frankfurt (Oder) als Marketing Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage ist ok, so lange sie halbwegs detailliert begründet ist. Aber mit Allgemeinplätzen à la "Ein anderer Bewerber hat den fachlichen Anforderungen noch perfekter entsprochen" ist äußerst arm und nicht zufriedenstellend. Das habe ich schon anders und viel besser erlebt.
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sehr schlanker Bewerbungsprozess ohne "Schnickschnack"
Bewerber/inHat sich 2019 bei ING-DiBa in Hannover als Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir in der Ausschreibung eine Telefonnummer gewünscht, um vor der Bewerbung selbst ein paar Fragen stellen zu können.
Bewerbungsfragen
- CV wurde einmal 1:1 durchgegangen
- Zwei kurze Gesprächssituationen:
- Argumentationsgespräch
- Verkaufsgespräch
- Die Karten zu den Arbeitsbedingungen wurden klar auf den Tisch gelegt. Nach der Zusage und der Zusendung der Vertragsunterlagen gab es keine negativen Überraschungen. Um genau zu sein: Das Gegenteil war der Fall.
- Ich bin auf die nächsten Monate gespannt und freue mich auf eine tolle Zeit, denn das Unternehmen durchläuft gerade eine interessante Wandlung.
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Verhör statt Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2018 bei ING-DiBa in Frankfurt am Main als IT Prozessmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich nur erfahrene Personaler mit entsprechendem Reifegrad für solche wichtigen Gespräche mit hoher Tragweite zulassen. Manche Personaler dieser Direktbank sollten nicht auf Kosten des vermeintlich ausgelieferten Bewerbers in Beisamkeit der zukünftigen "Führungskraft" des potenziellen Mitarbeiters als Ihr Showbühne für die Demonstration Ihrer Unersetzbarkeit während eines Vorstellungsgespräches missbrauchen. Es sollte niemals ein direkter Leistungsvergleich zwischen einem Personaler und Bewerber stattfinden. Zitat: ,, Meine Noten sind ja besser als Ihre vom Universitätstudium ..." So wird der Mensch Bewerber bloßgestellt. Desweiteren hat dieser Vergleich null Bezug zur ausgeschriebenen Position. Die zukünftige Führungskraft sollte Souveränität und Professionalität an den Tag legen und nicht als Mitläufer eines narzisstischen "Personalers" agieren, insbesondere nicht gegenüber eines Bewerbers im Vorstellungsgespräch.
Bewerbungsfragen
- Unzulässige Fragen schön verpackt, wie man verheiratet sein kann bzw. ob man vom Arbeitsamt gelebt hat in Bezug auf beschäftigungsfreier Zeiten bzw. Zeiten der Stellensuche.
- Hauptsächlich Fragen, die Verhörcharakter aufweisen in harschem Ton in Bezug auf vermeintliche "Schwäche" Lücke im Lebenslauf.
- Fragen bzgl. befristeter Verträge mit Verhörcharakter, als wäre es ungewöhnlich in der heutigen Arbeitswelt regelmäßig befristet angestellt zu sein, gerade in Bezug auf Branchen die nicht mehr zukunftsfähig sind oder bei Zeitarbeitsunternehmen.
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Bewerbungsprozess dauert ewig
Bewerber/inHat sich 2019 bei ING DiBa in Frankfurt am Main als Keine Angabe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller reagieren, Rückmeldetermine auch einhalten
Bewerbungsfragen
- Stellen Sie sich bitte vor. Was war ihr größter Erfolg?
- Was ist die Motivation für die Stelle?
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Unzulänglichkeiten im Bewerberprozess, die von einer Geringschätzung dem Bewerber gegenüber zeugen
Bewerber/inHat sich 2018 bei ING Deutschland in Frankfurt (Oder) als Kreditkartenreferent/Customer Journey Experte Cards beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässigkeit in der Kommunikation, lange zeitliche Lücken schließen, mehr Freundlichkeit anstatt der Arroganz der besten Direkt-Bank Deutschlands, die sie sicher schon seit einiger Zeit de facto nicht mehr ist!!
Bewerbungsfragen
- Gespräche auf fachlicher Ebene, das Persönliche des Bewerbers stehen eher im Hintergrund oder werden nicht stringent aufgegriffen
- Wenig bis gar nix
- Expertise zu dem fachlichen Themengebieten abgefragt, Switch vom deutschen ins englische abgehalten.
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Angenehmes Gespräch, aber absurde Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei ING Deutschland in Frankfurt (Oder) als Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemanden Absagt, auch den wirklichen Grund nennen und nicht irgendwelche absurden Ausreden, die nichts mit der Realität zu tun haben.
Bewerbungsfragen
- Die Absage wurde auf ein Gesprächsthema bezogen, worüber nie gesprochen wurde.
- Entweder hat man hier einfach nur irgendwelche Fertigtextblöcke verwendet oder man hat mich mit jemand anderem verwechselt.
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Was für ein Unternehmen ist das? 3 Tage vor Vorstellungsgespräch bin ich ausgeladen! 1 STERN IST ZU VIEL!!!!!!!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei ING in Nürnberg als Process beworben und eine Absage erhalten.
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Ein Bewerbungsprocess einführen!!!
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